自贡公务员调任职位表_公务员想调动工作，怎样办

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事业编调任公务员的条件和程序是什么？

按照《公务员调任规定》，调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。据此规定，事业编制人员符合条件者可以调任至行政机关担任相应职务或者职级。

调任条件结合实际细化为任职、学历、年龄、编制、职数、领导意见等6个方面。具体要求为:1.担任管理岗8级及以上满2年，专业技术人员为副高级及以上职称满2年。2.调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度，所有学历必须能够认证。3.调任乡科级领导职务原则上不超过45周岁;县处级及相当层次职级原则上不超过50周岁;厅局级及相当层次职级的，原则上不超过55周岁。4.拟调任机关必须有空缺编制。5.拟调任机关必须有空缺的领导职务或者职级职数。6.行政单位主要领导必须同意，且愿意向前推动调任工作，这是调任最关键的环节。

调任程序按照规定包括动议、人选、征求意见、考察、讨论、公示、报备、办理手续8个方面。具体程序为:1.行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。2.结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。3.与调出单位沟通征求拟调意见，征得调出单位同意。4.拟调任机关成立考察组，对拟调人员的“三龄两历一身份”进行核查核实，到调出单位组织座谈了解，确定考察意见。5.党组集体讨论研究，确定调任对象。6.按照要求张贴调任公示，一般不少于5个工作日。7.向组织部门报备审批。8.党组下达任职文件，组织部门开具介绍信，行政机关人事部门办理入编、工资、公务员登记手续。

体制内从企业和事业单位调任行政机关，称之为逆向流动，主要是因为要占据行政编制，对应的行政编制经费预算，所以难度不是一般的大，特别是科级干部调任，没有机关主要领导点头或者上级部门大领导助力，一般很难完成。

公务员想调动工作，怎样办

公务员转任和调任是两种不同的行政管理方式。转任是指经过考核后，由原用人单位与新用人单位协商并达成一致，实现职务变更的人事管理方式；调任则是指经过考核后，由上级机关或者原用人单位根据需要，调整干部、职工的岗位及职务的人事管理方式。

公务员转任和调任是两种常见的人事管理方式。在实际操作中，转任和调任存在着较为明显的区别。首先，转任的主体是新用人单位和原用人单位，而调任的主体则是上级机关或者原用人单位。其次，在实际操作中，转任往往需要经过双方协商，并获得人事主管部门的许可；而调任则由上级机关或者原用人单位根据需要进行安排。因此，转任的具体流程可能会更为复杂，但相对来说，双方的自主性更强。此外，转任和调任也存在着一定的差异性。具体而言，转任要求人员之间的职务从事工作有一定的联系，且在岗位等级、职位序列以及职务级别上不能有太大的变化；而调任则更多地强调了工作内容、工作地点等因素，旨在更好地满足上级机关或者原用人单位的工作需要。

公务员转任和调任的申请流程有哪些？具体的申请流程会因各个单位、地区不同而存在差异。一般来说，公务员转任和调任都需要经过自愿申请、组织审查、资格审核、考试考核、择优确定等多个阶段。具体而言，公务员可以通过网上报名、书面申请、现场报名等方式向主管人事部门递交申请，然后由相关部门进行审核和审批，并决定是否予以批准。需要注意的是，公务员转任和调任的申请流程较为繁琐，需要公务员本人积极配合，并提供必要的申请材料。同时，公务员应该详细了解相关的规定，以便更好地把握申请机会。

无论是公务员转任还是调任，都是一种常见的人事管理方式。转任和调任有其各自的特点和要求，需要公务员本人在实际操作中仔细把握。如果需要申请转任或调任，公务员应该详细了解相关规定和程序，并积极参与，以获得更好的职业发展机会。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

公务员怎么调动单位

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1.市外调入

(1)填写《公务员(参照)调动审批表》一式四份，调出调入单位加盖公章，持调出地人事部门商调函到我市人社局公务员管理科办理调动手续。

(2)我市人社局向对方人事部门发调档函，调档神挡。

(3)审档合格后，我市人社局向调出地人事部门发出调动函，持调出地人事部门开具的行政介绍信来我局报到。

(4)我市人社局向调出单位主管部门开具行政介绍信，持介绍信再到调入单位主管部门报道。

2.市内调出

(1)填写《公务员(参照)调动审批表》，调出单位及主管部门同意加章后，到我市人社局办理手续。

(2)调档审查后，我市人社局向调入地人事部门发出商调函。

(3)调入地人事部门同意后给我市人社局发调令，我局

一、调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。特殊职位的也可以通过组织推荐方式产生调任人眩

(一)竞争上岗调任，是指在本系统或本地区内部进行。市级机关主要从所属企事业单位或本系统范围内符合条件人员中，通过竞争上岗的方式产生调任人选;县(区)、街道、乡镇(非选举)机关可以从本县(区)范围内符合条件人员中，通过竞争上岗的方式产生调任人眩竞争上岗按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法(试行)》(苏组通〔2008〕69号)规定执行，竞争人选与所竞争职位的比例不得低于3：1。具体程序是：

1、确定调任职位和条件;

