招聘职位暂缓_对事业单位招聘人员怀孕的是否都暂缓录用要多久才报道

大家好！今天让小编来大家介绍下关于招聘职位暂缓_对事业单位招聘人员怀孕的是否都暂缓录用要多久才报道的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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2023年天津市河北区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员公告？

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2011〕37号)有关规定，经研究决定组织实施2023年天津市河北区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员工作。

为确保公开招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数详见附件：《2023年天津市河北区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员计划表》。

二、招聘范围与对象

符合岗位要求应届毕业生和社会人员。

应届毕业生是指2023届高校毕业生，2021、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

3.具有能够正常履行岗位职责的身体条件;

4.年龄要求：具有招聘岗位所规定的年龄条件，报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日(即：2023年3月7日。

例如：“30周岁以下”是指1992年3月7日及以后出生;“35周岁以下”是指1987年3月7日及以后出生);

5. 报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。

具有符合岗位要求的相关证书，学历证书、学位证书、住院医师规范化培训成绩合格证明或培训合格证书、执业医师资格证等专业技术资格证需于2023年8月31日前取得(其中：应届毕业生学历证、学位证实施“容缺后补”机制，即将核查毕业证、学位证的时间推迟到报到环节。

届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格)。

留学回国人员除需提供《招聘方案》和《招聘计划表》规定的材料外，还需提供由教育部留学服务中心认证的学历材料。

经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布，2008年更新)》、《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》、《职业教育专业目录(2023年)》等;按照《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》(津人社办发〔2021〕83号)文件要求，技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待，高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待。

对于取得本科及以上学历、学士及以上学位的报考人员，在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学位证书或辅修专业证书的，可以依据双学位证书或辅修专业证书注明的专业报考。

6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策;

7.符合回避的有关规定。

(二)凡有下列情形之一者，不得报考

1.全日制在读的非应届本科生、研究生不得报考，也不能凭已取得的学历(学位)证书报考;

2.现役军人;

3.在以往公务员招考和事业单位公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

5.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

6.正在接受立案审查的人员;

7.受过党内警告或行政记过以上处分的人员;

8.现为河北区卫生健康系统事业单位在编在职人员;

9.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;

10.其他法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

(三)各岗位具体报考条件

详见附件: 《2023年天津市河北区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员计划表》。

四、招聘办法

本次招聘工作面向社会实行公开招聘，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)发布招聘公告

2023年2月24日起通过下列网站查询：

天津市卫生人才网站：/www.tjhb.gov.cn

(二)报名、缴费与资格审查

1.报名、缴费

本次考试报名与缴纳考务费均在网上进行。

天津市卫生人才网站：证件原件及复印件(如执业医师资格证等);

以上资料A4纸复印按顺序装订(原件审阅后退回)。

资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。

3.面试：

资格复审合格者，在规定时间内登录报名网站缴纳面试考务费，面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。

面试时间、地点以面试准考证为准，面试采取结构化面谈的方式进行，主要测试报考者沟通能力、举止仪表、团队精神、心理素质(心理测试)及与报考岗位相关的其他能力满分为100分，及格线为60分，面试成绩达不到及格线的不予进入下一招聘环节。

4.计分：

笔试成绩、面试成绩满分均为100分。

按照笔试成绩(保留1位小数)、面试成绩(保留1位小数)5:5的比例合成总成绩，总成绩保留2位小数。

公开招聘考试成绩确定后，在7个工作日内公布总成绩。

若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

(四)体检

面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。

体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点将在天津卫生人才网(www.tjwsrc.com)发布通知。

体检由专业机构进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。

复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

体检、复检费用均由应聘人员自理。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。

体检不合格人员取消聘用资格。

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。

(五)考察

根据招聘职位的要求，对被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

考察结束后，应写出书面考察意见。

经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

(六)公示与聘用

按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。

对拟聘用人员，在天津卫生人才网、河北区政务网站进行公示，公示期为7个工作日。

同时公布监督举报电话，接受社会监督。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消事业单位聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

(七)递补

当上述环节出现岗位空缺时，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位录用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。

五、纪律与监督

(一)2023年天津市河北区卫生健康系统公开招聘事业单位工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。

