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广西公务员考试职位类别分ab_公务员考试分A、B、C、类是什么意思？

公考作文 2024年08月05日 13:21 42 小星星

大家好！今天让小编来大家介绍下关于广西公务员考试职位类别分ab_公务员考试分A、B、C、类是什么意思？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

广西公务员考试职位类别分ab_公务员考试分A、B、C、类是什么意思？

1.公务员A类、 B类、 C类分别是什么意思？
2.公务员考试分A、B、C、类是什么意思？
3.公务员考试中职位类别A类和B类有什么区别啊？
4.公务员的AB类有什么区别，分别的特点？

公务员A类、 B类、 C类分别是什么意思？

公务员考试A类、B类、C类是根据职位划分的。

A型职位——一般管理人员

主要包括:从事政策、法律法规、规划等研究和起草工作以及政策、法律法规、规划实施指导、监督检查工作，以及从事内部综合管理工作。

B类职位——技术应用

主要包括:从事机关内的专业技术工作，为机关业务工作提供专业技术支持;公民、法人和其他组织的行政执法职务，直接适用具体规定。

C类职位是专门针对乡镇一级的职位。

考试内容：

A、B类课程内容分别为“公共基础知识”、“行政职业能力测试”和“论述”。

而C类不测试《申论》。

扩展资料：

公务员考试公共科目的笔试成绩为：

中央机关综合管理岗位考核合格分数为：总分不低于105分，行政专业能力考核不低于55分。

省级以下机构综合管理岗位考核合格分数为：总分不低于100分，行政职业能力考核不低于55分。

市(地)级直属机构综合管理和行政执法岗位考核合格分数累计不低于90分，行政职业能力考核合格分数累计不低于50分。

县(区)级及以下直属机构综合管理与行政执法岗位考核合格分数合计不低于85分，行政职业能力考核合格分数不低于45分。

百度百科-公务员考试录用公共科目

公务员考试分A、B、C、类是什么意思？

公务员考试A/B/C类职位：

A类职位主要包括：从事政治、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理的职位。

B类职位主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的公共管理提供专业技术支持且对外没有行政管理指责的职位，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法行为。

C类职位是公务员录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 选调生公共科目笔试同A类。

录用机关：

国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策。

指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。

省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。

市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。

各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。

公务员考试中职位类别A类和B类有什么区别啊？

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

B类职位主要包括：专门针对乡镇一级的职位。?

公务员考试根据职位性质的不同分为ABC三类，A类考试科目为行测、申论、公基；B、C类考试科目为行测和公基。需要根据学历、专业、户籍等选择符合条件的职位报考。根据报考的职位所属的类别参加相应类别的考试。

：行政能力测试

主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的素质和能力。根据国内外公务员考试的现状，经过有关专家的反复研究、论证，在行政职业能力方面，公务员工作要求公务员具有一定的知觉速度与准确性、准确处理数量关系、合理进行判断推理、恰当的言语理解与表达、资料分析等基本能力素质。

知觉速度与准确性：主要测试应试人员对信息进行筛选和快速反应的能力。

数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

言语理解与表达：主要测试应试人员迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。

资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。

参考资料：

公务员考试网公务员考试A、B、C三类考试区别

公务员的AB类有什么区别，分别的特点？

A类是综合管理类、B类是行政执法类。

1、工作内容不同

A类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位（如，国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位）

B类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位（如，某些机关内部的财务会计职位）；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位（如，基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位）。

2、部分考试的内容不同

A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；

B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）和《申论》。

扩展资料：

公务员考试方式

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

1、笔试

中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）和《申论》；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

2、面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试。

百度百科-公务员考试职位

百度百科-公务员考试

您好这位考生，中公教育很高兴为您服务！

只有A类要考申论，只有B类考知觉速度（60题大概是10分，在10分钟内做完交卷）。A、B类难度差不了多少。不算太难的

根据地方的公务员招考来看：

A类属于综合管理职位，考的是申论和行政能力测试，一般都是文科生可以报考的，如：中文、法律等专业。

B类属于行政执法类，通常是理科生报考的，考试科目为公共基础知识和行政能力测试。一般是专业不限。也就是所有的学科都可以报考，如果该职位有具体专业要求，则按专业来报考。

C类通常是专业技术科目，通常为限制性的专业，如：计算机、会计、英语等专业，考试科目为3科：公共基础知识和行政能力测试，外加一科专业。

不管是考3科还是考2科，都是一天考完。

教材也是分开的，一般有3本，公共基础知识、行政能力测试、申论。

申论重在写作，通常是给你一篇文章，然后让你归纳中心，并提出一些建议和看法，并利用给出的材料拟一篇文章。这本教材也没多大作用，关键看《半月谈》这类实事性比较强的刊物，在考试的时候才能游刃有余。

公共基础知识，都是一些基础性的知识，关键在于对平时知识的积累。教材还是蛮重要的，虽然没有书中的题目，但在考试方面都是这类知识的变化题型。

行政能力测试，为多方面的知识的积累，不同于公共基础知识的，他比较侧重于思维，有一部分题目需要计算，而公共基础知识是没有计算题的。

招考的时候，职位是分类的，分为A类的职位自然就考的是A类，以此类推。所以你在报考职位的时候一定要根据自己擅长的来选择。

以上内容不知道对你是否有所帮助.

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