求职动机与职位匹配面试试题_2016河南公务员面试题目有哪些？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于求职动机与职位匹配面试试题_2016河南公务员面试题目有哪些？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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2020国家公务员结构化面试考试内容？

2019年国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖X”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。

结构化面试总体考情简述：

普通结构化题量及答题时间题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟面试作答方式面试作答方式因部门不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道考生答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场有钟表，有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示“一拖X”材料。

结构化题量及答题时间背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟面试作答方式面试作答方式因部门不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒普通结构化

+微材料题题量及答题时间中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟面试作答方式一般情况下，普通结构化面试题目由考官读题、无题本，微材料题在场内有材料题本，提供纸笔，看材料的时间为1～2分钟，然后考官读问题考生回答二、面试主要测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

从我们对近三年国考面试的整体分析来看，在国考面试当中，综合分析能力一直都是考查的重中之重，几乎每套试题都会有考查考生综合分析能力的问题。对综合分析能力的考查主要涉及以下五个题型：

1时政热点类问题

在2019年国家公务员面试中，时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈现出取材范围广、时效性强等特点。其中，社会现象类问题以及政策理解类问题都会涉及。在财政部、银保监会等部门面试中，时政热点类会选择与部门工作相关的热点话题。

还需要注意的是在公务员面试中，统考部门和自主命题部门选取的时政热点类问题的命题素材是不同的。统考部门选取的主要是全国性的社会现象、热点事件和大政方针政策，自主命题部门除了选取上述素材外，还会选取本系统内部的热点事件和方针政策。这不仅考查了考生的综合分析能力，同时也考查了考生的专业素养。所以，考生备考时既要多浏览引起社会广泛关注的新闻事件和重大方针政策，又要根据自身所报考的岗位，了解本系统内部的热点事件和方针政策，并通过新华网、人民网等网站，了解相关的主流评论和政府方面的回应，提高自身政治素养，增加知识储备。

2哲理思辨类问题

与时政热点类问题相比，近三年的国考题目中，哲理思辨类的问题相对少些。哲理思辨类问题根据命题素材不同，一般将其分为三类形式，其中包括名言俗语类、哲理故事类、原理效应类。

需要考生注意的是，2019国考面试中哲理思辨类问题不再只是说一句名言俗语让考生谈观点，而是与其他考试形式结合。这就对考生提出了更高的要求。

3反驳题

反驳题是2018年出现的新题型，从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已有的题目来看，多为三个互相关联的观点。从能力考查角度来看，反驳题重点考查考生的综合分析能力。考试时一般会给出三个观点要求考生一一进行反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此，相比传统的题目更能考查出考生综合分析能力的高低，而且可以在一定程度上避免模板化的答题思路。

反驳题之所以能够得到命题人的青睐，源于其在考查考生能力方面具有的独特优势。反驳题在2018年公考中出现，反映了命题人的新思路，虽然2019年的反驳题在形式以及内容上都没有什么创新，但是其在2019年国考中再次出现，表明它极有可能成为日后国考面试的“常客”。因此，对于有志成为公务人员的考生来说，务必要重视反驳题这一新题型，及时复习，做好万全准备。

4漫画题

国考面试中，相较于其他部门，税务部门涉及的漫画题较多。从公务员考试的漫画题来看，主要可以分为时政和哲理两大类。时政类主要通过漫画展现某个社会现象或政策，哲理类主要通过漫画说明某个道理，主要考查考查考生的联想能力、思维发散能力以及综合分析能力。

大材料题的形式变化不大，但是需要考生注意的是，我们搜集到的题目材料内容有限，真正面试时材料是有一定篇幅的，这就要求考生有比较强的阅读理解能力，能够在有限的时间内从材料中找出自己需要的内容。2018年的微材料题在形式上有所创新，考查内容虽然传统，但是用微信聊天截图的方式将材料呈现出来，富有新意，使人眼前一亮;但是2019年的微材料题又回归常态。不管怎样，考生应该调整好心态，在考试时冷静地对待题目的创新形式，相信万变不离其宗。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力也是国考面试考查的要素之一。国考面试对计划组织协调能力的考查相对传统，纵观近三年面试题目，并没有太多创新的地方，主要通过组织活动类题目考查。就命题特点而言，主要具有以下特色：

