厦门辅警招聘职位_辅警工作从此有法可依福建首部警务辅助人员条例10月1日起在厦门施行

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1.2019年厦门辅警招聘中是正式编制的吗？能入编？
2.辅警工作从此有法可依 福建首部警务辅助人员条例10月1日起在厦门施行

2019年厦门辅警招聘中是正式编制的吗？能入编？

辅警能入编吗？辅警满足条件可转为正式警察！辅警在我国的警察队伍中占据的比例较大，甚至成为了巡逻、执勤以及交通道路疏导的主力军，辅警也属于一个特殊的存在，没有编制，待遇和收入也比正式编制的人民警察低不少。因此很多辅警在职以及因为学历不够无法考正式警察编制的朋友们会比较关心关于辅警入编的事情。

我国辅警的产生是因为警察的编制和人数不够，所以招聘了合同制的辅警，根据劳动合同来约定双方的工作条件和工资。而警察是公务员，是国家正式的工作人员，是根据国家的编制要求来设立人数的。通常来说，辅警除非通过正式的公务员考试考上警察，否则是不能转为公务员的。

但近年有一些省份给了辅警队伍的人员希望：满足条件即可转为正式警察！2016年，国务院就印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，其中明确提出，各地在招录人民警察获胜事业编人员时，对表现突出的辅警人员，可以确定一定比例的定向招录。也就是说，若有有重大立功表现，辅警队伍也能进入警察编制。

另外，2018年6月，西藏印发《全区公安机关2018年试点面向警务辅助人员公开考录人民警察公告》，公告提出，要落实2018年全区公安机关面向优秀辅警公开招录10名基层人民警察，满足以下条件即可参考：

第一、大专及以上学历(文凭不够的一定要去考，自考、函授等都符合)

第二、有三年以上连续从事辅警的工作年限。

因此辅警进入公务员队伍并不是完全没有可能的，主要你足够优秀，成为正式警察不是空谈。

辅警工作从此有法可依 福建首部警务辅助人员条例10月1日起在厦门施行

有下列情形之一的，不得参加应聘：

1.受过刑事处罚或治安管理处罚的;

2.涉嫌违法犯罪尚未查清的;

3.有较为严重的个人不良信用记录的;

4.因违纪违规被开除辞退解聘的;

5.家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

6.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

7.三代直系血亲有精神病史的;

8.从我市公安机关辅警队伍辞职未满五年的，不予招聘录用;

9.其他不适合从事警务辅助工作的。

(应聘者须提供户籍地派出所开具的相关政审材料。)

29日上午，《厦门经济特区公安机关警务辅助人员条例》(以下简称《条例》)施行启动仪式举行。作为福建省首部辅警法规，该《条例》将于今年10月1日起在厦门正式施行。

据介绍，《条例》从立法调研、备选到正式施行，前后历经五年，其固化了厦门公安辅警管理经验，并从“群众关心、各级关注、辅警关切”等重点难点问题入手，从法律层面明确了辅警的身份性质和法律地位，为厦门全市广大辅警依法开展工作提供了履职依据，还在人员分类、层级管理、待遇保障、合同直签等方面有诸多亮点和突破。

《条例》施行启动仪式现场。厦门市公安局供图

“立法保障辅警工作制度化、规范化、法治化。”厦门市人大有关人士解读《条例》时介绍，《条例》共七章四十条，包括总则、职责、招聘、管理监督、权利义务和职业保障、法律责任以及附则，“《条例》充分吸纳了辅警制度改革的最新成果，形成了辅警队伍的全链条管理制度和保障激励体系，体现了一定的前瞻性，实现立法决策与改革决策相衔接。”

据了解，作为公安警务工作的重要辅助力量，辅警在协助打击违法犯罪、维护社会治安、开展行政管理、服务人民群众等方面发挥了不可或缺的作用。可长期以来，辅警面临着法律地位不明、职责权限不清、职业发展不完善、职业保障不到位、能力素质不高等问题，已严重制约辅警队伍的成长和发展。而即将施行的《条例》不仅对厦门公安机关依法“管辅用辅”、对辅警依法履职具有重要作用，还将有助于提升该市辅警工作制度化、规范化、法治化水平，建设一支稳定的高素质辅警队伍等。

