考研复试向面试考官反问？面试中哪些问题可以反问考官？
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客服岗位面试期望薪资怎么回答？
如果用人单位面试官向应聘者提出期望薪资时，应聘者最好应该从如下方个方面反问面试官，以求确认后再回答薪资：
一，公司每周工作多少天，每天工作多少小时，加班有加班费吗？
二，公司食宿如何交费？
三，公司年底有什么奖励？
四，公司的工资项目是怎样的？
面试官:面试之前你会做哪些准备？
面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：
1.您所在的团队氛围怎么样？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。5.这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～面试问题回答技巧？
1.准备充分：在面试前，要充分了解公司的情况，以及自己应聘的职位的要求，以便在面试中能够更好地回答问题。
2.控制情绪：在面试中，要保持良好的情绪，不要紧张，不要慌乱，要保持冷静，以便更好地回答问题。
3.言简意赅：在回答问题时，要尽量简洁明了，不要绕弯子，要把重点放在自己的优势和能力上。
4.自信表达：在回答问题时，要有自信，要表达出自己的自信心，以便让面试官对自己有更好的印象。
5.反问深入：在回答问题时，可以适当地反问，以便更深入地了解面试官的问题，以便更好地回答。
6.谨慎回答：在回答问题时，要谨慎，不要随便提出自己的观点，要认真思考，以免说出不当的话。
7.结尾总结：在回答完问题后，要总结一下自己的回答，以便让面试官更好地理解自己的观点。
面试技能提问技巧？
有效的提问技巧是面试中至关重要的一个方面。首先，提问要明确，避免含糊不清或过于广泛的问题。其次，问题要有针对性，针对特定技能或经验的问题能够更好地评估候选人是否适合所应聘的职位。此外，问题应该开放式，可以让被面试者自由发挥回答，同时也要避免对被面试者进行干扰或压力。在面试过程中，提问技巧仅仅是面试官所需掌握的一部分技巧。另外，观察和听取被面试者的回答，做出更精确和公正的决策也很重要。此外，面试官还应该具备普遍的社交技巧，例如聆听能力、沟通技巧和合作能力等。
面试中哪些问题可以反问考官？
在 面试 结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在 面试 时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!
以上的回答是比较合适的，当然了，你要对自己有自信心，这样才可以让考官对你印象深刻。
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