1细节处设问

在2019年国家公务员面试中，对于组织活动类问题的考查，既有从总体流程进行考查的题目，也有从细节处重点考查的题目，就出题频次来说，后者居多。在此提醒各位考生，在备考组织活动类问题时，既要做到从整体上明确活动组织过程，也要能够在具体细节处做好说明。常见的设问方式包括“工作重点(或难点)是什么”“你如何做好准备工作”“会遇到哪些困难”“前期活动如何做”等。

2具有部门职能特色

在近几年的考查考生计划组织协调能力的试题中，经常出现与部门职能相结合设问的组织活动类问题，考官这样设置题目就是为了能够选拔出更为适合岗位要求的人才，这就要求考生在答题时既要体现出自己较好的组织协调能力，也要表现出自己的专业能力。尤其是铁路公安系统的面试中，常考查考生是否具备从事警察行业的侦查能力与案件分析判断能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性，考生在回答本题时需要结合自己的实际情况作出工作计划。

(三)应急应变能力

应急应变能力也是国家公务员面试每年必考的测评要素。从2017—2019年国考面试来看，以创设情境的方式为主，设置的场景多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。通过观察近三年国考面试，可以发现以下特点：

1以处理工作危机类为主，公共危机类问题很少考查

国考面试此类多考查工作危机类题目，面对不同的工作场景，考生做出的反映如何，处理是否妥当，而对大环境下的公共危机类问题则较少关注。

2考查呈现综合性

观察国考面试，对于应急应变能力的考查多与人际交往意识与技巧的考查相结合，面试题型呈现综合性的特征，综合考查考生的能力。

(四)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该项工作的可能性较大。

纵观近几年国考面试题目，多次出现过考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，尤其是外交部的面试题目中，考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目相对较多，考生在备考时需要注意。

(五)言语理解与表达能力

在近几年的公务员面试中考查考生言语理解与表达能力的题目出现频率不断提升的情况，很多部门的面试都出现了此类题型，并具有一定的部门特色。如外交部的面试中会出现演讲题，铁路公安会出现让考生说一个开头语的题目，而其他部门则偏重在面试中设置情景模拟对话题。

在考查言语理解与表达能力的题目中，或是需要考生发表一篇演讲，或是需要考生模拟与他人沟通。考生要想作答好言语表达类问题，首先要清楚题目类型，是演讲题、情景模拟对话题还是其他类型的题目。其次，根据不同题型选择不同的答题方式，注意具体问题在表达技巧上的区别。最后，考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与交流对象的关系，将自己代入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。

1演讲类

例题，其实人与树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。你怎么看待这句话?请以此为主题发表一篇演讲。

2现场模拟类

例题，现计划开展“水上安全知识进校园”活动，你是活动组织者，组员小王和小张对采用何种活动形式有分歧，小张想要比较灵活的形式，而小王却说应该保守一点。你会如何与他们沟通?请分别进行模拟。

中公解读演讲类例题题干中先阐述一则名人名言，考生需要充分了解此句名人名言的含义，即人要想实现自身的价值就要吃苦，然后围绕自己确定的主题进行演讲。这句话字面意思是人和树的成长有共同点，越是要得到高处阳光的滋润，就越需要深入泥土的深层去吸收更多的营养。引申含义就是，一个人想要得到大家都认为美好的东西，就必须要打好自己的根基，只有自己变得更强大，才会一步步走向胜利。同时，这句话还可以有另一层的引申意思，那就是不仅自身要强大，更要深入反方向去了解其他对手以及阻挠自己追求完美的障碍的特性，所谓“知己知彼，百战不殆”，了解这些潜在的对手和障碍后，才会更加坚定地、顺利地得到更多高处的阳光的滋润。

