2018年六安事业单位职位表_六安裕安区事业单位待遇

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2022安徽省铜陵市事业单位职位表

2022年铜陵市市直事业单位公开招聘工作人员147名，岗位表下载入口为安徽省人事考试网。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假或失真报考信息，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理，具体岗位及条件见《2022年铜陵市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

点击下载：2022年铜陵市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表

岗位表年龄条件中30周岁以下为1991年5月1日以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2022年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

专业主要依据安徽省2022年考试录用公务员专业参考目录。

报考定向招聘服务基层项目人员岗位的，须是经安徽省统一组织选拔、服务期满、考核合格以上等次的选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核合格的安徽籍服务基层项目人员(含2022年服务期满的服务基层项目人员)。符合岗位招聘条件的退役大学生士兵也可报考定向招聘服务基层项目人员岗位。退役大学生士兵是指服役期满、表现良好并由我省兵役机关征集入伍人员(或在外省入伍的安徽籍人员);入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历(学位)，或者入伍前为全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历(学位)的人员。

以上是2022安徽省铜陵市事业单位职位表下载的全部解答。

六安裕安区事业单位待遇

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发布时间

2023年事业编公告及职位表什么时候发布？2023年事业编联考公告发布时间预计是4月份和7-8月份，事业单位联考一年有2次，上半年在4月初发布事业编招聘公告，一周后报名，一个月之后进行事业编笔试；下半年事业单位联考公告发布时间在7-8月份，9-10月份组织笔试，每年时间总体不变，具体以到时官方发布的事业单位招聘公告为准。

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职位表

2023事业编职位表一般随着招聘公告发出，在公告末位附件可以查看岗位情况和岗位具体要求，一般对学历、专业、基层工作经历等各方面有要求。

事业编职位有5类，分别是综合管理岗位、社会科学专技类岗位、自然科学专技类岗位、中小学教师类岗位、医疗卫生岗位。

1、综合管理岗主要进行规划、决策、协调机关内部管理工作；

2、社会科学专技类岗位主要是研究人员岗位，包括艺术、经济、法律等；

3、自然科学专技类岗位需要的是一般性自然科学研究人员，涉及农技、统计、船舶等；

4、中小学教师类岗位自然就是不同阶段的教师了；

5、医疗卫生岗位招录的是医生和护理人员。

2023年事业编公告及职位表

2021安徽省六安市舒城县机关事业单位选调公告46人

根据《中华人民共和国事业单位工作人员工资制度条例》和《安徽省事业单位工作人员工资管理暂行办法》的规定，六安市裕安区事业单位工作人员的待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金、福利等。

1.基本工资：根据工作岗位、职务级别、工作年限等因素确定，包括岗位工资、绩效考核工资、技术等级工资等。

2.津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据单位规定和个人实际情况给予。

3.补贴：包括岗位津贴、职务津贴、夜班津贴、特殊工作津贴等，根据单位规定和个人实际情况给予。

4.奖金：包括年终奖金、绩效奖金、考核奖金、先进个人奖金、先进团队奖金等，根据单位规定和个人表现给予。

5.福利：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等福利待遇，根据国家和地方政策规定给予。

需要注意的是，不同的事业单位待遇有所不同，具体以各单位制定的工资条例为准。

2012年六安市金安区部分事业单位招聘工作人员公告

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，考试考察相结合的办法择优选调。

　二、选调计划

　本次公开选调职位(岗位)、计划和资格条件等详见《2021年舒城县机关单位公开选调工作人员职位表》(附件1)和《2021年舒城县事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件2)。

　三、选调范围和条件

　(一)选调范围

　1.机关单位选调职位的报考对象：本县乡镇中已进行公务员登记备案、在编在岗的副科级(三级主任科员)以下公务员;六安市内已进行公务员登记备案、在编在岗的三级主任科员及以下公务员。

　⒉事业单位选调岗位的报考对象：本县事业单位在编在岗工作人员(教育、卫生系统除外);安徽省内在编在岗的全额拨款事业单位工作人员(教育、卫生系统除外)。

　(二)报考资格条件

　1.拥护中国***领导，政治素质良好，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出;

