国考中职位竞争比_国考竞争比例

大家好！今天让小编来大家介绍下关于国考中职位竞争比_国考竞争比例的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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不仅仅是今年，以后往年的国考竞争都会非常的激烈，咱们就从几个大点上来看一下具体如何：

一、三不限岗位减少

三不限的岗位就是不限应届生，不限制男女，不限制专业的岗位，这样的岗位大多都是服务岗。本来往年的国考还是有不少这样的岗位的，但是最近这几年应届的大学生工作实在是不好找，所以国考就开始压榨三不限的岗位，把更多的岗位工作机会留给了马上就要毕业的大学生。所以就导致有不少想要考公务员，但是已经毕业了的同学只能扎堆在几个岗位上互相厮杀，这里面还不乏有140分以上的大神。

二、岗位人数招录变少

往年的岗位招录人数有三人的，有五人的，但是这几年随着公务员队伍的逐渐壮大，每年各个工作单位批下来的招录人数都变成了1，一方面是限制一下进入的人员，二来就是为了避免后续出现长时间不招人的情况产生，所以当岗位人数招录变少的时候，大家都报这个岗位，竞争自然就会变得很大，简单点理解就是。如果这个岗位招3个，报30人，那大家有十分之一的概率能考上，但如果报名三十人只要一人，那大家是三十分之一的概率，谁更容易考上一下子就明白了吧。

三、扎堆报名现象变多

国考岗位考试还出现了扎堆报名的现象。其实也并非是故意的，而是专业限制的条条框框让很多人实在没有办法考其他的岗位，而当专业限制出来之后，面对所有考生的一个难题就是某些专业的人只能报几个岗位，你也报，他也报，大家都报，这报名的人数自然而然不就变多了起来了吗，所以考试的竞争才会更加的激烈。

国考竞争比例

截至昨天，2023年度国家公务员考试笔试报名已经结束，今年国考报名热情空前高涨，截至11月3日，2023国考报名总人数已经超过250万人，今年国考的具体报名情况如何了？国考报名数据又是多少了？接下来高顿公考的小编带大家看一看2023国考的报名情况。

1. 2023国考报名总人数超250万

截至11月3日2023国考报名截止时间，2023国考报名总人数已经超过250万人，225万余人通过审核，平均竞争比60:1，仍有25万余人等待审核。资格审查还有2天时间，届时剩余待审核的考生也将通过资格审查。

注意：资格审查时间为2022年10月25日8:00至11月5日18:00，已报名还没有通过审核的同学这两天一定要密切关注自己的审核情况。

2. 人气职位前三甲

人气职位前三甲均来自税务系统，作为招录大户 ，税务系统的招录规模大，机遇也多，引发考生们争相报考。国家税务总局曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)(300110040003)这一职位一直是2023国考报名最热岗位，报名人数不断攀升，仅招录1人，报名人数已经达到6002人，竞争比高达6015:1，同时还有850人处于待审状态。

竞争最激烈的十大职位中 ，有一半来自广东省，有两个来自首都北京，说明一线城市的竞争力度还是很大，报考这类职位的考生们要在备考阶段下足力气。

以上就是高顿小编为大家整理的2023国考报名的相关数据，2023国考报名已经结束了，不知道小伙伴们都有没有选到自己心仪的岗位了？报名工作的结束意味着笔试即将到来，距离笔试仅有1个月的时间，小伙伴们要抓紧时间进行复习喔！祝各位小伙伴们都能成功上岸！

国考已有岗位竞争超1300:1，如何看待热门岗位这个竞争比例？

国考竞争比例：2022国考68人竞争1个岗位。

国考笔试安排：

内容：笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，详见《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。

中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。

公务员简介：

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。

国考当中有的岗位竞争已经超过了1300:1。如何看待热门岗位的竞争比例?我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。

国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。

其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。竞争激烈一些很有必要。让真正有能力的人在这个岗位上。造福于百姓那不是更好吗。