考研复试要带简历吗（面试工作时要不要带一支笔，填简历？）
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面试工作时要不要带一支笔，填简历？
肯定要的啊，一支笔不占地方，有备无患啊！如果面试官没有给你准备，你也不好开口问人家要吧，还是自己带好一点~~
面试时明明带了简历，为什么还要填写一份？
HR让带简历主要有这几方面原因：
1、标准档案
自己带的简历有可能是自己的模板简历，也有可能是各种线上网站简历的打印版，各个企业对于自己需要的信息会通过标准信息模块建立一个标准模板，这个模板恰恰是这些简历不一样或者不具备的，所以需要候选人再填一份。
2、审批文件
在企业里面面试合格的人选还需要呈报给各级人员审批，审批的同时审批人也需要查看简历，而在你自带的简历上是没有企业审批的标准格式的，而另外附带一个表格也会把表格简历之类的搞得很复杂，直接在企业内部标准简历表格上附带审批模板，是最方便的。
3、必要信息
有一些信息是线上简历或自带简历没有的，比如前雇主联系方式、承诺履历真实性、授权背调等等，类似情况在人选自带简历上是不具备的，所以HR会要求填写一份。
4、简历信息过滤筛选
另外填写一份简历还有一个好处，就是对于个人简历有包装添加水分的部分会有一定概率通过简历的重新填写后，对照两份简历找出水分、问题或者差异，甚至可以做面食中一些蛛丝马迹的依据点来开展PK。
以上供参考。
面试不带简历的应聘者，大家怎么处理？
面试不带简历的人，我看过一些人的评论，有的人认为这样的应聘者态度有问题等等，我看了哑然失笑。
1、你作为招聘者，有专门提到非要人家带简历吗？
2、现在招一个好的人才那么难，你自己打印一下能累死吗？
3、对方如何在职，在单位打印简历不好吧？去外面打印不是不行，但是不是有点小题大作了呢？
4、说这个话的人，看来也只是招聘过低级岗位的人，因为只有低级别的岗位，他才敢牛哄哄的点评别人。
我认为作为人力部门的人，必须要树立服务意识，包括服务本公司的员工和每一个应聘者。我们的工作需要尽可能的多想一步，多做一步，简化服务对象的时间成本。
比如就说这个简历的事吧，我会要求我的下属给面试者打电话定面谈时间的时候谈到这几个事：你的简历有最新版吗？最近有无更新？如果和网上的一致就不必带了，我们帮您打印好即可。
这个事很小，但是会给面试者的印象不一样了。人力资源部是企业对外的窗口，一个在带简历问题上要和你纠缠不休的企业，你能对这个公司有好印象吗？
海底捞面试流程？
1、收取候选人简历
在公司发出招聘广告信息后，通过各种方式收取候选人的简历，如自己的网站（官网或APP）、外部的招聘网站、内部人员的推荐等。针对收取的简历进行初步筛选，然后经过沟通后，进入到通知候选人前来面试的流程。
2、通知候选人面试
在经过对候选人的简历筛选后，在一定的时间内，用电话、短信、在线回复、邮箱等方式，通知候选人前来参加面试，明确面试的安排，如面试的具体时间、地点、需携带的资料、面试流程安排等事项。
3、候选人参加面试
在接到公司招聘人员通知面试的消息后，候选人准备自己的相关证明材料，按通知所述的时间、地点等信息，到指定的地方进行面试。面试时，面试官会问有关个人的工作经历、工作能力等问题，同时介绍公司的工作时间、工作任务和一些工作相关的要求等。
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