(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(四)报考人员应严格遵守国家、天津市及考生现居住地相关防疫管理规定，参加考试相关环节时应服从现场工作人员管理，对于不遵守相关规定及要求的考生将取消其考试资格。

按照新冠病毒防控工作有关要求，请考生积极配合考试过程中有关防疫工作安排。

如遇突发状况，本次公开招聘各程序时间、方式将在天津卫生人才网(www.tjwsrc.com)、河北区政务网(www.tjhb.gov.cn)另行通知，凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。

本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(五)咨询、监督电话

报名条件及政策咨询：022-86295613

报名监督电话：022-86295611

报名网站及考试考务咨询：022-58077819

电话受理时间：工作日上午9:00-11:30，下午14:30-16:30

附：2023年天津市河北区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员计划表

天津市河北区卫生健康委员会

2023年2月24日

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对事业单位招聘人员怀孕的是否都暂缓录用要多久才报道

招而不聘，谁在忽悠毕业求职者？

招而不聘，谁在忽悠毕业求职者？

谈妥了跳槽事宜，不料在辞职后却被告知新公司?暂时冻结招聘?。近来人才市场开始回暖，一些应聘者却屡屡遭遇企业?招而不聘?、中途变卦的情况。

　企业反复招聘，反复冻结?表面上招聘职位数量虚多，实际上求职者甚至猎头公司都?吃了药?。作为求职者，你有无类似不愉快的经历？作为公司HR，你能道出其背后的原因吗？

　 名为招聘，实为拉保险

　 花眼（文员）

　我曾在一家保险公司上过班，每天的工作很简单：就是打电话通知形形色色的人来面试。才一个礼拜，我就干不下去了，不是因为工作枯燥，而是过不了自己心里那一关?这活就是蒙人啊！什么面试，什么招聘？压根就是骗人的，只是为了多找人来卖保险，同时向来应聘的人卖保险而已。

　公司租用了一座富丽堂皇的办公楼，每天有专人在各种招聘网站上收集求职者信息，然后就给他们挨个打电话，?通知?他们来面试各种HR助理、经理秘书、文案、策划之类的职位。为了更有可信度，打电话的时候，我们不会自称保险公司，而说成是同名的金融集团，甚至号称是保险公司的母公司。当然，我们更不会说是在网上主动搜到简历，而是直接用通知的口气，要求他们次日来找某位高级人事经理面试。

　因为我们的?某某集团?来头听上去挺大，且有一股不容置疑的气势，求职心切的对方通常都不会怀疑和拒绝，所以我们公司一直相当热闹，来应聘的人就像走马灯似的，会议室里川流不息，专职负责忽悠的几位?高级人事经理?忙得几乎快要?不省人事?了。

　说是招聘各种职位，其实真正的工作只有一个，就是卖保险。

　应聘者来了之后，公司首先会让他填一张履历表，不仅要提供个人基本信息，还要详细写出父母及亲属等社会关系的姓名、工作单位、职务和联系电话。随后的面试中，人事经理则会继续撒网，了解应聘者亲人的工作、身体健康状况以及是否购买过保险等，与应聘职位无关，纯属打听隐私，借此分析在应聘者关系网中推销保险的市场潜力。

　基本上，没有人会在面试中被淘汰。接下来，人事经理便会通知对方，虽然应聘岗位与销售无关，但是既然应聘的是?某某集团下属的某某保险公司?，每个人都要考出一张保险经纪人证书，否则就不能签劳动合同。考出证书签好合同后，当初负责招聘的人事经理就摇身一变，成了新员工的?师傅?。

　师傅带的徒弟越多，从公司得到的奖励便越多。同时，他们还会继续忽悠，让新人以极低的'底薪实习3个月推销保险，即使对方不能打开市场，至少也要给自己或者身边的亲戚朋友买几份保险，从营业额中提成。用尽新人身边的资源后，公司就会以?业绩太差?、?达不到要求?之类的理由，毫不留情地炒掉他们。反正，招聘还在继续，面试还在继续，?炮灰?总是有的。