考生在回答现场模拟类例题时需要分别与小王与小张进行沟通，在沟通的过程中，考生可以采用先扬后抑的方法，比如在与小王沟通时可以说小王的活动形式容易操作，不易出错，但是由于此次活动针对的是学生，如果形势不够新颖，不能够更好地引起学生的兴趣，所以应该适当灵活一些。

2016河南公务员面试题目有哪些？

面试问题的出题思路

　 一、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位？

　追问：

　这次有很多人报考了这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足？

　出题思路：背景性问题。导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的.匹配性。

　评分参考标准：

　好：表达清楚，客观地分析自己的优势和不足，求职动机与拟任职位匹配。

　中：表达比较清楚，动机与拟任岗位匹配，但知识结构及经历与岗位要求有差距。

　差：表达不清，动机、条件与拟任岗位不匹配。

　 二、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？

　出题思路：情境性题日。考察计划、组织、协调能力。通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。

　评分参考标准：

　好：考生有表达的欲望，态度积极，并能从课程、师资、场所、活动、食宿、接送班车、签证、机票等的组织协调方面，做较为深入的表述。思路清晰，计划周密。

　中：考生有表达的欲望，并能够抓住大的环节，表现出一定的组织能力，但在计划方面，缺乏预见性，忽略某些具体但不容忽视甚至可能造成混乱的细节。

　差：考生表达欲望不十分强烈，某些重大环节在表述中被忽略掉，一些细节重复表述，明显缺乏基本的计划与组织协调能力。

　 三、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？

　出题思路：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者， 左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。

　评分参考标准：

　好：不否认这种情况在当今社会是存在的，懂得工作能力强、工作成绩突出不一定（不是必然）会得到领导的赏识、同事的认同。能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如何交往有比较客观的认识，并愿意为改变自身的弱点而做出努力。

面试时，求职动机应该怎么回答？

话说今天情人节，作为单身狗的你拆散了几对情侣呢，没有的话河南华图小编告诉你方法哈，反正拆散一对是一对。

常常被情侣们秀恩爱，身为单身狗要不要为单身贵族们做些贡献，翻身的日子终于来了。小编给科普下方法怎么在情人节进行情人拆。

方法1：土豪版

方法2：学院版

做完了情人拆，我们还是来干点正事吧！毕竟我是一个认真起来连自己都害怕的好学生。

2016河南公务员面试迫在眉睫，华图小编带大家学习下2016河南公务员面试题型有哪些，河南公务员面试形式主要有两种：无领导小组和结构化面试

2016河南公务员面试常见的四种题型：

1.河南公务员面试题目类型：求职动机与拟任职位匹配性

针对考查求职动机与拟任职位匹配性的题，应该如何备考

从求职动机与拟任职位匹配性题的含义分析备考技巧

从上述求职动机与拟任职位匹配性本身的含义中，我们会发现，其主要涉及两个方面：考生具备哪些能力；工作职位需要那些能力；最后探究的问题是两者是否匹配？所以，考生在备考此类题目时，要做好以下三项准备：第一，对自我进行最真实、最全面的剖析，重点思考自己的优势是什么；第二，对报考职位要做好调研分析，重点掌握职位的能力、素质要求；第三，把上述两点进行比较分析，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接。

2.河南公务员面试题目类型：综合分析

在河南公务员紧张的面试过程中，达到全面、正确、完整地回答一个综合分析型的题目不是一件容易的事情。所以，如何角度巧妙、逻辑严密、条理清晰地把这类题目回答出来，获得各位考官的高度认可，成为参加公务员结构化面试的考生所必须面对而且必须解决的问题。

首先，提出观点。明确地提出自己对于题中所述问题的看法，抓住问题的核心内容，表明这个现象或者时间所反映的本质问题，或者表明自己看待这个问题的态度，是支持的还是反对的。

其次，论证自己的观点。证明自己刚才提出的观点是正确的，这里可以采取的论证方法有很多，重点给大家介绍一种方法，叫做事例论证。所谓事例论证通常地讲就是举例子，通过例子来支撑自己的观点，这里可举的例子非常多，古今中外只要能够论证自己的观点的例子皆可。

