2018日照三支一扶职位_三支一扶国考报名要填单位信息

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三支一扶报名主要所学课程或职位要求怎么填

如实填写。根据查询三支一扶的个人信息资料填写规范显示，在填写个人信息的时候，可以根据自己的实际情况填写自己所学习过的课程，例如本科和研究生阶段所学习的课程和专业相关的课程等，以突出自己的优势，所以如实填写即可。三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

三支一扶国考报名要填单位信息

个人提交报名信息

报名时间：2018年5月24日9:00—5月28日16:00

查询时间：2018年5月24日11:00—5月29日16:00

报名人员登录山东人事考试信息网如实填报个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消报考资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。一经初审通过，报名信息不能更改。

报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。

初审时间：2018年5月24日11:00—5月29日16:00

个人报名确认时间：2018年5月24日11:00—5月30日16:00

笔试时间：2018年6月30日9:00-11:30。

笔试采取全省统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，根据招募计划和笔试情况，确定笔试成绩最低合格分数线。考试科目为公共基础知识，凭笔试准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)参加笔试。

8月上旬，各市统一组织面试。面试考场设旁听席进行全程监督。根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试后，根据考生总成绩，等额确定体检人选，如考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定体检人选。体检人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成有效竞争的职位，拟确定为体检人选的面试成绩不得低于报考单位所在市同类职位(指同一服务类型)其他进入体检所有人选的面试最低成绩。

体检

8月中旬，各市“三支一扶”办公室组织在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

山东三支一扶时间

单位填写自由职业或者待业。三支一扶国考报名要填单位信息单位填写自由职业或者待业，三支一扶期间是可以参考国考的，但由于服务期限没满，不能以三支一扶人员的身份报考，也就享受不了四项人员的优惠政策，比如定向招考的职位，三支一扶服务期间报考国考要以社会人员身份报名。

2022年山东三支一扶原定于7月16日笔试时间延期，暂未确定考试时间，根据新冠肺炎疫情防控工作需要，为保障广大考生及考试工作人员的身体健康和生命安全，经研究，决定推迟原定7月16日举行的2022年山东省高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试考试(包括东营市、日照市、德州市支医岗位)。

山东2022年三支一扶笔试内容笔试采取全省统一考试的方式进行，科目为公共基础知识。为保证新进人员基本素质，将根据招募计划和笔试情况，确定笔试成绩最低合格分数线。公共基础知识。满分100分，多为识记内容，考查分为客观题和主观题两类，客观题范围为政治、经济、法律、历史人文、地理科技、省情、公文等知识。公共基础知识涵盖面较为广泛，在备考的时候一定要作为重点去准备，多刷题，知识点强化训练。综合写作。即类似公考类的申论议论文写作题样式（后文以申论简称）。

各省的三支一扶考试每年只举行一次，所以考生如果想要考本省的三支一扶的岗位需要及时关注招考信息，以免错过。三支一扶考试并不是全国统一的时间进行考试，而是各省单独进行考试的，考试的时间各省也不相同，三支一扶考试主要集中在3月

8月之间进行的，大部分省市三支一扶考试都集中在在6

7月份之间，想要报考三支一扶考试的学生可以关注各省的人力资源与社会保障网，一般三支一扶的招考公告都会在该网站发布。

三支一扶招募对象一般为应届毕业生及毕业两年内未就业的往届毕业生，学历要求大专以上。基本条件为：

1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;

2、大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识;

3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;

4、身体健康。

法律依据：

《中共中央组织部人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》

第五条：严格考核管理。“三支一扶”人员一般安排在乡镇基层单位服务，服务期为两年，期间原则上不得借调到上级单位帮助工作。要加强对“三支一扶”人员日常、年度和期满考核工作，对承担重点工作、重大项目的可开展专项考核，考核结果存入本人人事档案。各地要健全“三支一扶”人员考核奖励机制，对考核优秀的给予通报表扬，并可参照当地绩效考核实际，给予考核优秀及合格的一定奖励；对考核不合格的及时谈话提醒。