职位数1048个_2024国考岗位数量

大家好！今天让小编来大家介绍下关于职位数1048个_2024国考岗位数量的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.2021国家公务员考试职位一览表
2.2024国考岗位数量
3.正处级单位科级干部比例
4.美国职位空缺数量反弹至1072万个衰退风险将大大提高
5.报考2012年国考，山东银监局的银监法律类岗位，有专业考试，这专业考试是关于金融的还是法律的？谢谢！

2021国家公务员考试职位一览表

2021年国家公务员考试职位一览表每个省份职位数以及所招的人数。

2021年国家公务员考试职位表（北京地区）：职位数930 ，共招人数1790 。

2021年国家公务员考试职位表（上海地区）：职位数278，共招人数788。

2021年国家公务员考试职位表（浙江地区）：职位数478，共招人数910。

2021年国家公务员考试职位表（江苏地区）：职位数626，共招人数1131。

2021年国家公务员考试职位表（福建地区）：职位数397，共招人数802。

2021年国家公务员考试职位表（湖北地区）：职位数501，共招人数1011。

2021年国家公务员考试职位表（湖南地区）：职位数420，共招人数769。

2021年国家公务员考试职位表（广东地区）：职位数848，共招人数2068。

2021年国家公务员考试职位表（广西地区）：职位数533，共招人数707。

2021年国家公务员考试职位表（河南地区）：职位数683，共招人数1036。

2021年国家公务员考试职位表（海南地区）：职位数161，共招人数243。

2021年国家公务员考试职位表（河北地区）：职位数502，共招人数1016。

2021年国家公务员考试职位表（内蒙古地区）：职位数338，共招人数766。

2021年国家公务员考试职位表（江西地区）：职位数369，共招人数687。

2021年国家公务员考试职位表（安徽地区）：职位数343，共招人数700。

2021年国家公务员考试职位表（山东地区）：职位数657，共招人数1222。

2021年国家公务员考试职位表（陕西地区）：职位数275，共招人数694。

2021年国家公务员考试职位表（山西地区）：职位数444，共招人数853。

2021年国家公务员考试职位表（宁夏地区）：职位数89，共招人数170。

2021年国家公务员考试职位表（贵州地区）：职位数237，共招人数461。

2021年国家公务员考试职位表（四川地区）：职位数573，共招人数986。

2021年国家公务员考试职位表（重庆地区）：职位数287，共招人数549。

2021年国家公务员考试职位表（天津地区）：职位数180，共招人数375。

2021年国家公务员考试职位表（新疆地区）：职位数420，共招人数863。

2021年国家公务员考试职位表（西藏地区）：职位数113，共招人数204。

2021年国家公务员考试职位表（云南地区）：职位数647，共招人数1013。

2021年国家公务员考试职位表（甘肃地区）：职位数230，共招人数476。

2021年国家公务员考试职位表（青海地区）：职位数170，共招人数217。

2021年国家公务员考试职位表（吉林地区）：职位数300，共招人数775。

2021年国家公务员考试职位表（辽宁地区）：职位数474，共招人数998。

2021年国家公务员考试职位表（黑龙江地区）：职位数369，共招人数1014。

具体的职位，每个省份不一样，可以自己去网上查看。

2024国考岗位数量

国考报名人数最多的岗位如下：

截至10月24日10月24日18时，2024年国考报名结束。根据中公教育提供的统计数据，截至今天17时30分，2024年国考报名人数为2913891人，过审人数为2606075人，国考报名平均竞争比为66∶1。

据统计，报名人数最多的职位为外交部地区业务司理工类，有5772人报名，目前已有3786人通过资格审核，竞争比为210∶1。这一职位工作地点和落户地点为北京市，要求考生为本科及以上的中共党员或共青团员，专业要求较为宽泛：理工及其他专业理学、工学、农学、医学、军事学等学科门类均可报考。

此外，这一职位要求考生大学英语六级成绩425分及以上，能用英语独立开展工作。中公教育高级分析师李茜表示，此职位夺得国考报名人数之冠，从侧面反应出综合素质较高的人才对中央部委以及一线城市就业机会的渴望。

竞争比最高的职位为国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下，截至今天17时30分，有3679人报名，3572人通过资格审核，竞争比3572∶1，截至目前，此职位仍有100多人在等待审核。