最后，落实观点。落实观点的时候就要表明自己应该怎么做，如果前面提出观点的时候，你的观点是肯定的，那么在落实观点时，就要说出如何推行和落实下去;如果前面你的观点的否定的，那么就要找到产生问题的根本原因，并且根据原因提出相应的解决对策。

3.河南公务员面试题目类型：人际交往意识与技巧

要解决这类问题，需要我们注意到题目当中总计出现了几个人物，这些人物之间的身份，关系又如何。再研究这些人之间到底产生了哪些矛盾，之后再按照主次关系一一解决即可。当然我们中国人讲究含蓄内敛，尤其是体制内的生活，更讲究说话做事的技巧。

这就要求我们在解决问题的过程中要注意方式方法。

真题再现你和同事去外地洽谈一个合作项目，同事为负责人。洽谈时你发现同事与对方谈的项目计划和领导的意图有出入，同时计划还有纰漏之处，但是同事平时不喜欢与人沟通，你怎么办?

解题思路提出问题——分析问题——-解决问题

第一，提出问题——-同事是项目负责人，我应该积极配合他，完成好这个合作项目。同时，我作为项目的一员，发现问题也要积极与同事沟通，以保证达到良好的合作效果。

第二，分析问题——-面对上述情况，首先，我会认真回顾自己的看法是否存在问题。毕竟自己不是负责人，对项目有了解但不一定很深入，发现中间和领导意图有出入，有可能是期间领导要同事做出的调整;认为计划有纰漏，也不一定客观全面。因此，我会进一步认真地研究计划内容，并与同事做好沟通工作，以便更好地谈成这一合作项目。其次，由于同事平时不喜欢与人沟通，所以我会主动与同事沟通，并特别注意沟通方式和谈话内容，以达到更好的沟通效果。一方面，我会以请教的语气，了解其在洽谈过程中与领导意图有出入的原因。如果是领导的指示，那我会及时做好后续工作的调整;如果是同事有自己的见解，觉得这样更有利于项目开展，那我也会全力支持同事开展工作，但建议同事能及时与领导做好沟通工作。另一方面，我会以请教的语气，就我发现的计划中的纰漏之处与同事交流，并认真听取同事意见。如果经交流，确实存在纰漏且会影响项目合作，我会与同事一起探讨有关解决方法，共同弥补计划中出现的纰漏。

第三，解决问题——-在接下来的工作中，我会一如既往配合同事工作，并积极主动与同事就合作中的有关问题做好沟通交流，与同事齐心协力地完成项目。在项目洽谈结束之后，我也会认真总结这次所学到的经验，更好地完成接下来的工作。

4.河南公务员面试题目类型：计划组织协调

考察计划组织协调能力类的试题一般分为两类，一类是活动型，另一类是排序型，在此主要和大家分享关于活动型的答题方法。活动型的试题顾名思义，就是让考生组织一个活动，例如调研活动、庆典活动、会议活动等等，从而考察考生的计划组织协调能力，那么如何答好这类试题。河南华图小编为大家整理下这类题该怎么回答。

要素答题法

该方法就是以要素为标准将一个活动分为活动目的、活动内容、活动人员、活动形式、活动效果，从而按照活动的要素进行展开答题。例如：某市食品安全办打算举行一次有关食品安全的宣传活动，你作为本次活动的负责人，会做哪些准备工作?此题为一道宣传类的活动型试题，面对这个题目就可以采取要素答题法进行解题，例如可以把宣传活动分为宣传的目的、宣传内容、宣传人员、宣传形式。为什么没有把宣传效果加进去呢?主要是由于这个题目问的是“准备工作”，所以事后的效果反馈就没有必要去讲。宣传目的主要是为了能够提高市民的食品安全意识；宣传内容主要围绕市民如何识别假冒伪劣食品以及权益受到损害如何进行维权，还可以包括商家的食品安全意识等等；宣传对象主要包括生产厂家、销售人员以及终端的消费人群；宣传形式可以以拉横幅、发宣传小册子等进行宣传，也可以在社区开展有关食品安全的讲座或者咨询活动等进行宣传，还可以通过电视媒体、网络媒体等进行宣传。这些要素确定了之后，可以形成宣传方案，并准备相应的物品，以确保宣传活动的顺利进行。

