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上海铁路公安徐州铁路处国考职位_国考报名热度对比分析

公考作文 2024年08月16日 00:42 13 小星星

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文章目录列表:

上海铁路公安徐州铁路处国考职位_国考报名热度对比分析

1.国考三类试卷怎么确定自己要考哪类
2.国考报名热度对比分析

国考三类试卷怎么确定自己要考哪类

国考三类试卷怎么确定自己要考哪类介绍如下:

国考三类试卷确定自己要考哪类的方法是打开2022国考职位表,找到"考试类别"这一栏,看一下就知道你要考的是什么卷子。

2023国考分为副省级、市地级、行政执法类三套试卷,铁路公安、航运公安、海事局、海关、税务局、入境边防大多属于行政执法类,考行政执法卷,所以行政执法卷在国考中考的人数很多。

公务员考试A,B,C类也就是就是三个不同的选拔模式,A类主要针对县级以上单位,考三门;B类面向省垂直单位的,考两门,C类面向乡镇机关的。

职位范围的区别:

A类职位主要包括:国家机关和相关机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作,以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括:国家机关和相关机构中,从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 选调生公共科目笔试同A类。

报考全省法院、检察院系统法律专业职位,加试法律专业科目。全部采取闭卷考试方式。

国考报名热度对比分析

国考职位分布什么意思如下:

意思是根据不同的职位进行不同的考试类别区分。

副省级及以上单位所设置的岗位多数集中在中央各部委或者参照公务员法管理的单位,工作地点主要集中在北京地区或省会城市。地市级所设置岗位考虑到不同地区需求,市级、县(区)级岗位均有分布。

行政执法类岗位,从去年国考职位表来看,行政执法类招录大多包括铁路公安、海关海事、税务局、出入境等治安管理、一线监督执法等职位。机构层级大多数集中在市(地)级或县(区)级以下,只有少量岗位设置在副省级以上。

在行测方面,国考中副省级为135道题,地市级及行政执法类为130道题,具体差异主要体现在数量关系题目的数量上,副省级为15道数量题,地市级及行政执法类为10道数量题。

国考考试的注意事项

1、不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场,不能损毁试卷、答题卡。

2、必须带齐准考证、本人有效居民身份证,方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号,在指定座位参加考试。

3、监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项,建议考生提前到达考场。

4、行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页,考生答题前请沿裁切线先行撕下,并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

5、行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答,申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

6、严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位,否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

7、考试开始30分钟后,不得入场;考试期间,不得提前退场。

国考报名热度对比分析介绍如下:

报名热度地区对比:西部地区报名热度最高,其次是中部地区,最后是东部地区。

报名热度岗位对比:税务系统、统计局、综合岗、人行、知识产权局等岗位报名热度较高。

报名热度年份对比:2023年国考报名热度相较于往年有所下降。

2023年公务员报名人数

中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员资格审查工作于11月5日18:00结束,共有259.77万人通过用人单位的资格审查,创下历史新高,通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。

2023年招考职位为17655个,招录人数为37100人。从职位分布观察,本次国考招录职位主要集中在税务、消防、海关、铁路公安等系统。

从报名地区来看,本次招考有近2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构,艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛。这也使得部分职位热度持续攀升。

报名趋于理性化

自2009年首次突破100万,此后10余年,国考报名人数都在百万以上。从近两年数据上看,2021年国考共有157.6万人过审,2022年国考共有212.3万人通过报名资格审核。

相较于2022国考报名,本次报考中,热门职位竞争程度并未出现“万里挑一”的岗位。今年青海省曲麻莱县税务局这个职位要求数学类、电子信息类、计算机类等专业,学历要求是大专及以上。去年‘两万选一’的职位没有限制专业,学历要求是本科及以上。

今年国考报名有两大特点:一是报录政策向应届生倾斜;二是人岗匹配度提升,职位对学历、专业、工作经历等要求比较具体,这让考生能结合自身情况,选择更匹配的职位。

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