李茜认为，从职位报名情况来看，扎堆效应明显弱于往年，并未出现火热的“万里挑一”现象，说明国考招录专业趋势性加强，招录条件与岗位贴合度更高，因岗设人，很大程度上缓解了盲目跟风的现象。同时国考招录坚持向基层倾斜、重点服务高校应届毕业生的政策“指挥棒”效能明显，西部艰苦边远地区的报考率达99.5%，竞争最激烈的地区在西藏，有效引导了人才向基层输送。

截至10月24日17时30分，仍有137个岗位无人报考，占总职位数的0.7%。2024年国考报名目前待审核人数为307816人，报名资格审核将持续到10月26日18时。

正处级单位科级干部比例

18948个岗位。

公务员国考怎么选岗位如下：

一、在职位选择上，考生不仅要考虑到涉及职位本身的因素，比如地域、部门、薪资、发展空间等等;还要考虑到自身因素，比如爱好、专业、政治面貌、基层工作经验等等;更要考虑到报考因素，如报名人数多少，竞争比例多少。

二、在国家公务员职位表出来后，下载职位表，然后从以下几点进行筛选。

1、先从“基层工作经验”入手筛选:对于应届生而言，是没有基层工作经历而言的，所以，建议应届生先将基层工作经验一栏为“无限制”的职位挑选出来。对于社会在职人员，基层工作经验一栏应选择自己符合条件的最长年限。

比如考生具有6年基层工作经验，他可以选择的是“二年”、“三年”、“四年”、“无限制”、“五年及以上”，为了最大降低竞争人数，考生应选择“五年及以上”。

2、按照“学历”筛选：剩下的职位，考生可以先选择适合自己的学历，比如一名本科生可以选择：“本科(仅限本科)”、“本科或研究生”、“本科及以上”。为了最大降低竞争人数，本科考生应选择“本科(仅限本科)”。这样又会剔除掉一批职位，最后剩下的职位就寥寥无几。

3、按照“专业”筛选：学历选完之后，考生可以选择专业，比如英语专业的考生，可以筛选包含“英语”两个字的专业。在专业这一步，会剔除一大批职位。提醒考生，由于很多考生对自己的专业只知道精确名称。

比如有考生的专业为“政治学”，但政治学属于法学，因此考生也可以筛选“法学”专业。但是由于每个部门有自己的特殊情况，考生在拿不准的情况下，建议考生要致电用人司局询问专业详细招录情况。

4、注意“其他条件”和“备注”栏：考生在满足“专业”、“学历”等条件下，同时还要符合“其他条件”和“备注”栏。

三、筛选完所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。

美国职位空缺数量反弹至1072万个衰退风险将大大提高

人事部关于印发《副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法》的通知

一、设置名称与规格

巡视员(副厅级)

助理巡视员(正处级)

调研员

助理调研员

主任科员

副主任科员

科员

办事员

市直机关设置巡视员以下非领导职务;

区直机关设置调研员以下非领导职务;

县直机关设置主任科员以下非领导职务。二、职数比例

1.市直机关

巡视员、助理巡视员职数不得超过本市局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员、助理巡视员总数的30%;

调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的50%,其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的50%;主任科员、副主任科员与科员、办事员的职数比例不得超过2:1。

首次配备巡视员、助理巡视员职数不得超过局级领导职务职数的20%,其中巡视员不得超过巡视员、助理巡视员总数的30%;调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的35%,其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的50%。

2.区直机关

调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的三分之一,其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的30%;主任科员、副主任科员职数不得超过科级领导职务职数的50%,其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总数的50%。

首次配备调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的20%,其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的30%;主任科员、副主任科员职数不得超过科级领导职务职数的35%,其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总数的50%。

3.县直机关

主任科员、副主任科员职数不得超过科级领导职务职数的50%,其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总数的50%。三、审批权限

副省级市非领导职务设置实施方案必须由市人事部门报所在省人事厅审核同意,同时抄报国家人事部备案,经市政府批准后方可组织实施。四、其它

副省级市非领导职务设置原则、任职资格条件、实施步骤与要求等应按照《国家公务员非领导职务设置办法》、《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》的规定执行。

