职位是什么意思_职位类别是什么意思

大家好！今天让小编来大家介绍下关于职位是什么意思_职位类别是什么意思的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

职位与岗位，是一回事吗？

职位=岗位 or 职位≠岗位？

如果您不是HR/OD的专业人士，区分职位与岗位就是一个伪命题，因为职位与岗位在非HR端的应用场景，基本一样，职位就是岗位。

当然，下边的文字，您也不用看了，免得给您徒增“误解”。

如果您是HR/OD的专业人士，在许多人力资源管理实践中，这两个概念的区分是客观存在的，职位与岗位还不完全是一回事，这个您得区分清楚了。

下边我们来聊聊职位与岗位“这俩货”。

职位就是工作性质相同、工作内容相似的一系列岗位的归类。它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。

岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。它是在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

比较“拗口”，举个例子：保安是一个职位，日常工作中，安全保卫工作要落实和实现，需要东门一个保安，西门一个保安，那么，东门保安和西门保安就是两个岗位。

对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演变过程和逻辑关系大致如下： 活动（activity）→任务（task）→职责（duty）→岗位（position）→职位（job） 。简单点说，一个岗位有多项职责，一个职位包括多个岗位。

对于一个企业的职位体系而言，自上而下是，职位（Job）、岗位（Position），岗位（Position）是对职位（Job）的细分。

职位是以“事”为中心，一般不会因为组织/人的变化而变化。在一个相对的周期内，组织架构会调整，具体履行职责的人会变，但对企业总体而言，职位的数量不会变，企业整体所履行的“职责”，也并未减少或增加，只是在不同“人员/岗位”之间发生了转移和交接而已。

岗位是以“人”为中心，它在人与工作之间架设了桥梁，对应每一个员工，有点编制的意思。“一岗一人”，就是每个岗位一个人，“一岗多人”就是多个人对应同一个岗位。

从HR信息系统的角度来讲，组织+职位=岗位。

以SAP为例，一个职位（Job）有若干个岗位（Position ），岗位（Position）属于组织单元（OU），组织单元（OU）之间的关系是汇报关系。将职位（Job）分配至具体的组织单元（OU）中，形成岗位（Position）。

岗位（Position）由员工持有，员工通过岗位（Position）与组织单元（OU）建立关系。原则上一个岗位（Position）上是一个员工，少数情况下有多人兼岗，或岗位空缺。

当然，职位与岗位除了上边所讲的3点不同外，在具体的HR应用上也会有所不同，比如编制管理是建立在岗位的基础上而非职位上。

但无论职位与岗位如何区分，不管它叫什么，也不管具体的组织形式是什么，它们都是人力资源管理的基础，这个是不会变的。

职位类别是什么意思

职务、岗位、职位的区别：

1、职务是指工作的内容，是业务组内的通用职责，例如，“经理”和“顾问”。岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位，岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成，是组织重要的构成部分。

3、职务是对某一具体位置的称呼，用职务来具体说明该岗位的工作职责和范围。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。职位指的是人员编制，一人对应一个职位。

4、职务、岗位、职位都是劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准。举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而岗位就是高层管理，职称可能有也可能没有。

职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。

公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。是担任工作的称呼。表示的是工作的类别。

岗位：岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。

制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。

比如：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作。

岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

参考资料：

职位类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。职位类别分类：1.执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。2.技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性。3.管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体；综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。