　2.具有3年及以上在编在岗工作经历(包括试用期)，且年度考核均为称职(合格)及以上等次;

　3.年龄35周岁及以下(1985年7月1日以后出生)，其他涉及年龄的以此类推;

　4.具有与公开选调职位(岗位)要求相符的身份、学历、专业及其他报考条件;

　5.身体健康，具有正常履行选调职位(岗位)职责的身体条件。

　有下列情形之一的，不得参加选调：

　1.在试用期内或未满最低服务期限的;

　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的或受党纪政纪处分、被追责问责影响期未满的;

　3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

　4.有违反法律法规和政策规定的其他情形的;

　5.其他不适宜参加选调的人员。

　选调人员不得报考《公务员回避规定》以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的职位(岗位)。

　四、选调程序

　本次选调采取考试与考察相结合的方式。

　(一)公告发布

　2021年7月下旬在舒城先锋网(www.scxf.gov.cn)、舒城县人民政府网(www.shucheng.gov.cn)发布选调公告。报考人员如需咨询有关事项，可按照公告中公布的电话与中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局联系。整个选调工作中，将及时在舒城先锋网、舒城县人民政府网上公布有关工作动态与信息。

　(二)报名与资格审查

　1.网上报名。本次公开选调采取网络报名方式，报名网站入口为舒城县人民政府网(www.shucheng.gov.cn)。提交报名申请时间为2021年8月2日8:00至8月6日16:00。报名人员应仔细阅读报名须知，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色、jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。所填信息应当真实、准确、完整、规范。每位报考者限报一个职位(岗位)，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位(岗位)要求相一致。

　2.审核推荐。本次选调采用报考人员个人自愿报名与组织推荐的方式进行。报考人员提交报名信息后，从舒城县人民政府网下载打印《舒城县机关事业单位公开选调工作人员报名表》(以下简称“报名表”，式样见附件3)，并按照干部管理权限报请主管部门审核，主管部门根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考者须于8月6日16:00前将审核盖章后的报名表，通过报名系统上传。

　3.资格审查。本次选调报名工作人员对照规定的选调条件，在网上对报考人员的资格进行审查，资格审查工作于2021年8月7日16:00前完成。对只进行网上填报，未发送报名表电子照片的，将视作主管部门没有审核同意，不予资格审查。通过资格审查的报考者于8月8日16:00前登录舒城县人民政府网报名入口通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试费用(45元/人)。未按时缴费的，视为放弃报名。

　4.报名确认。报名人员可于8月7日16:00前随时登录舒城县人民政府网报名入口查询资格审查结果。报名截止后，报考人数与职位(岗位)选调计划数的比例不低于3:1，方可开考。对达不到规定比例的特殊职位(岗位)，经研究同意后可适当降低比例开考。未达到比例的，相应核减该职位(岗位)选调计划数。被取消职位(岗位)的报考者，可于8月9日10:00-16:00改报其他职位(岗位)。改报人员的资格审查工作将于8月9日17:00前完成。

　5.打印准考证。完成报名确认后，报名人员须在规定时间从舒城县人民政府网报名入口自行下载打印准考证。打印准考证时间将在舒城县人民政府网另行通知。

　(三)考试

　1.笔试

　主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分(时限120分钟)。笔试时间、地点详见笔试准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

　2.资格复审

　根据考生笔试成绩从高分到低分顺序，按与职位(岗位)选调计划数3:1比例确定参加面试人员名单并进行公示。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选并进行公示。

　经公示无异议的考生面试前应于规定的时间到指定地点参加资格复审，复审时间、地点另行通知。

　资格复审依据公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　资格复审时，考生应携带以下材料：

　(1)本人有效居民身份证，学历、学位证书原件及复印件1份;

　(2)从报名平台下载的《舒城县机关事业单位公开选调工作人员报名表》、《笔试准考证》;

　(3)《同意报考证明》(式样见附件4)。乡镇机关及所属事业单位工作人员报考证明由所在乡镇出具，须经党委书记签名并加盖公章;三权在县的事业单位工作人员报考证明由县直主管部门出具，须经县直部门主要负责人签名并加盖公章。县外报考人员还需按照干部管理权限到组织人社部门及编制部门签署意见并加盖公章。