2、制定竞争上岗实施方案(包括编制性质、职数、职位空缺情况、竞争上岗对象范围、条件、考试形式等);

3、市公务员主管部门审批;

4、组织实施;

5、公示;

6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。

(二)公开选拔调任，是指面向社会在符合任职资格条件的人员中，通过公开选拔的方式确定调任人眩公开选拔应按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)规定执行。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1，面试人选与选拔职位的比例一般为5：1。具体程序是：

1、确定调任职位和条件;

2、制定公开选拔实施方案(包括编制性质，职数、职位空缺情况，选拔对象范围、条件、考试形式等)和公告;

3、市公务员主管部门审批;

4、发布公告并组织实施;

5、公示;

6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。

(三)特殊职位调任，是指涉及国-家-安-全、重要机密等特殊职位不宜进行公开选拔和竞争上岗的，也可以通过组织推荐方式产生调任人眩具体程序是：

1、根据工作需要确定调任职位和条件;

2、向市公务员主管部门提出调任计划(包括：编制性质及空编情况、领导职数及空缺情况，调任人数及理由等);

3、征求调出单位意见;

4、组织考察;

5、集体讨论决定;

6、公示;

7、报批;

8、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。

二、调任机关对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

对公开选拔方式调任的，根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例不低于3：1;竞争上岗的比例不低于2：1。

三、 调任机关党委(党组)根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示，公示时间为7-15日。

四、公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序审批;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

五、按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审核、审批或备案。

(一)市级机关调任人员，按照职责分工，经调入机关审核合格的分别报市委组织部、市人事局审批后，办理录用手续，并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。

(二)县(区)、街道、乡镇(非选举)机关调任人员，经县(区)委组织部和人事(劳动人事)局审核同意后，分别报市委组织部、市人事局审批，办理录用手续，并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。

六、调任审批应当提交以下材料：

(一)调任请示。

(二)《公务员调任审批表 》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员调入审批表》。

(三)调任人员考察材料。

(四)调出单位意见;根据调任人员情况由纪检监察机构提供的廉政情况;需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

(五)调任人员体检表和在原单位任职文件、专业技术职务任职资格证书和聘任书、学历学位证书等。

七、调任人员，试用期为一年。试用期间，必须参加市组织、人事部门组织的任职培训，并取得合格证书。试用期满考核合格的，办理正式任职和公务员登记手续，任职时间从试用期开始计算;考核不合格的，回原单位工作或由本人另行择业，原单位及试用部门应予以协助并办理有关手续。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。

接到调令后，向调出单位开具调动通知单。

(4)持调出单位开出的行政介绍信到我市人社局办理调出手续，我局向调入地人事部门开具行政介绍信。

(5)持我市人社局行政介绍信到调入地人事部门报到。

公务员调动程序和手续

符合调任要求即可调任，要求如下：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。

百度百科——公务员调任规定

公务员的调任条件

申办材料：

1、公务员调动审批表一式2份；

2、相关证明材料。

办理指南：

1、用人单位向市编办申请编制单

2、用人单位填写公务员调动表

3、调入、调出单位及主管部门签署意见；

4、公务员管理处审核

5、局分管领导审批；

6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；

7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；

8、回原单位办理调出和户口迁移手续；

9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；

10、到用人单位报到；

11、办理工资、落户等手续。

办理机构 人事局公务员管理处，办理时限 在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

根据我国相关法律的规定，公务员调动的程序首先要原单位领导和调入单位领导均表示同意，然后如实填写工作调动审批表，由调入单位人事部门开出商调函，再然后工作调动审批表需要经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后并加盖章，最后凭此表办理人事手续。

公务员人事调任按照以下程序进行

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

《中华人民共和国公务员法》

第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

《公务员调任规定》

第九条 公务员人事调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

公务员的调任条件有以下6点：

1、报考者具有良好的工作能力强、政治、业务素质，勤奋敬业、实绩突出。

2、报考者具有与拟调任职位要求相当的任职资历、工作经历。

3、报考者具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

4、报考者调入省级机关任职、中央机关的，应当具有大学本科以上文化程度；

调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

5、报考者调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁；报考者调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；报考者调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；报考者调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁。

6、报考者符合法规、法律、章程规定的其他条件。

扩展资料：

调动人选应当符合《公务员法》第十一条规定的条件，具有良好的政治素质和业务素质，工作能力强，勤勉敬业，业绩突出。与拟任职职位要求相适应的工作经验和资格；有推广所需的最低工作年限规定的提出职务公务员法及其配套法规，专业技术人员转移到政府举行副高级专业技术岗位2年以上，或已经担任高级专业技术岗位；

调任市（地）以下职务的，应当具有大专以上学历；调任县（市）领导机关的，原则上不得超过五十岁；调入部级其他工作岗位的，年龄原则上不超过45岁；调任科级工作的，年龄原则上不超过四十岁；法律、法规和公司章程规定的其他条件。

如果一个公务员，在被转移的器官，是转移到一个器官保存高于他当他被转移到其他的器官，他有资格晋升职务所需时他被转移到转移到这个职位。

中国新闻网-公务员调任规定(试行)(全文)