　因为手法卑劣，我们公司还曾经被媒体曝过光，网上也有不少受骗上当者发帖讲述自己的亲身经历。可最终不了了之，公司的人事经理们仍然很忙碌，毕竟和上网看到揭露帖子的人相比，没看到的人更多。

　 找工作，你要擦亮眼

　 吟秋（行政 北京）

　小王辞职前，在原单位IT技术支持部门做了4年，收入4000来元，中等偏上。只是她老妈总觉得小王是被聘用的，人家说不要你就得卷铺盖，心里不踏实，到处托人帮她找?好工作?。

　正好有人介绍说，某大学成立信息中心，需要小王这样的技术人员，听说?可以正式调入，三险一金还有寒暑假?，小王也动心了，赶紧递简历、托人情，忙了一星期，挺有收获：?单位领导说条件不错，这儿正用人，希望先过来帮忙，兼顾办调动手续?。小王立刻把工作辞了，过来上班。

　虽然是?临时工?，也忙得四脚朝天。至于调动手续，光等各级领导签字就用了3个月，而这期间小王算是?帮忙?，连工资都没有。报告转到学校的人事部门，却被一纸打回：?学历低，至少要博士毕业。?领导赶紧声明，说这个岗位不用那么高学历。好说歹说，人事部门才松了口，但后面的话让小王冷了心：?只能走教辅人员系列，每月工资1700元左右。?小王快30岁了，要结婚成家，这点钱在北京怎么过？而且扎在高校的博士堆里，评职称什么的也轮不上。她一下子觉得自己像蜘蛛似的悬在空中乱扑腾，却什么也没落下。回过头来想，也怪自己没打听清楚具体的工资待遇，当初只怕人家不要，没好意思问。这下可好，死要面子活受罪。

　坚持了3个月，小王最后还是走人了。

　刘老师，外语本科毕业，口语好，在中学教外语，区里的青年教师讲课竞赛进了前三名。只是如今应试教育整天把?升学率、及格率、优秀率?挂在嘴边，节假日也不得休息，加课、辅导，挺累。她想换工作。招聘会上看了一家旅游公司，人家看了她的奖状、证书挺满意，旅行社希望她早点办手续，?马上旺季到了，最好早点过来上班?。

　刘老师高高兴兴回单位辞工作，可是?体制?内调工作慢，按程序走，领导张三得签字，分管人事的李四要指示，然后是讨论、研究，半年是快的。等她办好手续再去旅行社，人家新换了头，不冷不热地说：?现在金融危机，一会儿流感，一会儿台风，旅游业低迷。不过，老领导递了话了，让给安排。办公室都满了，只有下面饭店洗衣房缺个管理人员，先干着，以后有机会再调换。?刘老师这心哪，凉透了。可怪谁呢，?一个萝卜一个坑，谁等得起你半年?。

　 没有绝对把握，先别急着辞职

　 金桂（人事主管）

　企业招聘出尔反尔，不但令求职者十分沮丧，也给具体操作的HR带来尴尬。

　今年初，公司一个部门经理找我：?我们想要一名有实践经验的营销人员，您到人才市场给找一个。?我领命而去，在人才市场上看上了一名有实践经验的大学生，也面试了，他们双方谈得很投机，部门经理表示满意，当即就拍板接收，让这个大学生做好准备，过一段时间过来上班。这个大学生出来后对我说：?那我可就辞职了？?我一个?好?字都到嘴边了，却又咽了回去，心想让人家破釜沉舟地辞了职，万一有点变故，就没有回旋的余地了。我就说：?你先别辞职，多拿一个月的工资是一个月的工资，再吃你们单位一段时间。?求职者笑我是铁算盘。

　过了一个星期，我找那位经理催问。他说：?让他再等等。?又过了一段时间，见他还没动静，我说：?您打的什么主意啊？人家可都辞职了，现在谁找个工作都不容易。?经理说：?不会的，让他踏踏实实地在家多等两天。?我多了个心眼，没敢把阻止人家辞职的话说出来。那个大学生一天一个电话地催问，搞得我特别不好意思。

　果然，过了几天，那位经理面露难色地说出了我最不愿意看到的结果：?那个营销人员，我们要不了。?为什么？是您自己面试看上的啊！您这不耽误人家了？?我气不过，当时就给了他两句。他赔着笑脸说：?我也是大学生过来的，怎么能不知道求职的难处呢？可受金融危机影响，公司最近要大调整，决定我们的两个产品分出去，人员要精减。产品都没了，我还要营销人员干吗？真是对不起他，劳您费心，好好跟人家解释解释吧。?

