崇左市事业单位招聘职位表_2022年广西区崇左市事业单位报考有哪些要求和条件

大家好！今天让小编来大家介绍下关于崇左市事业单位招聘职位表_2022年广西区崇左市事业单位报考有哪些要求和条件的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.广西崇左市扶绥县2018年引进人才公告(157人)
2.2022年广西区崇左市事业单位报考有哪些要求和条件
3.2014年广西民族师范学院招聘简章 (免笔试部分)

广西崇左市扶绥县2018年引进人才公告(157人)

　 广西崇左市扶绥县2018年引进优秀人才简章

　扶绥县位于广西首府南宁市西面、崇左市东面，总面积2836平方公里，辖11个乡镇，全县总人口46万。

　扶绥县区位优势得天独厚，是首府南宁卫星城。扶绥县具有“面向东盟、毗邻南宁、靠近机场、通边达海”的独特地缘区位优势。处于南宁与崇左两个中心城市的半小时经济圈交汇点，是中国—东盟自由贸易区陆路通道的重要接点，距南宁市和崇左市分别为52公里和67公里，距南宁国际机场28公里，距越南首都河内300公里。南友高速公路、南宁新江—崇左扶绥一级公路、322国道、扶绥至南宁二级公路、崇钦高速公路、湘桂铁路、左江穿过扶绥县境内;2017年6月开工建设的南宁至崇左高速铁路经过扶绥县境内，并且在县城设有站点。

　扶绥县域经济实力大幅提升，是投资沃土、创业福地。扶绥县争创全区县域经济发展示范县，争当全区县域经济排头兵，空港经济区、青年产业园、山圩产业园三大产业园区加快建设，县域经济增长不断提速扩量。2017年全县完成地区生产总值188.8亿元，同比增长10%;固定资产投资206.6亿元，同比增长21.7%;规模以上工业总产值227.9亿元，同比增长37.7%，总量和增速排全市第一。先后荣获“广西经济发展十佳县”、“ 广西科学发展进步县”、“ 中国西部县域经济百强县”、“中国最具区域带动力中小城市百强”、三度荣获中国最具投资潜力中小城市百强县市等一系列荣誉称号。

　扶绥县山青水秀生态优美，是长寿之乡、宜居之地。扶绥县素有“甘蔗之乡”、“剑麻之乡”、“瓜菜之乡”的美誉，拥有世界文化遗产左江花山岩画、恐龙化石以及白头叶猴三大世界顶级的旅游资源，先后获得 “中国恐龙之乡”、“中国白头叶猴之乡”、“中国最佳养生休闲旅游名县”等一系列殊荣。扶绥县森林面积5.9万公顷，森林覆盖率44%。人均寿命高，荣获中国老年学学会授予扶绥“中国长寿之乡”称号。一批高校慕名而来投资办学，目前全县已引进高校(基地)10所。其中已有4所高校(基地)建成办学，在校大学生3万多人。力争到2020年引进高等院校15所以上，建设区内外知名大学城、中国—东盟教育合作基地和国际教育培训中心。

　为进一步深化人才发展体制机制改革，实施“人才强县”战略，根据《中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区机构编制委员会办公室关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《扶绥县优秀人才引进和管理办法(试行)》，县委、县人民政府研究决定2018年面向全国公开招聘引进优秀人才共157名，充实到急需专业技术人才的各相关单位工作。现将有关事项公告如下：

　一、引进对象及条件

　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

　(二)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

　(三)全国高等院校国家计划内招收的博士研究生、全国“985工程”、“211工程”和区内部分高等院校国家计划内招收的硕士研究生和全日制本科生(含2019年应届毕业生)，县内在编人员不列入选拔范围。

　(四)博士研究生年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生);具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下(1968年1月1日以后出生)，特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽;硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年1月1日以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽;全日制本科生年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

　(五)具备引进职(岗)位所需的相关要求见《广西崇左市扶绥县2018年面向社会公开招聘优秀人才职(岗)位设置计划一览表》(附件1)。(见广西人才网，网址：http://gxrc.com/;扶绥县政府门户网，网址：http://www.gxfs.gov.cn/;扶绥人才就业网，网址：http://www.fsjyw.gov.cn/)

　(六)身体健康。

　二、引进职(岗)位

　重点引进公路桥梁、土建、土地管理、旅游管理、播音主持、金融等领域的专业型人才共157名。详见《广西崇左市扶绥县2018年面向社会公开招聘优秀人才职(岗)位设置计划一览表》(附件1)。本次招聘的报考专业条件由招聘单位根据职位工作需要，参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》(附件4)所列的专业、学科来设置。