求职和岗位匹配性类题目是在面试中考查的题型之一，求职和岗位匹配性类题目一般从求职者的动机、才能、性情、价值观、作业生活态度、待人接物等要素中考查求职者是否符合和胜任该岗位。为保证求职者答复内容的真实性以及可靠的表现力，一起我们也要防止露出考生的缺陷和缺乏。专家认为考生在解决这类题需求留意以下几点：

一、换位思考

冲突类题目一般情况下都会设定相对具体的情形，我们面对问题的时候一定要区别对待。如考官想了解你什么?求职者应该怎样做?

考官：了解你的曩昔和现在的作业态度更换作业与求职的原因、对位来的追求和抱负考虑岗位或作业条件能否满意面试者的要求和希望等

求职者：清晰的答案和充沛的现实论据和自信的表达达到满意考官对求职者的希望和要求(不能漫无边际)

二、作答中慎用、可用部分集锦

慎用

1.对前份作业但求无过，不求有功的态度，在新岗位中也很难做出成绩慎用

2.怨天尤人，抱怨领导和搭档，推卸责任缺乏责任感，难共事难合慎用

3.自负、纸上谈兵、眼高手低慎用

4.对金钱、权力有强烈渴求，单位无法满意希望、要求的慎提

5.进取心不强或没有什么进取心的人，对什么都不热心慎用

可用

1.认真学习，事业心、进取心强烈的人一般都有清晰的奋斗目标，并为之活跃努力。作业上脚结壮地、刻意追求，不安于现状，努力做好作业，作业中常有立异而且很有团队精神可用。

三、答题预备

1.应收集一些用人单位情况以及报考岗位的资料，添加了解。

2.自己想脱离原单位的理由也要有所预备，这样面试中答复问题才有的放矢。

3.口气亲切平缓、表达委婉，防止虚浮不切实际。谈用人单位的利益、特点、表留下决心以及对于该单位该岗位的了解，明需求少要求。

4.防止抽象化：知道自己特长、理想抱负、职业规划是什么?怎样去执行?岗位认知度?

5.避面庸俗化：不要讲工资待遇好、权力大等。

四、作答环节

此刻，应该结合题目中设定的情形，具体情况具体分析，现举例说明如下：为官之路有三条，第一个是联系路，第二条是作假路，第三条苦熬路，如果是你会选择什么路?

解析在这道题目中，同学们很简单掉进陷进。首要，联系路你可能没有，作假路你不敢，那只剩下苦熬路，可能是同学们的唯一选择。苦熬路顾名思义公职人员作业，很难受要熬啊，度日如年。这就说明你的作业态度，这肯定是不能选的。在这道题中，我们应该说这三条路，我都不选，我会选择我会选择兢兢业业的为官之路。首要，官吏的俸禄是民众付出的赋税，因而，而不是作民众的主宰，人民有权免除、处罚他们，已然身为家丁，你总不能持禄，为更好地行使自己的权力，公正公正地为百姓办事的职能。如果我进入该岗位，我会愈加严厉要求自己。第一、严厉学习。认真了解作业内容和作业要求，夯实自己的理论常识，提升自己的党性修养，活跃地踏结壮实的向前辈们学习，积累作业经验。第二、严厉要求。在作业岗位中不断地学习努力，把自己的常识、对作业的热情和高素质的效劳体现到作业中去。遇到困难不推诿敢于承当活跃从自身原因找原因解决问题。第三，严厉作业作风。以平缓的心态展开作业，用发明的思想方式去作业。从大众来到大众中去切实效劳民众为民众做实事。兢兢业业的作业，不做他想，这样的路走着稳，心里结壮。一起这个过程的幸福感和价值感是任何东西都无法替代的。

专家在此提醒我们，在作答时一定要记住引申到自己的作业，并和题干设置的情形结合起来，全面答复问题。