湖北省考职位分数_湖北省考130分能进面试吗

大家好！今天让小编来大家介绍下关于湖北省考职位分数_湖北省考130分能进面试吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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湖北省考进面分数线参考

根据2020年的笔试分数线整理大概情况如下 ：

一、武汉进面分数

乡镇机关：135分有机会压哨进面，大部分岗位140分进面问题不大，145以上分冲击小围，招录一个人的岗位145比较稳。

县级及以上岗位：今年县级以上申论分数比去年高一些，去年武汉非乡镇均分刚过130，今年130有机会入大围，138比较稳，143可以冲击小围。

二、省直岗位

省直岗位一般只招录1人，并且分数分布比较密集，135分基本没机会，143+比较稳。

三、地市岗位

恩施历年都比较高，乡镇133，非乡镇130考虑入大围，荆州历年分数比较低，乡镇128，非乡镇125预计入大围。其他地市乡镇130，非乡镇128有机会入大围。

备注，招3人，笔试前3名为小围，4-9名为大围。

以上分数是入大围的门槛，130分可以进面，但可能与岗位第一名相差十几分。

湖北省公务员考试分数线是怎么算的

第一、组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩?0.55+申论试卷成绩?0.45)?0.5 +面试成绩?0.5。

第二、公安机关(不含森林公安)职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩?0.40+申论试卷成绩?0.30+公安专业科目考试?0.3)?0.5+面试成绩?0.5。

第三、其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩?0.55+申论试卷成绩?0.45)?0.4+专业科目考试?0.2+面试成绩?0.4。

第四、面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试?0.5 +面试成绩?0.5。

湖北省考130分能进面试吗

目前，2024年湖北省公务员考试的最低进面分还未公布。通常来说，不同岗位的进面分数线会有所不同，而且每年的考试难度和报考人数也会对分数线产生影响。因此，具体分数线还需要等待官方公布后才能确定。

湖北省考公务员进面分数和哪些因素有关

1.试卷的难度，湖北省考根据不同职位试卷类型可能不同，每一类的试卷题目都有区别，难度也不一样，考生可以根据自己心仪的岗位，优先复习对应的类别。

2.考生的整体应试水平。学霸越多的岗位，整体进面分就越高。比如每年都是大热门的武汉地区，最低进面分数线往往在140分以上，报考这类岗位的同学要想清楚。

3.岗位招录条件。比如有些岗位有专业技能测试，那么进面分数线就比较低，笔试的影响相对来说更小一点。而有些岗位报名限制很多，符合条件的人比较少，这样的岗位分差可能特别大。

以上就是关于2024年湖北公务员考试最低进面分的全部内容了。

2021年湖北省考笔试合格分数线是怎样的？

湖北省考130分不能进面试。湖北省考武汉地区的进面分数为140-150分，其他地区可能低5-10分，大概135-145分就有大概率进面。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人拍销差员斗慧。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。

2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。2020年3月3日，中共中央组织部发布《公务员范围规定》和《公务员职务、职级与级别管理办法》，明确了公务员的具体范围和职务、职袭皮级、级别的管理规定。

不得报考公务员的人群：

1、现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。

2、因犯罪受过简迹刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

3、此外，报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第六十八条所列情形的职位。公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一***员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

2021年湖北省考笔试合格分数线具体如下：

一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分；?

二、市（州）级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分；?

三、县（市、区）、省直管市（仙桃、天门、潜江）及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分；?

四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县（市、区）职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。?

省、市级单位的直属机构或派出机构，全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的机构层级和地域归属确定最低合格分数线。?

全省公安机关职位除满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低分数线外，《公安专业科目考试》不低于40分。?

考生成绩达不到报考职位的最低合格分数线，不能进入资格复审；成绩达到相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1：3的比例，按笔试折算成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审人选。资格复审公告将在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定网站发布。

湖北省考面试考试形式分为三种：

一、结构化小组面试

结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

主要考查考生的综合分析能力和自我情绪控制能力以及表达能力等几个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。

二、无领导小组面试

无领导小组面试是一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力，各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

三、半结构化小组面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。