　三、引进程序及办法

　(一)报名和资格审查。

　1、报名及资格审查时间：2018年5月22日08:00—2018年6月22日18:00。

　2、报名所需材料：

　(1)《扶绥县2018年引进优秀人才报名登记表》(附件2);

　(2)《扶绥县2018年引进优秀人才信息审核表》(附件3);

　(3)本人身份证、毕业证、学位证、有关职称或执业资格证书及其他相关证明材料扫描件(要求为PDF格式)，国外学历、学位须获得国家教育部留学服务中心认证;应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，需提供本人学生证、就业推荐证明，于面试时提供毕业证、学位证原件及复印件。

　应聘者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性、有效性负责，如有虚假，后果由应聘者个人承担。

　3、报名方式：

　将报名所需材料打包好后以附件形式(压缩包) [email?protected] (压缩包文件名格式：应聘单位—姓名，例如：“扶绥县水利局—张三”)，报名截止时间以邮件发送时间为准。

　报名材料请按上述要求提供，材料不全或不符合要求的概不接收。

　(二)面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘引进工作组进行面谈，直接确定拟聘对象;其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试成绩从高到低，择优录取。面谈面试具体时间以工作组通知为准。

　(三)考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

　(四)体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

　(五)聘用。扶绥县引进优秀人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续(凡入编者不享受安家费补贴和租房补贴)，如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受安家费补贴和租房补贴;本科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。

　四、纪律与监督

　公开招聘优秀人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。

　五、管理及待遇

　(一)优秀人才考核制度

　1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

　2.实行试用期考核制度。通过编外聘用制度引进的优秀人才，第一个聘期为五年，其中包含试用期六个月，试用期满后，县委组织部、县人力资源和社会保障局会同有关部门，对优秀人才开展试用期满考核工作，考核确定为不合格的解除劳动关系，停止享受相关待遇。

　3.实行年度考核制度。通过编外聘用制度引进的优秀人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门，依据《扶绥县引进优秀人才考核办法(试行)》标准，对优秀人才开展年度考核工作，与所在单位领导班子年度考核同步进行，注重对德能勤绩廉，特别是素质能力、工作业绩进行全面考核，年度考核确定为不合格的解除劳动关系，停止享受相关待遇。

　4.通过编外聘用制度引进的优秀人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

　(二)享受的待遇

　1.博士或具有正高职称以上的专家

　(1)在享受本单位同类人员同等工资待遇(包括社会保险待遇，下同)的基础上，县财政按月分5年给予12万元安家费补贴，已满5年或5年内调离本县的，期满之月或调离之月次月起停止发放补贴。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;

　(2)住房由县人民政府统一安排，或实行租金优惠政策。引进人才租赁住房或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，按扶绥县当年公共租赁住房价格标准×120㎡的2倍给予租金补贴，按月发放;

　(注:如果办理入编手续的不享受以上优惠待遇)

　(3)引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年(工作年限从合同签订之月算起)工作任期后(含入编的人才)即可申请购房补贴，按办理商品房买卖合同登记备案(或二手房产权转移登记)上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×120㎡的50%一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

　(4)带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策;

　(5)配偶可随调随迁，子女安排到当地最好的学校就读。

　2.硕士或具有副高职称以上的专家

　(1)在享受本单位同类人员同等工资待遇的基础上，县财政按月分5年分别给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生10万元、6万元安家费补贴，已满5年或5年内调离本县的，期满之月或调离之月次月起停止发放补贴。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;

　(2)引进人才租赁住房或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，县财政每年分别给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生4800元、3600元的租金补贴，按月发放;

　(注:如果办理入编手续的不享受以上优惠待遇)

　(3)引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年(工作年限从合同签订之月算起)工作任期后(含入编的人才)即可申请购房补贴，分别按办理商品房买卖合同登记备案(或二手房产权转移登记)上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×100㎡、80㎡的50%给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

　3.全日制本科生

　(1)享受本单位同类人员同等工资待遇。引进人才租赁住房或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，县财政每年给予3600元的租金补贴，按月发放;

　(2)“985工程”重点院校全日制本科生与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年(工作年限从合同签订之月算起)工作任期后(含入编的人才)即可申请购房补贴，按办理商品房买卖合同登记备案(或二手房产权转移登记)上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×80㎡的50%一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