　资格复审合格的考生，按安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试费用(80元/人)，领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。

　3.面试

　面试采取结构化面试的方式，主要考察报考人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力，满分为100分。面试成绩低于65分的，不予进入下一环节。面试时间、地点见面试通知书。

　(四)体检和考察

　考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例合成(保留2位小数，小数点第3位四舍五入，本次考试涉及成绩计算的均按此执行)。根据各职位(岗位)参选人员考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，先后按笔试成绩、笔试试卷主观题得分高低排序)顺序，按选调计划数等额确定体检考察人选。

　体检依照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定组织实施，体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用自理。具体要求另行通知。

　考察工作由县委组织部、县人社局、县纪委监委、县委编办等部门人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，考察结束后，考察组如实形成考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。

　(五)递补

　因参选人员在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃等导致职位选调缺额的，按考试总成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。

　(六)公示和办理调动手续

　考察合格人员即被确定为拟选调对象，在相关网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录(聘)用的，县委组织部、县人社局按照有关规定办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

　选调工作人员在舒最低服务期限5年。

　五、防疫要求

　报考人员应遵守我县防疫有关规定。考生在考试当天“安康码”和“通行大数据行程码”均为绿码，并佩戴口罩且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入相关场所。

　六、纪律与监督

　公开选调工作由县纪委、监委全程参与全程监督，并接受社会监督。公开选调中，严格执行保密和回避制度，在公开选调工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

　七、有关事宜

　本公告由中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局负责解释。

　本次选调相关信息在舒城先锋网通知公告栏、舒城县人民政府网人事考试栏同时发布。不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。

　本次选调不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。

　政策咨询电话：0564-8626350(县委组织部)0564-8689053(县人社局)

　监督举报电话：0564-8621152(县纪委监委)

　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

2021年度舒城县机关单位公开选调工作人员职位表.xlsx

2021年度舒城县事业单位公开选调工作人员岗位表.xls

舒城县机关事业单位公开选调工作人员报名表.doc

关于同意×××同志报名参加选调考试的证明.doc

2018年国家公务员考试职位表中的职位有哪几类

为适应我区事业单位工作的需要，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和市委 组织部、市人社局六人社〔2011〕9号文件精神，经区政府研究决定，并报市人社局审核，由区人社局面向社会统一开展2012年度金安区部分事业单位新进人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

2012年我区面向社会公开招聘部分事业单位工作人员116 名，其中毛坦厂中学高中教师30名、乡镇幼儿园教师20名，六安市第四人民医院医护人员30名，金安区妇幼保健院医护人员20名，乡镇计划生育服务所工作 人员16名。详见《2012年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件。

2、学历：依《2012年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》为准。

3、资格：高中教师要求取得高中相应学科的教师资格，且有两年以上省示范高中本学科任教经历；幼儿园教师要求取得幼儿教师资格。其他招聘岗位依《2012年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》为准。

