北京2019年选调生职位表_2019年北京市第三中级人民法院拟录公务员公示

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2019年北京市委网信办拟录用公务员公示

根据《北京市各级机关2019年度考试录用公务员工作实施方案》及有关要求,经过笔试、面试、体检、考察等程序,中共北京市委网络安全和信息化委员会办公室拟录用吴长灿等20名同志为我单位工作人员,现予以公示。公示期间,如对人选有异议,请向北京市委网信办人事处反映。

公示时间:2019年4月30日至5月8日

监督电话:010-67196519

公示

各市区公务员主管部门和省级有关部门归口上报拟录用人员名单，由省考录办统一在省政府门户网和省公务员局网上进行公示，公示期7天。

录用

省、市公务员主管部门制发《录用通知书》。考生一经录用，必须按规定时间办理报到手续并报到上班。报到时，新录用公务员的身份证、准考证、录用通知书所载照片必须和本人一致。新录用人员凭《录用通知书》办理行政、工资、户籍迁移、档案转接等有关手续。无正当理由逾期不报到的，视为放弃录用。

本次新录用乡镇公务员在乡镇机关5年服务期限内，不得调入上级机关或报考上级机关公务员。另外，职位表中有具体服务期限和处所规定的按其规定执行。

2019年北京市第三中级人民法院拟录公务员公示

发展要结合个人具体情况，主要看同学们意向政务发展，还是意向专业发展。下面具体来说一下。2020年北京定向选调第一年，招了137人，2021年大幅提升，招699人。其中定向选调（共257个职位，选调318人）。

优培计划（共280个职位，招聘381人）。笔试按计划数1:8进入面试，面试占总成绩的70%，而且面试分差大，准备好很容易翻盘。我们结合职业表来看一下定向选调职位表节选（优培计划职位表节选）定向选调和优培计划的区别。

一、单位定向选调招聘职位为北京市市级、区级机关职位和中心城区、城市副中心街道乡镇职位。优培计划招聘职位为北京市市属企事业单位职位。

二、编制定向选调是公务员编制。优培计划是事业编。

三、待遇定向选调转正后本科生一年能到手近15万，硕士18万左右。区级单位工资高于市级单位，但市级单位晋升条件好于区级单位。优培计划工资走事业单位，一部分会高一些。

四、方向定向选调是为行政机关培养人才，行政编，提职好些，选调生到岗实习半年后，统筹安排到基层实践锻炼2年，两年锻炼期结束后一般会优先提拔（20年开始，目前未满2年）。优培计划主要是事业机关。

很多都是专业技术岗位，适合研究型人才。一个是事务向，一个是业务向，结合自身考虑即可，都是选拔高层次人才，分量相当，从政选择定向选调，专业选择优培计划。

北京公务员遴选怎么报名

根据有关规定，现将北京市第三中级人民法院2019年考试录用公务员拟录用人员名单予以公示。公示期5个工作日，自2019年4月9日至4月15日。

联系人：刘晔

联系电话：010—84774182

公示

各市区公务员主管部门和省级有关部门归口上报拟录用人员名单，由省考录办统一在省政府门户网和省公务员局网上进行公示，公示期7天。

录用

省、市公务员主管部门制发《录用通知书》。考生一经录用，必须按规定时间办理报到手续并报到上班。报到时，新录用公务员的身份证、准考证、录用通知书所载照片必须和本人一致。新录用人员凭《录用通知书》办理行政、工资、户籍迁移、档案转接等有关手续。无正当理由逾期不报到的，视为放弃录用。

本次新录用乡镇公务员在乡镇机关5年服务期限内，不得调入上级机关或报考上级机关公务员。另外，职位表中有具体服务期限和处所规定的按其规定执行。

附件： 2019年北京市第三中级人民法院拟录用人员情况

北京公务员遴选的报名通常分为以下几个步骤：

1. 关注官方信息：考生需要关注北京市人力资源和社会保障局网站以及各遴选部门的官方网站，了解遴选职位、人数、资格条件等信息。

2. 下载并填写报名表：在官方发布的遴选公告中，通常会提供报名表的下载链接。考生需要下载并按照要求填写个人信息和职位相关信息。

3. 提交报名材料：将填写好的报名表与其他相关材料一起提交至遴选部门指定的邮箱或线下报名地点。具体提交方式和要求可参考遴选公告。

4. 缴纳报名费：根据公告要求，考生需要缴纳一定的报名费。缴费方式和其他具体事项可关注公告中的相关信息。

5. 参加笔试：报名成功后，考生需要参加遴选部门组织的笔试。笔试内容通常包括公共基础知识、行政职业能力测试等。

6. 面试和考察：笔试合格者需参加面试，部分职位还可能进行考察环节。面试和考察主要测试考生的综合素质、业务能力和职位匹配度。

7. 体检和录用：通过面试和考察的考生需要进行体检，体检合格后，按照综合成绩排名依次录用。

需要注意的是，不同职位和部门的公务员遴选流程可能略有不同，考生需要密切关注遴选公告，了解具体流程和要求。同时，建议考生提前做好准备，加强学习，提高自己的综合素质和能力，以提高遴选成功的机会。