赤峰人事单位职位表_内蒙古赤峰市公务员考试报名时间

大家好！今天让小编来大家介绍下关于赤峰人事单位职位表_内蒙古赤峰市公务员考试报名时间的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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内蒙古省考公务员职位表

2022内蒙古省考公务员职位表暂未发布，大家可以参考下2021内蒙古省考公务员职位表。

2021内蒙古全省各地区均有招录，其中呼伦贝尔招录人数最多，701个岗位招录868人，占总人数的16.35%;赤峰市以578个岗位649人位居第二;招录人数最少的是乌海，64个岗位招77人。

蒙汉兼通岗位各地区均有招录，其中呼伦贝尔招录人数最多，126个岗位招录144人，占蒙汉兼通岗位总人数的19.54%;锡林郭勒盟以99个岗位105人位居第二;蒙汉兼通岗位招录人数最少的是乌海，8个岗位招8人。

2021内蒙古省考公务员主要招录群体依旧是本科以上学历，共设置2728个岗位，招录人数3484人，占全部招录人数的65.61%;其次为专科及以上学历，共招录1791人，占全部招录人数的33.73%;研究生及以上学历共招录35人，占全部招录人数的0.66%。

内蒙古赤峰市公务员考试报名时间

根据地质二中教师队伍现状，为维护教师队伍稳定，保证教育教学质量，结合《赤峰市松山区解决代课教师问题实施办法》，经区编制委员会研究决定，为地质二中面向社会招聘教师55人。为确保招聘教师质量，特制定本工作方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘计划

共计55人。其中：语文10人，数学9人，英语10人，物理4人，化学6人，生物5人，政治4人，历史3人，地理2人，音乐1人，美术1人。

三、招聘范围、条件

（一）2010年以后（含2010年）毕业的211工程院校相应专业普通高校全日制本科及以上学历毕业生（研究生本硕为同一专业，同为211工程院校），身体健康。

（二）对于符合赤峰市教育局、赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市财政局、赤峰市机构编制管理委员会办公室《关于解决公办中小学代课教师问题的实施意见》（赤教字[2010]10号）文件规定，具有国家承认本科及以上学历和高中教师资格证书、2009年6月30日前在松山区同一所公办高中代课，且截止2010年9月2日仍在岗、代课时间不足10年的教师，身体健康。

四、招聘程序

（一）发布公告

2012年7月20日在赤峰市人事考试信息网、松山区政府网、赤峰松山教育网等媒体发布公告。

（二）报名

报名者持本人身份证、毕业证、教师资格证及奖励证书原件和A4纸复印件一份、近期同底二寸免冠照片2张办理报名手续。报名时须填写《赤峰市松山区地质二中招聘教师报名表》一式两份。

报名时间：2012年7月25日-8月1日（早8:00-晚6:00）。

报名地点：赤峰市松山区教育局人事股。电话：0476-5867707。

（三）收费

报名费20元，笔试费50元，面试费50元。

1、2012年应届毕业生报考免收报名费和笔试、面试费，应聘者应提供本人身份证原件和复印件，毕业证原件和复印件或学校出具的应届毕业生证明。

2、2011年毕业生报名费和笔试、面试费减半收取，应聘者应提供本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件。

3、其它不符合减免政策人员考试报名费用按规定交费。

（四）笔试

1、笔试内容：本学科高中知识占80%，大学知识占20%，总分100分。从高分到低分按招聘人数的1：3的比例确定讲课人员（达不到比例的直接进入讲课）。

2、笔试加分

（1）代课教师按赤峰市教育局、赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市财政局、赤峰市机构编制管理委员会办公室《关于解决公办中小学代课教师问题的实施意见》（赤教字[2010]10号）文件规定，对获得松山区级以上优秀教师等荣誉称号的人员给予加分（加分按奖励计算，不进行累计），具体标准如下：奖励10分、国家部委奖励8分、自治区政府奖励8分、自治区部门奖励6分、市政府奖励6分、市政府部门奖励4分、松山区政府奖励4分、松山区部门奖励3分。加分在加权前计入笔试成绩。

（2）蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩加权前加3分；

（3）在赤峰市服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“企业储备人才”、“农村牧区特岗教师”在笔试成绩加权前加3分；