4、年龄：

高中教师：年龄要求35周岁以下（1977年1月1日后出生），研究生毕业的年龄可放宽到40周岁以下（1972年1月1日后出生）；

幼儿教师：年龄要求30周岁以下（1982年1月1日后出生）；

六安市第四人民医院：年龄要求35周岁以下（1977年1月1日后出生）；

金安区妇幼保健院：年龄要求35周岁以下（1977年1月1日后出生），其中妇产科、儿科医生取得中级职称的年龄可放宽到40周岁以下（1972年1月1日后出生）；

乡镇计划生育服务所：年龄要求35周岁以下（1977年1月1日后出生）。

有下列情形之一的不得报考：不符合招聘岗位条件要求的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。

三、报名办法

报名采用现场报名的方式进行。

（一）报名时间：2012年6月9日—2012年6月13日（双休日正常上班）

（二）报名地点：六安市金安区劳动监察大队（安丰南路区教育局一楼）

（三）报名所需材料：

1.报考高中教师的：填写《2012年六安市金安区招聘高中教师报名表》（其中“任教经历”栏须加盖任教学校公章）；

报考幼儿园教师的：填写《2012年六安市金安区招聘乡镇幼儿园教师报名资格审查表》。

报考六安市第四人民医院、金安区妇幼保健院工作人员的：填写《2012年六安市金安区招聘卫生系统工作人员报名资格审查表》；

报考乡镇计划生育服务所工作人员的：填写《2012年六安市金安区招聘乡镇计划生育服务所工作人员报名资格审查表》。

报考者均须填写《2012年六安市金安区招聘事业单位工作人员考试考生诚信书》1份。（以上报名表及书从金安政府网www.ja.gov.cn上下载，用同一张A4纸正反面打印，也可以在报名开始后到报名处领取）。

2.有效居民身份证原件和复印件。

3.毕业证书原件和复印件（如是2012年应届毕业生，报名时暂未取得毕业证书的，需提供《学生证》和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件，并应在7月18日前提交毕业证书原件及复印件）。

4.报考岗位所需的资格证书原件和复印件（其中报考幼儿园教师的，如是2012年申请教师资格的，报名时须提供认定机构出具的“教育教学能力测试已通过”证明，并应在7月18日前提交教师资格证书原件及复印件）。

5.属在编正式工作人员的，还需按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明。

6.报名时交近期一寸免冠正面同底板照片6张。每位考生限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

按照省物价局皖价费[2009]118号文件规定，笔试每科收取考试费45元，计90元/人。

（四）资格审查：

报名截止后，由区人社局会同用人单位主管部门共同进行资格初审。经初审符合报考条件者，核发准考证。应聘同一岗位应形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3，未达到规定开考比例的，将取消或核减该岗位（专业）招聘计划数。

四、招聘考试

1、考试方式：报考高中教师及乡镇幼儿园教师的招聘考试采用笔试加面试（试讲）的方式进行。高中教师为试讲，幼儿园教师为面试。

报考六安市第四人民医院、金安区妇幼保健院、乡镇计划生育服务所的仅采用笔试。

2、笔试：笔试内容考公共知识和专业知识两部分。

公共知识：详见《2012年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

公共知识卷面分数均为100分。

专业知识：详见《2012年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

专业知识卷面分数均为100分。

以上考试科目均不指定参考书目和资料。

笔试时间：2012年6月24日。

8:00——10:00，专业知识；

10:30——12:00，公共知识。

笔试地点以准考证为准。参考人员必须携带本人有效身份证和准考证入场考试。

为确保应聘人员素质，笔试设最低分数线。报考高中音乐、体育、美术教师岗位公共知识未达到50分、专业知识未达到60分的不能进入下一个规定程序；报考其它岗位的考生公共知识和专业知识均未达到60分也不能进入下一个规定程序。

根据省、市有关文件精神，参加报考的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”两年以上人员，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生 “三支一扶”服务证书原件及复印件,于7月18日到区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（金安区政府前楼106室）申报加分，每门笔试科目成绩增加 2分，逾期不再办理。

笔试成绩的合成：专业知识占70%，公共知识占30%。

笔试成绩于笔试结束10个工作日后在六安人才网、金安区政府网、金安教育网上公布。

3、面试（试讲）：根据应聘岗位考生笔试合成分数高低顺序以及该岗位计划与报考人数，高中教师按照1:3，幼儿园教师按照1:2比例，确定参加面试（试 讲）人员名单。面试（试讲）人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试（试讲）人选。

岗位招聘数与进入面试（试讲）人员比例低于规定比例的，以该招聘单位当日参加同一种类面试（试讲）方式考生的平均分数确定该岗位面试（试讲）的最低分数线；如该单位参加某一种类面试（试讲）考生仅有1人，则设定面试（试讲）最低分数线为65分。对面试（试讲）成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和 体检。

面试（试讲）时间、地点另行通知。

4、确定体检和考察人选。

报考高中教师及乡镇幼儿园教师的面试（试讲）结束后，按笔试成绩占60%、面试（试讲）成绩占40%的比例进行再合成。根据招聘计划数和应聘人员考试总合成成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察人员名单，并及时在相关网站进行为期7天的公示。

