国考职位地市级是指_国考省级副省级地市级的区别

大家好！今天让小编来大家介绍下关于国考职位地市级是指_国考省级副省级地市级的区别的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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国考副省级和地市级分别是什么意思？

国考试卷有两套，分别为副省级和地市级，笔试用哪套取决于报考的岗位类别是什么。试卷的区别如下：

1、考查能力不同

副省级考查考试的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力；地市级主要考查阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力。

2、材料数量、字数不同、分值不同

具体以报考当年的考情为准。例如2019年国考副省级与市地级均为五则材料，五道题目，但各题所占分值不尽相同，题型搭配以及作答字数要求亦有所区别，副省级为一道归纳概括题10分、两道贯彻执行题目各20分、一道综合分析题10分、作文40分，总答题字数为2500字；市地级两道归纳概括题共25分、贯彻执行20分、综合分析15分、作文40分、答题中字数为2000-2200字。

3、考查主题不同

副省级和市地级的考查主题是有所不同的，具体根据每年考情情况而定。

4、作文考查不同

副省级都会限定中心议题，考生只能围绕中心议题展开写作；市地结大作文则要求去考生对材料中某一句化引发思考去写一篇文章，相对于省级而言，市地级申论作文考生发挥余地更大。但是考查形式上来说，主要分为三种话题作文、命题作文、半命题作文三种，不仅要求考生对于材料与题干进行理解，亦侧重于考生的文字表达能力。

国考省级副省级地市级的区别

国家公务员考试副省级和地市级岗位的区别如下：

①职位级别间的区别

国家公务员省级副省级就是各个省厅级别的；市级当然就是市局级别。

②考试试卷的区别

副省级（包括副省级）以上的申论卷一样，地市级（包括地市级）以下的申论试卷一样。

行测没有区别，都是一套试卷。级别越是基层，就更需要工作人员拥有良好的实际操作解决问题的能力；而越是中央，则需要通观全局的能力。

③招收人员类别的区别

中央机关和副省级以上的公务员（除了极少数特殊岗位如小语种、警察）都不招收应届毕业生，也就是说，必须拥有在基层锻炼的经验以后才能经过选拔进入中央或省级以上的部门。

扩展资料：

国家公务员基本介绍

公务员是指在各级政府机关中行使国家行政权力、履行国家职能的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公务、纳入国家行政管理编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的骨干，是人民的公仆。

我国国民公务员是指：依法履行公务，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休福利和其他保障。

百度百科-国家公务员

国考行政执法类和地市级有什么区别

国考省级副省级地市级的区别如下：

1. 职位级别：

副省级： 副省级是中国省级政府机关中的高级领导职位，通常对应省直部门的要职。副省级领导在省级政府系统内担任重要职责，负责领导和管理一个或多个部门，直接参与省级政策制定和决策。

地市级： 地市级是指地级市的政府机关职位，通常对应地级市政府系统内的领导和管理职位。地市级领导负责领导和管理地级市内的事务，参与地方政策的制定和实施。

2. 职责和权力：

副省级： 副省级领导在省级政府系统内具有更高的决策权力和管理职责，他们通常领导大的部门或是具有特殊战略地位的部门，负责更重要、更复杂的工作任务。

地市级： 地市级领导负责地级市政府内的日常管理和事务，他们的职责相对较轻，不同于副省级领导在省级政府内的领导职责和决策权力。

3. 选拔标准：

副省级： 副省级领导通常需要具备更高的学历背景和工作经验，也需要在相关领域内有更为丰富的实践经验。竞争副省级职位通常更为激烈，选拔标准也更为严格。

地市级： 地市级领导的选拔标准相对较宽松一些，对学历和工作经验的要求相对较低，但也需要具备一定的基本素质和管理能力。

在国考中，副省级和地市级的职位级别通常都会有相应的限定条件，包括报考者的学历要求、工作经验、年龄等。报考者在选择职位时，需要根据自身的实际情况和职业发展规划，综合考虑不同职位级别的特点，选择适合自己的报考职位，合理规划个人职业发展路径。

法律分析：

1、职位级别的区别：省级是各个省厅级别和地市级是各个市局级别；

2、考试试卷的区别：国考中省级的申论卷需要通观全局的能力和地市级的申论卷需要良好的实际操作解决问题的能力；

3、国考中录取区别：国考中省级不招收应届毕业生和地市级招收应届毕业生。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。