　六、具体面谈面试时间、地点将于本次报名工作结束后一个月内通过邮件、电话形式告知，请耐心等候。

　七、应聘人员在整个招聘过程中请保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

　八、所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。

　九、本简章未尽事宜由扶绥县引进优秀人才工作领导小组办公室负责解释。

　咨询电话： 0771-7510959

　附件(百度网盘)

　 1:广西崇左市扶绥县2018年面向社会公开招聘优秀人才职(岗)位设置计划一览表.xls

　 2:扶绥县2018年引进优秀人才报名登记表.doc

　 3:扶绥县2018年引进优秀人才信息审核表.xls

　 4:广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版).xls

　扶绥县引进优秀人才工作领导小组办公室

　2018年5月22日

2022年广西区崇左市事业单位报考有哪些要求和条件

#事业单位# 导语2021广西崇左市龙州县天琴艺术传承中心招聘启事已发布，因县天琴艺术传承中心部分编外人员离职，为补充人员空缺，根据工作需要，决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘编外工作人员3人。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　一、?招聘的基本条件

　应聘者应当具备下列条件：

　拥护党的路线、方针政策，有较强的政治思想素质。遵纪守法，有较强的组织纪律性和工作责任感，服从安排，爱岗敬业。身体健康，吃苦耐劳、做事细心，服从工作安排。

　有下列情况之一者，不得应聘：

　(一)曾受过各类刑事处罚的。

　(二)曾被开除公职的。

　(三)有违纪、违法行为正在接受审查的。

　(四)尚未解除党纪、政纪处分的。

　(五)有违反其他规定不适宜应聘的。

　(六)未取得毕业证的。

　二、招聘岗位及条件

　招聘人数：3人

　专业要求：有较好艺术才能的社会青年、高中或中等专业院校文化程度以上的毕业生。

　人员要求：

　(一)舞蹈演员:男女不限，高中或中等专业院校文化程度以上的毕业生，年龄18-22周岁以内;女演员身高158CM以上，男演员身高170CM以上;身体健康，品行端正，形象好气质佳，体型匀称，具有良好的职业素养;舞蹈基本功扎实，舞台表现力强，热爱舞蹈事业(专业技能优秀者可适当放宽条件)。

　(二)声乐演员兼主持人:男女不限，高中或中等专业院校文化程度以上的毕业生，年龄18-28周岁以内;五官端正，形象好气质佳;女演员身高158CM以上，男演员身高170CM以上;具有扎实的演唱功底和方法技巧，音色优美，演唱吐字清晰，同时擅长播音主持，普通话标准，个人艺术专业综合能力较强;具有一定的舞台表演、表现力(专业技能优秀者可适当放宽条件)

　三、聘用期限：3年。

　四、招聘程序

　(一)报名。

　自公告之日起即可报名。有意者携带好个人简历、学历证明和身份证，两张两寸免冠照片、一张生活照片前往报名地点现场报名，也可通过电子邮件形式发送(附件1)电子档案至:?lztqyscczx8810186@163.com。

　联系人：何主任13978189927咨询电话：0771-8810186

　(二)面试。面试内容：舞蹈：参加面试人员请自行准备一段3-4分钟的舞蹈;声乐：演唱一首完整歌曲(自备伴奏音乐)、听音、试唱、朗诵;(六)体检：对面试合格人员进行体检(费用自行承担)，体检由县天琴艺术传承中心组织实施，体检不合格的不予聘用。面试时间、地点由我单位另行通知。

　(三)签订聘用合同。我单位经面试确定录用人员后，报县人社局统一下文聘用。聘用人员与我单位签订编外聘用合同，合同试用期原则上不超过3个月。

　五、工资待遇

　聘用人员的工资标准按照我县编外人员的工资标准执行。同时为聘用人员缴纳社会保险(五险)，单位缴纳部分由县财政拨付，个人缴纳部分从个人工资中代缴。

　六、未尽事宜由龙州县人力资源社会保障局和我单位具体负责解释。

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龙州县天琴艺术传承中心编外人员招聘报名登记表.docx

2014年广西民族师范学院招聘简章 (免笔试部分)

具有中华人民共和国国籍，且年满18岁，拥护中华人员共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，品行端正，具有良好的职业道德，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，适应岗位要求的身体条件和心理素质，应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须有国家规定的执业（职业）资格证书，具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的资格条件。