报考六安市第四人民医院、金安区妇幼保健院、金安区乡镇计划生育服务所的，按笔试合成成绩（专业知识占70%、公共知识占30%），从高分到低分按1:1比例确定体检和考察人员名单，并及时在相关网站进行为期7天的公示。

在确定体检和考察人员过程中，遇总分相同时，依笔试成绩高低排序，如笔试成绩也相同，依专业知识成绩高低排序，如专业知识成绩出现相同的，则依专业知识主观题成绩高低排序。

五、其它事项

1、体检。

报考高中教师、幼儿园教师的体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。

报考六安市第四人民医院、金安区妇幼保健院、乡镇计划生育服务所的，参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发［2007］25号），以及人社部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》》（人社部发［2010］19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发［2010］82 号）等有关规定执行。

体检工作由区人社局统一组织，在县级二级甲等以上综合医院进行体检。体检费用由考生自理。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院体检专用公章。

2、考察。考察工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格条件进行进一步复查核实。

3、递补。因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，且其后又有符合条件的考生，在同一岗位人员中，按考试总合成成绩和排序情况从高分到低分依次递补，最多递补2次。

4、公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核及学历认证等相关材料，报经用人单位主管部门审查后，按规定报区人社局履行审批、聘用等相关手续。

5、岗位确定。区教育局公布招聘乡镇幼儿园教师的具体幼儿园、区计生委公布招聘乡镇计划生育服务所工作人员的具体乡镇。在区人社局指导下，区教育局、计生委分别组织拟聘人员根据公布的幼儿园及乡镇计生服务所，依据合成总成绩排序，依次选择岗位。

6、待遇。根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

7、监督。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。招聘工作由区纪检监察部门实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。凡因弄虚作假或 虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在上述网站公布，一经公布，视为通知到位。

本公告由金安区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：区人社局：0564-3261080，区教育局：0564-3261739，

区卫生局：0564-3261337，区计生委：0564-3261157。

监督电话：区监察局：0564-3261055。

附件：

1.2012年金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表

2.2012年六安市金安区招聘高中教师报名资格审查表

3.2012年六安市金安区招聘乡镇幼儿园教师报名资格审查表

4.2012年金安区卫生系统招聘工作人员报名资格审查表

5.2012年金安区乡镇计划生育服务所招聘工作人员报名资格审查表

6.2012年六安市金安区部分事业单位招聘工作人员考试考生诚信书

六安市金安区人力资源和社会保障局

二O一二年五月二十一日

附件1（不含乡镇卫生院）.xls

08、附件2：2012年六安市金安区招聘高中教师报名表1.doc

09、附件3：2012年六安市金安区招聘乡镇幼儿园教师报名表1.doc

附件4,金安区2012年卫生事业单位选招专业技术人员报名资格审查表1.doc

附件5.金安区2012年计生委专业技术人员报名资格审查表1.doc

10、附件6：2012年六安市金安区招聘教师考试考生诚信书1.doc

国家公务员考试每年提供的职位都是一样的，分为四大类：

1、中央国家行政机关。如国家外交部、国家财政部、国家税务总局等；

2、中央党群机关。如中纪委、中共中央办公厅等；

3、中央国家行政机关直属机构（省级及以下）。如各地海关和各省国家税务局（因海关和国税属全国范围垂直领导）；

4、国务院参照公务员法管理事业单位。如省地震局和气象局等。

扩展资料：

中央党政机关包括中央党群机关和中央国家行政机关，都属于省级以上(含副省级)职位。中央党群及行政机关招录大多是驻京单位，工作地点在北京，且也会落户北京。

中央党群及行政机关对学历要求偏高，2018年，44.29%的职位要求硕士研究生及以上，14.48%的职位仅招硕士研究生，此外，还有5个职位仅招博士研究生。近六成职位的学历要求起点是硕士研究生，中央职位门槛较高。

2018国考招录政策为：省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。从上表统计可以看出78.88%的职位要求两年及以上的基层工作经历，其中有6个职位要求在五年以上。

百度百科-国家公务员考试

人民网-2018国考中央党群及行政机关招录最多的十大部门