3、笔试时间：2012年8月4日早8:00—10:00。当天晚上在松山教育网上公布考试成绩及进入讲课人员名单，请及时查阅。

（五）讲课

讲课内容为高中课程，具体章节在讲课前抽签确定。同一学科讲授同一内容，讲课顺序抽签确定。当场备课并书写教案，备课1小时，讲课20分钟。总分100分（按讲课90分，教案书写10分，计算个人得分）。

讲课时间：2012年8月5日（早6:00开始）。讲课地点另行通知。

（六）总成绩计算

按笔试成绩（含政策加分）的40%和讲课成绩的60%折合后计算个人最终得分，总成绩（按四舍五入保留小数点后2位数）在赤峰松山教育网公布。同时在松山区教育局门卫宣传栏进行张贴。

（七）体检

按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘人数，等额确定进入体检的人选，体检具体办法参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行，具体时间和地点在松山教育网另行通知。

（八）聘用与管理

1、根据学科招聘计划，按考生总成绩（体检合格的）从高分到低分确定录用人员。录用人员在赤峰松山教育网公示。公示时间为7天，监督举报电话：0476－8466881。

2、新招聘211工程院校毕业生实行试用期制度，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同。期间人事关系交区人才交流中心托管，试用期内发放同类在职人员工资待遇。试用期满经人事、教育部门考核合格后录用为正式教师，纳入全额事业编制，由人事、编制、教育等部门办理相关手续；试用期满经考核不合格者，不予聘用，聘用合同自然解除。

3、录用的临时代课教师直接办理定级手续。

附件：

赤峰市松山区地质二中招聘教师工作领导小组组成人员名单

组 长：宋树强 区委常委、区政府常务副区长

成 员：池国利 区政府办公室副主任、区行政审批服务中心主任

陈国祥 区监察局局长

梁剑廷 区机构编制委员会办公室主任

庞国勤 区财政局局长

国续春 区人事局局长

付秀辉 区教育局局长

领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，办公室主任：付秀辉（兼）。

2021年内蒙古赤峰市巴林左旗机关事业单位人才引进公告134人

2月1日-2月7日。2023内蒙古公务员考试招6206人（职位表），报名时间为2月1日-2月7日（报名入口|职位检索），报名缴费时间为2月1-2月9日（缴费入口），准考证打印时间为2月20日-26日（准考证打印入口）。

一、引进范围

　(一)在巴林左旗以外地区工作的行政机关、事业单位在编在岗人员。

　(二)通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才。

　二、引进数量

　2021年巴林左旗拟引进人才134名，其中引进在编在岗人员99名，急需紧缺高层次人才35名。具体岗位详见《巴林左旗2021年机关事业单位人才引进岗位需求表》。若引进人员报名人数超出计划名额时，择优竞岗确定。

　三、基本原则

　(一)依法管理原则。严格执行机关事业单位人员管理的法律法规及政策规定。

　(二)空编进人原则。人才引进在机构编制部门核定的编制限额和人数计划内进行。

　(三)人岗相适原则。根据工作需要，拟引进人员的知识、专业、特长应符合调入岗位所需条件，工作履历与岗位匹配，做到人岗相适。引进人员5年内不得调出巴林左旗。

　(四)亲属回避原则。凡与机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得引进到该单位工作。

　四、引进条件

　(一)拟引进人员应符合以下条件：

　1、政治立场坚定，品行端正、遵纪守法、爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

　2、全日制本科及以上学历，通过公务员考录或事业单位公开招聘录用的在编在岗人员。

　3、急需紧缺高层次人才，应具备国内院校全日制博士或全日制硕士学历、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士学历[两类海外学子的本科毕业院校为国内“双一流”大学(学科)建设高校]、国内“双一流”大学(学科)建设高校全日制本科学历。

　4、引进人员年龄要求原则上在35周岁(含)以下(岗位有特殊要求的除外)。急需紧缺人才或受到地市级党委、政府及以上表彰的，可放宽到40周岁(含)以下。

　年龄及表彰取得时间均截至本公告发布之日。

　(二)具有以下情形之一的不在人员引进范围：

　1、在读的本科及以上学历人员;

　2、拒不服从组织分配的;

　3、近三年年度考核有评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的;

　4、试用期或最低服务年限未满的;

　5、受党纪政务处分尚未解除的，因违纪违法正在被调查处理的;

　6、在编在岗(包括试用期内)的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员不得申报“绿色通道”人才引进岗位;