　我本想抢白他几句，但转念一想，人家说的也是实情。总公司一直在调整产品结构，原本没有动他们部门的意向，但这两天经过考察、谈判，突然决定要对企业动大手术，他们部门成了首当其冲的调整对象。这也不是他个人能左右的。只是苦了那位盼了好久的求职者，让他这个不相干的人，成了牺牲品。

　也许是冥冥之中的感觉，我当时毅然阻止了这位求职者辞职，等于帮他留了一条后路。尽管我跟他谈的时候很尴尬，但毕竟我心里还有一份安慰，因为事情总算没有做绝。

　市场经济风云变幻，计划赶不上变化，很多事情难以预料。所以，我奉劝求职者，一定要多留一个心眼，把渠挖得万无一失了，再开闸放水，以免给自己带来不必要的损失。

　 ?招而不聘?背后有猫腻

　 陆燕萍（HR）

　多年从事人力资源工作，对社会上一些企业?招而不聘?、中途变卦的情况多少有些了解，忍不住站出来讲几句，希望能给求职者有点帮助。

　■猫腻1：?我?也来摆摆噱头来势汹汹的金融危机，让很多企业被大浪击蒙，即使幸存留下还能喘息的，也是开源节流，小心翼翼地过日子。好不容易有所缓解，就很想乘机摆摆噱头；从竞争的角度来看，打招聘广告，也是打击竞争对手手段之一?要知道，这年头还在花钱招聘的企业，都是家底过硬、经得起风吹浪打的。至于招聘过后用不用求职者，那可就是另外一回事了。

　■猫腻2：?我?也是被逼无奈为了让企业安全?过冬?，春节过后，各级政府出面，组织了很多免费招聘会。?我?一听是免费的，自然前去充胖子。一来是响应政府号召，二来也显示自己的竞争实力。其实，我根本就没打算真招人。如果不是裁员流程复杂：要开职代会，又要工会提案，还要去劳动部门备案等等，?我?还要?枪毙?一批人呢。这种免费的招聘会，人山人海，把摊位都要挤扁了。无奈的HR，拿着一沓沓随时可能被扔进垃圾筒的简历，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，

　■猫腻3：?我?也只能说抱歉很多企业在经济回暖的时候，确实很想招兵买马。但有时计划赶不上变化，前期紧锣密鼓地计划?纳才?，后期一个订单被撤，股东撤资，让?我?也是身不由己，?我?怎还能照顾到那些?贤才?呢？

　其实，有了一定职场经验的人求职，往往很少碰到?暂时冻结招聘?，让人两头都没有着落的可能。这里给职场新人支上几招?

　■支招1：做好充分准备去企业面试时，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过公共招聘网（上海地区http://www.12333sh.gov.cn）查询，或去所在区就业促进中心咨询，做到心中有数。如企业写明要有工作经验而自身又不合格的，切忌盲目投递简历，以免浪费彼此时间。

　■支招2：索要《录取通知书》一般正规的企业，对于面试合格者，会发出《录取通知书》，上面注明应聘的职位、薪资、报到时间等。有的求职者在通过复试后，公司的HR口头会打电话告诉你：?你被录取了。?于是求职者就兴高采烈地回去了。等与老东家挥手说?byebye?后，新东家却告诉你?暂缓招聘?，这时你只能?欲哭无泪?了，因为你手中根本就没有证据证明你已经被新东家录取了。

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具体需要多久报道还是需要看您自身的身体条件和单位的要求了，建议您详细情况与招考单位进行协商。

在体检环节，妊娠期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论。体检完成并合格后，再办理录用审批手续。录用公示可与同批次考生一并进行。

扩展资料：

事业单位招聘考试流程

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

百度百科--事业单位公开招聘人员暂行规定

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