厦门辅警全新亮相并面向警旗庄严宣誓。厦门市公安局供图

值得关注的是，在确定辅警的法定身份和履职定位、明确辅警的职责边界和工作规范、细化辅警的进入和退出机制、强化辅警履职监督和管理以及完善辅警的职业保障等方面，《条例》颇具亮点。

例如，在清晰界定身份方面，《条例》从法律层面明确了厦门辅警的身份性质和法律地位，明确其从事协助人民警察维护社会治安、制止和惩治违法犯罪活动、服务人民群众等工作的合法性、正当性，有效解决了辅警协助公安机关及人民警察开展警务辅助工作的合法性问题，为该市广大辅警依法开展工作提供了履职依据。

在科学设置职权方面，《条例》在全国首创不作文职辅警、勤务辅警的种类区分，将辅警职责确定为在公安机关组织、指挥下可以协助开展的工作，在民警带领下可以协助开展的工作和禁止从事的工作等三类，厘清了辅警的辅助执法权限、工作界限，做到简单易懂、清晰明了，更加契合法律法规规定和基层一线执法实际，确保辅警真正成为一线执法警力的有效补充，保障其依法履行职责。

为二十佳厦门辅警等颁奖。厦门市公安局供图

在健全制度体系方面，《条例》对辅警统一招聘、管理使用以及合法有序退出等环节进行全流程规范，建立健全涵盖辅警招聘、保障、管理、教育训练、纪律、奖励等方面制度体系，明确了公安机关和带辅民警责任;明确了接受监督、要求回避、辅助执法全过程记录、出示工作证件、建立辅警督察制度等事项，切实将从严管辅用辅的理念贯穿辅警队伍管理全过程。

在合同直接签订、拓宽职业发展空间等方面，《条例》明确公安机关与辅警直接签订劳动合同，创新提出为辅警提供业务用房，并从薪酬福利、休息休假、保险保障、奖励褒扬等方面明确辅警应当享受的各项待遇，明确公安机关下属事业单位公开招聘在编工作人员时可以安排一定的岗位定向招聘优秀辅警，以进一步提高辅警职业发展空间和职业获得感，有效解决辅警“招不进、留不住”的突出问题。

在“持续提升队伍素质”方面，《条例》严格规范辅警的招聘条件、程序和要求，严把辅警“入口关”，将辅警的招聘条件提升到大专学历以上水平，并明确辅警的服装装备配备和工作证件配发等事项，强调辅警服装、证件的专属性，明确为辅警学历提升创造条件，加强辅警正规化建设，全力打造素质一流、形象一流的辅警队伍。

警务辅助人员学院揭牌。厦门市公安局供图

活动现场，厦门市公安局为首批评定层级的辅警和第二届十佳辅警集体、二十佳辅警颁奖，为辅警代表授发服装新标识等，参会的厦门辅警也身着新式制服、佩带新标识全新亮相。期间，还与厦门开放大学正式签订战略合作协议，并为“厦门开放大学 国家开放大学(厦门)警务辅助人员学院”揭牌。

“随着《条例》施行，厦门辅警队伍建设进入规范化、制度化、法治化的新时期。”厦门市公安局有关负责人表示，当地公安部门将全面推进《条例》贯彻实施，继续加强与相关部门的沟通协调，通过全警专题学习，学深吃透《条例》的主要内容、基本精神和具体规定，切实发挥《条例》的法律推进加速器作用;制定配套的“1+N”闭环管理机制，着力保障辅警队伍各项规范化建设有规可依、有章可循;组织现有辅警参加学历提升教育和技能培训，全面提升辅警的政治素养、职业素养和专业水平，充分激发全警士气斗志，全力以赴投入党的二十大安保维稳等各项工作。