榆树的事业单位招聘职位_事业编制有哪些岗位

大家好！今天让小编来大家介绍下关于榆树的事业单位招聘职位_事业编制有哪些岗位的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.事业单位主要包括哪些职位
2.事业编制有哪些岗位

事业单位主要包括哪些职位

事业单位主要包括教育、科技、文化、卫生、社会福利、体育、交通、城市公用、农林牧渔水、信息咨询、中介服务、勘察设计、地震测防、海洋、环境保护、检验检测、知识产权、机关后勤等其他方面的单位和职业。每个大类中又可以细分许多小类。

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其实事业单位包含的行业面是很广的，大家在报考的时候是可以选择自己比较喜欢的行业或者岗位性质。

除却最基础的一些事业单位，以及医疗、教师编制这类之外，还有很多事业单位是单独招聘的，以大多数文科生比较倾向于的图书馆编制为例，该单位一般都是以各高校或者省市图书馆的单独招考为主。图书馆之外还有天文台、博物馆等招聘的事业单位。

大家在报考时需要多范围进行筛选，尽量选择自己喜欢的行业和岗位，再根据自身的条件进行二次筛选，从而选择最优岗位报考。

以上就是本次事业单位主要包括哪些职位相关问题的解答，更多资讯敬请关注 公务员考试网！

事业编制有哪些岗位

01怎样报名

2022吉林事业单位招聘考试通过网络报名，报考人员可在期间完成报名，报名的网站是：吉林市人力资源和社会保障局(http://rsj.jlcity.gov.cn/)。

本次吉林事业单位招聘人数为，其中是面向高校应届毕业生的专项岗位，报考人员可通过《2022年吉林市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其条件一览表(2号)》来查看具体的岗位招聘计划和报考条件，每个人一次只能选择职位表中的一个岗位进行报考。

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02报考时间节点

资格审查：报考2022年吉林事业单位招聘考试的人员，需要在提交报名信息后，于2022年7月13日8:30至7月15日15:30期间登录报名系统查看自己的资格审查结果，没有通过资格审查的人员可以在报名日期内改报其他的职位。

缴费确认：如果是已经通过了资格初审，那么就无法再改报其他的职位，这时候需要在2022年7月13日8:30至7月15日24:00内进行缴费确认，报考需要参加笔试的岗位，报名费为60元，报考免笔试的岗位每个人报名费是25元。没有在指定日期内完成缴费的，视为自动放弃考试资格，已经交了报名费但想放弃考试的，报名费也不予退还。

准考证打印：完成缴费确认并成功报名的人员，可以在2022年7月25日8:30至7月30日16:30期间登录报名系统打印准考证，黑白或彩色的都可以，格式为A4纸。准考证是笔试、面试等环节的重要凭证，参加考试时需要携带个人有效身份证和准考证，缺少准考证的人员不得进入考场，个人需要承担相应的成果，所以最好是多打印几份以备不时之需。

笔试：参加考试的人员需要在2022年7月30日参加笔试，考试地点见准考证，笔试科目可通过职位表进行查看，不同职位的内容不一样。

2022吉林事业单位招聘

事业编制有哪些岗位

　事业编制有哪些岗位，在如今的大环境下，找工作要面临很多困难，求职者必须明确自身的价值和目标，最好有一个清晰的职业规划，许多人为了工作稳定而选择了考公考编，下面具体来了解一下事业编制有哪些岗位？

　事业编制有哪些岗位1

　 事业编报考岗位的具体种类：

　1、教育事业单位，主要包括高等教育、中等教育、基础教育、特殊教育、成人教育以及其他教育等相关事业单位。

　2、科技事业单位，主要包括社会科学研究、自然科学研究、其他科技研究以及综合科学研究等事业单位。

　3、文化事业单位，主要包括图书文献，艺术创作、编辑事业、群众文化、新闻出版、演出事业以及其他文化等事业单位。

　4、卫生事业单位，一般包括卫生防疫检疫、卫生检验、医疗、计划生育以及其他卫生等相关事业单位。

　5、社会福利事业单位，包括殡葬、康复、托养福利以及其他社会福利等相关事业单位。

　6、体育事业单位，一般指的是体育设施、体育竞技以及其他体育事业等相关单位。

　7、交通事业单位，通常包括航空、交通规费征收、公路运输管理、公路维护监理以及其他交通事业等相关单位。

　8、城市公用事业单位，包括市政维护、城市环卫、房地产服务、市政设施维护管理、园林绿化以及其他城市公用等事业单位。

　事业编制有哪些岗位2

　 编制概念及分类

　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

　 什么是事业编制

　为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

　适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

　 事业单位四大编制类型

　 一、参公事业编

　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

　 二、全额拨款事业编

　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

　 三、差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

　 四、工勤编、临时工、政府雇员

　此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

　 事业单位待遇方面

　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。

　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

　 有无编制之间的区别

　 1.工资待遇

　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

　 2.晋升途径

　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

　 3.在单位的地位

　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

　 4.工作量

　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

　事业编制有哪些岗位3

　 事业单位有几种编制

　 一、全额拨款事业编

　这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的.事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式

　一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

　 二、差额拨款事业编

　财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

　 三、自收自支事业编

　是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

　 四、参公事业编

　参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

　 一、定义

　1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

　2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

　 二、管理

　1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

　2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

　 三、稳定性

　1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

　2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

　现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

　 四、待遇

　1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

　2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

　 五、前途

　1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

　2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的