报考职位要求有基层工作经历的，报考者必须具备以下五种情形之一：

1.在县级以下党政机关(含参照公务员法管理单位，下同)〕的工作经历。

2.在国有企事业单位的工作经历。

3.在村(社区)组织及其他经济组织、社会组织的工作经历。

4.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。

5.在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历。

全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

其他限定性条件：

报考人员不能报考《事业单位人事管理回避规定》中与本人有应回避关系的岗位。

报考岗位条件为面向普通应届高校毕业生的，包含2022年普通高校毕业生和2020年、2021年处于择业期未落实工作单位的普通高校毕业生。非限定面向普通高校应届毕业生的岗位，只要符合报考条件，普通应届高校毕业生也可以报考。

报考人员如果是国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员，应征得所在单位(主管部门或有人事管理权限)同意。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西，2022年4月9日前取得毕业证、符合职位资格条件的，可以报考。

以上就是小编整理的关于2022年广西区崇左市事业单位报考有哪些要求和条件的相关内容。

2014 年广西民族师范学院公开招聘工作人员简章 (免笔试部分)

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)精神，经市人社局同意，我院定于2014年6月前组织开展市直属事业单位公开招聘工作，计划招聘工作人员65名。为确保这次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)本次招聘所涉及的年龄等有关资格条件的时间计算，均以2014年5月14日为截止日期，年限按足年足月累计(如35周岁以下的为1978年5月14日以后出生、40周岁以下的为1973年5月14日以后出生、45周岁以下的为1968年5月14日以后出生)。

二、招聘对象及方式

(一)招聘对象：全日制硕士研究生人员

(二)招聘方式：采取免笔试直接进入面试、考核的方式招聘。

三、公开招聘工作有关事项

(一)招聘岗位、人数和条件

招聘岗位名称、招聘人数、资格条件及范围，详见附件《2014年广西民族师范学院公开招聘工作人员计划表(免笔试部分)》。

(二)报名时间、地点

1、时间：2014年5月14日至5月16日，上午9：00-下午5：00。

2、地点：广西民族师范学院人事处。

(三)提交的证件材料

报考人员提供身份证、户口簿、毕业证(2014年普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、学位证(2014年毕业生应提供学校出具的相关证明材料)、对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明及招聘岗位要求的其它有关证件。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、考核、体检、公示、聘用的资格。

以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2张。

(四)面试

1、确定面试人员办法。报名时间结束后各系、部门协同学院公开招聘工作领导小组办公室进行严格审查，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人选，对达不到规定比例又急需招聘的紧缺专业岗位，由学院公开招聘工作领导小组在报名结束后1天内以书面形式报市人社局批准。面试人员确定后，各系、部门将面试人员名单及其资料报学院公开招聘工作领导小组办公室审核。对不入围面试的报考人员，由各系、部门负责通知其本人。

2、面试的组织实施。面试由各系、部门协同学院公开招聘工作领导小组办公室组织实施。

3、面试方式。采用试讲的方式进行面试，面试工作在崇左市人力资源和社会保障局直接领导下，由学院公开招聘工作领导小组组织各系各部门实施。试讲具体时间根据实际招聘情况确定。试讲时间一般不少于35分钟，试讲主要考察应聘者的教学设计、教学过程、教学方法等环节，并回答考官提出的相关问题。

4、面试内容的确定。试讲内容由学院公开招聘工作领导小组办公室组织有关专家拟定。

5、面试考官。面试考官成员由具有面试考官资格证的人员组成。

6、面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。应届高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，应提供所在学校出具的相关证明材料。原则上，2014年7月31日(公示)前仍无法提供学历、学位证书原件者，作为自动放弃聘用处理。

招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。

7、面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格。面试不合格者，不得确定为考核人选。

(五)考核

1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。

2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。

3、考核工作要求。考核小组成员由招聘单位及其主管部门2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

(六)体检

体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检中出现身体不合格或考生自动放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由学院公开招聘工作领导小组办公室组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

体检由学院公开招聘工作领导小组办公室组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

(七)公示

拟聘人员在聘用前统一在广西民族师范学院网公示，公示时间为7天。公示期间对拟聘人员有异议的，学院公开招聘工作领导小组办公室要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消录用资格(应届毕业生在报到时未能提供相应学历学位等证件的，取消其录用资格)。拟聘用人员公示后，自动放弃录用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

(八)人员聘用

1、经公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《崇左市直属事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核，报崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意后，办理聘用及相关手续。

2、招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

四、组织纪律

(一)学院要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。负责招聘工作的有关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(三)严格公开招聘纪律。对有下列情形的，给予严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、报考人员在考试、考核、体检过程中作弊或弄虚作假的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、负责招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

6、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可;已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

(五)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位岗位和参加公务员考试。

附件： 2014广西民族师范学院招聘计划表.xls

广西民族师范学院

二○一四年五月八日

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