嘉兴行政事业单位招聘职位_嘉兴事业单位报录比

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嘉兴事业编报名人数

11353名。根据查询嘉兴人事考试网得知，2023年嘉兴市属事业单位的招聘岗位总共吸引了11353名考生注册及报名，缴费确认完成后，考录比达到1：86。嘉兴市，浙江省辖地级市，是长三角城市群、上海大都市圈重要城市、杭州都市圈副中心城市。

嘉兴事业单位报录比

此次招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，在秀洲区人力资源和社会保障局的统一组织下，由招聘单位实施，具体办法详见各单位招聘公告。

其他事项

1、本次公开招聘编外人员采取网络报名形式，报考人员应在规定的时间、指定邮箱进行报名，逾期不再受理。每人限报本次推出的一个岗位，发现报考人员报2个或以上岗位的，取消本次报考资格。

2、报考人员提交的报考材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。

3、因报名人数未达到规定比例而取消的岗位，报考者可在报名结束后一个工作日内改报本区本次推出的其他适合岗位，经审核，符合条件者发给准考证。

4、笔试科目及时间：笔试科目为《综合基础知识》，笔试时间、地点待定。本次公开招聘考试不指定复习参考用书，不举办也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试的辅导培训。

5、各招聘单位公告中的未尽事宜，由招聘单位依据有关规定执行。考试成绩、入围面试人员名单、体检、考察、公示等事宜将在嘉兴人才人力网(www.jxrc.cn)上公布，届时考生可在网上查询。

6、报考人员一经聘用，确定聘用人选后，招聘单位委托劳务派遣公司按《劳动合同法》的规定签订《劳动合同》。薪酬按照秀洲区机关事业单位编外人员工资福利待遇标准等有关文件规定执行。

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行政事业单位内部控制关键岗位的有

嘉兴事业单位报录比约为1:10左右。

这个答案是根据最近几年嘉兴市事业单位招聘情况得出的。在过去几年中，嘉兴市事业单位的招聘报录比大约在1:8到1:12之间。这一比例的高低取决于招聘职位的热度和竞争情况。

对于考生而言，要想提高自己的报名成功率，首先需要提高自己的综合素质和能力水平。同时，还需要关注招聘公告，了解招聘职位的具体要求和考试内容，并有针对性地进行复习和准备。此外，还可以参加一些相关的培训和考试辅导课程，提高自己的应试能力和竞争力。

需要注意的是，报录比只是一个参考指标，不能完全代表考生的竞争情况。因此，考生还需要根据自己的实际情况进行合理的职业规划和选择，不要盲目追求某些职位而放弃其他机会。

总之，嘉兴市事业单位报录比较高，考生需要提高自身素质和能力水平，关注招聘公告，有针对性地进行准备，才能提高自己的报名成功率。同时，还要根据自身情况进行合理的职业规划和选择。

2022嘉兴平湖市事业单位面试形式是什么

预算业务管理和收支业务管理岗位。根据查询个人图书馆显示。

1、预算业务管理是企业开展内部控制的核心及重要的内容，能够更好地提高企业经济收益水平，让企业的资金管理工作效率更高，也能够让企业抵御更多的风险。

2、收支业务内部控制是整个高校财务内部控制的重要组成部分。高等学校（简称高校）经济活动日趋复杂，资金投入量越来越大，资源配置效率不高、财务风险等问题日益突出，引发的财务违规事件也时有发生。

2022浙江嘉兴事业单位哪些人不能报考

面试采取结构化面试方式进行（平湖市传媒中心编导、新媒体技术岗位由招聘单位自行组织，面试时间、方式和内容由招聘单位确定）。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间、地点另行通知。

面试前，由各招聘单位及其上级主管部门，在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审（时间、地点另行通知）。通过资格复审的，发放面试通知书。

资格复审时，入围面试人员须提供本人有效身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书等其他报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：2022年全日制普通高校应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证书；委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明；报考专设招聘岗位的须提供相关的证明材料。

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有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人和具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员。

2.在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生，不能以已取得的学历、学位证书报考。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员;受党纪、政务处分且2022年5月5日未满处分期限的人员。

4.属于《公务员录用考察办法(试行)》规定不得确定为录用人选情形之一的人员。

5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

6.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

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