面试题（面试题库100道及答案）

本文目录一览：

• 1、面试题:影响最大的人
• 2、关于面试题目及答案
• 3、情景面试题
• 4、最古怪的面试题
• 5、十大经典思维面试题
• 6、经典情景面试题及参考答案

面试题:影响最大的人

例如：我认为自己没有明显的会影响到工作的缺点，有时候我发现自己对那些磨磨唧唧的人确实缺乏耐心。

这出乎很多人的意料，大多数人在面试的时候，其实是没有准备好的。失业者一般会通过网络、电话找工作，现在比较多的是上网投递自己的简历。在网上看到的工资，一般都是比较大的区间。

影响最大的是初入职场遇到的一个善良的姐姐。在我还没有成为职场老油条的很多年前，我还是一个小实习生，在一家超级赚钱的大公司里打杂，就像所有刚步入职场的小实习生，每天都有点殚精竭虑的紧张。

司马迁 D“苏辛”指宋代著名词人苏东坡，辛弃疾 从“五四”运动至第一次大革命失败，这期间在我国文坛上影响最大的作家是郭沫若 和 闻一多，他们在这一时期最有影响的作品分别是《女神 》和《 死水》。

表达了对这个职业的敬意和热爱。然而，如果面试官给出的题目是“谈谈你最大的影响者是谁”，而你提到的是白衣天使，那么可能会被认为离题了，因为这个话题要求你谈论的是一个具体的人，而不是一个职业或形象。

我相信每个人都是想做大鱼的，但必须得从小鱼做起啊。 2你这是第几家面试？ 我到贵公司是第二次面试，昨天在XX公司面试过，感觉不错，他们说明天之前给我答复。

关于面试题目及答案

1、面试问题及答案1 请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

2、如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

3、面试必问的难题及参考答案1 你希望与什么样的上司共事？参考答案：无论在学校还是公司，我都挺合群的，能跟周围的人和睦相处，结交到新朋友。

4、下面是我为大家收集的面试题目100及最佳答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 面试题目100及最佳答案1 工作动机与个人愿望 问题：你现在最感兴趣的是什么？ 做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。

情景面试题

1、外联部常见情景模拟面试题及答案 【例会缺席问题】假设你是校外联部部长，部门同学积极性不断降低，例会经常有人缺席，有各种各样的理由，你会怎么处理，遏制这种势头。

2、在会议无法正常进行下去的关键时刻孙建峰沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。 【题】现在给你 5分钟时间，请你根据上述情景，模拟张志军局长的讲话。 【名师点评】这个是一个模拟演讲题。

3、团队情景面试题目及答案 职场情景模拟面试题及答案(一) 许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A 海岸边。

4、应对这类情境模拟题时需要重点把握两个原则，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，另一个是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景，下面通过一道题目来举例说明。

最古怪的面试题

1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

2、你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。

3、有一个求职者在面试时，把一个空的可乐罐拿给招聘经理，然后说：我知道这个工作很有挑战性，但是我相信我有能力填满这个可乐罐。

4、奇葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉 《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。

十大经典思维面试题

1、思路： 业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

2、思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

3、求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题1 贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的面试经历中，总会有面试官问你，为什么选择申请我们公司，来考察你对招聘公司的了解，以及对个人的规划。

4、电车难题（The Trolley Problem）“电车难题”要数伦理学领域最为知名的思想实验之一，其内容大致是：一个 疯子把五个无辜的人绑在电车轨道上。一辆失控的电车朝他们驶来，并且片刻 后就要碾压到他们。

经典情景面试题及参考答案

1、总而言之，案例中情景面试的第一题旨在于考查候选人的三层素质：洞察力——对事件本质的把握；全局观——对形象和“顾客至上”理念的理解；正义感——对社会上反诚信现象的态度。

2、四位候选人被要求准备10分钟，然后分别向专家组陈述自己的答案，时间不超过5分钟。情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P×E)。

3、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来 参考答案--我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。