　7、有违纪违法及其他不良记录的;

　8、其他不符合引进条件的情况。

　五、引进程序

　(一)报名。

　报名时间：公告发布即日起至2021年12月10日17:30(以报名邮件发送时间为准)。

　咨询电话：行政单位、党群事业单位岗位咨询0476-7861435;

　其他事业单位及绿色通道引进人才岗位咨询0476-7869027。

　报名方式：采取网上个人申请方式进行。(本次人才引进报名及面试阶段不收取任何费用)

　1、在编在岗人员下载并手写《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》、同时将本人身份证、学历证书、专业技术资格证、录用审批表(加盖公章)、在编人员证明(加盖公章)扫描后合并为一个PDF文件发送到指定邮箱。

　申报行政、党群事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱blzqwzzb@163.com;

　申报其他事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱blzqrsjsyg@163.com。

　2、申请绿色通道引进人员下载并手写《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》，《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》，同时将报名表、引进人才评价表与身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、毕业生成绩表和业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料扫描后合并为一个PDF文件发送至电子邮箱blzqrsjsyg@163.com。

　(二)资格审核。

　1、资格初审：巴林左旗人才引进工作领导小组办公室按照“随报随审”的原则，对申请人网上报名提供的相关材料进行初审。

　初审合格的，进入资格复审环节;初审不合格的，予以退回。

　2、资格复审：初审合格的报名人员需本人携带《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》或《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》、《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》以及身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、业绩佐证材料等报名提供的相关材料原件和复印件(一份)到指定地点进行资格复审。

　资格复审时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。

　(三)竞岗。按照全旗机关事业单位人才需求及个人申报意愿，结合资格审查结果，初步拟定引进人员。若引进人员超出同一岗位计划名额时，实行竞岗确定。

　1、引进在编人员竞岗按下列资格条件确定：

　(1)学历优先：同一岗位学历高者优先;

　(2)院校优先：在学历相同的情况下，有海外高校毕业生报名的岗位，按2021年QS世界大学排名确定人员;没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定人员;

　(3)学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先;

　(4)专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，具有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先。

　2、“绿色通道”方式引进人员竞岗按以下方式确定：

　(1)通过“绿色通道”方式引进的急需紧缺高层次人才在通过资格初审后，将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报旗人才引进工作领导小组，并向社会公布审核情况。

　报名人数与设岗数比例高于1：3的，依据《“绿色通道”引进人才评价表》得分高低按1：3的比例划定面试人员范围;报名人数与设岗数比例等于或低于1：3比例的，直接进入面试。

　(2)面试工作由巴林左旗人才引进工作领导小组办公室组织开展，巴林左旗纪检监察部门进行全程监督。

　(3)面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　(4)对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　(5)总成绩计算

　总成绩=人才评价总成绩×50%+面试成绩×50%。

　根据总成绩按照引进岗位数1:1划定进入下一环节名单。

　考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以人才评价得分高低排序，人才评价得分也一致的，采取加试方式确定最终人选。

　面试时间和地点详见面试通知单，面试通知单领取方式、时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。

　(四)体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。

　体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。

　(五)综合考察。对拟引进人员，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。

　(六)确定人选。根据评估及考察情况，巴林左旗人才引进工作领导小组研究确定拟引进人员名单，并提交旗委编委会会议审议。审议通过后向社会公布。

　(七)办理入职。经旗委编委会审定后，在编人员填写《巴林左旗机关事业单位人员调动审批表》，按照管理权限，限期办理入职手续。“绿色通道”方式引进人员按有关规定办理。

　六、纪律与监督

　1、对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

　2、人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。

　3、相关工作人员要遵守人才引进工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反人才引进工作纪律的，按有关规定严肃处理。

　4、监督举报电话：0476-7861436

　七、其他事宜

　1、本次人才引进工作在旗人才引进工作领导小组领导下进行。

　2、如工作过程中出现不可预见或其他特殊情况，由旗人才引进工作领导小组研究同意后，对工作程序及内容进行调整，并在巴林左旗人民政府网站上公布。

　3、应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。

　4、本方案由旗人才引进工作领导小组负责解释。

　2021年巴林左旗机关事业单位引进人员报名表

　2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进报名表

　2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表

　2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表填报说明

　2021年巴林左旗机关事业单位人才引进岗位需求表

　巴林左旗人才引进工作领导小组

　2021年11月25日