新闻出版署机构编制、干部管理暂行规定

第一章机构编制、干部管理的原则第一章机构编制、干部管理的原则第一条为加强对署机关、直属单位机构编制和干部队伍的管理,完善机构编制和干部管理制度,根据中央、国务院的规定和有关主管部委的要求,结合我署实际,制定本规定。第二条机构编制工作,须贯彻精简、统一、效能的原则,明确职责,减少层次,提高工作效率。第三条机构编制工作,必须按国家规定的机构序列和已确定的编制数额,确定机构级别,规定领导职数,核定人员编制和人员结构比例,严格按规定的程序和审批权限执行。第四条机构编制工作,应根据新闻出版事业的发展和治理整顿,深化改革的需要,及时对机构编制作出相应的调整。第五条干部管理工作,要贯彻执行党的政治路线和组织路线,坚持干部“四化”方针和“德才兼备”的标准。第六条干部管理工作,必须按照国家规定的管理权限和程序执行。第七条加强干部队伍的计划管理,严格控制干部队伍的增长。第八条不断完善干部管理制度,建立健全干部人事工作科学化、制度化、规范化的管理机制。第二章机构编制的管理第二章机构编制的管理第九条署机关司级机构必须严格按照国家编委批准的“三定”方案设置;处级机构的设置、调整和编制的增减,由署人事教育司审核,署党组审批。第十条事业单位的中层机构实行限额管理。各单位的机构限额由署核定。限额内的中层机构的设置或调整,可由各单位自行决定,报署备案,如超出限额设置机构,必须经署审核批准。第十一条事业单位的编制由署核定,报请人事部批准。在核定各单位编制总数的同时,根据国家关于干部和工人岗位的规定以及各单位人员构成的实际情况,划分干部、工人编制。第十二条应充分发挥已有行政职能部门和事业单位的作用,严格控制增设机构和扩大编制。各单位的机构设置和人员编制一经审定,必须严格执行,不得自行增加机构,提高机构规格;不得擅自增加或变相增加编制。第十三条严格控制临时性机构的设置。属于职能部门的任务,应由有关部门办理,需协调的工作,可采取联席会议的形式解决,确需设立不增加编制的临时性机构,任务完成后,应随即撤销。第十四条全国性的协会,学会等社团机构办理登记手续,需由有关单位或组织提出报告,由署人事教育司商有关业务部门提出意见,报署审批。第三章领导职数和人员结构比例第十五条署机关领导干部职数按下例规定配备:

1、司(室)的领导干部职数,一般配备正职一名,副职一名。任务较重、人员较多的司(室)、经党组批准,可增设副职一名,具体职数在国家机构编制委员会批准的总职数内确定。

2、处级领导干部职数按《关于署机关处级领导职务任命的暂行规定》([90]新人干字第140号)执行。第十六条直属单位领导干部职数按下例规定确定:

1、领导班子职数,由署根据各单位编制总数和工作需要具体核定。一般3—5人;工作任务较重的最多不超过7人。

2、处级干部职数,由署核定限额,编制在5人以下的处(室)配备一职;6—15人的处室配被二职;16人以上的可配备三职。原则上处级干部与一般干部的比例平均不超过1:4。高等院校系(所)级干部按国家教委(87)教干字005号文规定配备。

3、科级干部职数,各单位可按照劳人干(86)50号文件规定,自行掌握,凡是设科的处级单位和部门不设正、副主任科员。

4、党委、纪委、团委、工会的干部,按中央组织部的规定配备,署在核定上述部门领导干部职数时按规定列入单位干部职数总额内。第十七条各单位必须在署核定的领导干部职数内配备领导干部,不得自行设立领导职务和增加领导职数。第十八条高等院校领导职数按国家教委(85)教计字090号文规定执行。第四章干部管理权限第十九条署机关干部任免按下列规定执行:

1、机关正、副、司级和正处级干部,由党组管理,人事教育司负责考核,办理任免手续。

2、副处级干部任免,由人事教育司负责考核,提交主管部门工作的副署长和分管人事工作的副署长审批,党组成员阅知。

3、主任科员及以下职务的任免,由所在司(室)负责考核,人事教育司审批。

正处领导 副处级领导比例

要分部门编制数,一般比例为1:2或1:3。

一般来讲,50名编制以下的党政机关,只允许核定一正两副3名领导职数,绝大多数市、县两级党政机关,都在这个范围以内,只是行政级别有所不同,市级党政机关一般为县处级,而县区党政机关为乡科级。51—200名编制的部门核定一正三副4名领导职数、201—500名编制的部门核定一正四副5名领导职数。

公务员的职位数,即党政机关的领导职数,是由该机关(部门)的《三定方案》核定的。由机构编制部门核定的党政机关、事业单位的“三定方案”,确定了单位的性质、级别、财政供养方式、职能、内设机构、编制,以及领导职位的构成、职位的行政级别、领导职数等。

编制和领导职数配备应当符合什么规定

根据中共中央印发《中国***机构编制工作条例》第十二条规定,编制和领导职数配备应当符合党中央有关规定和机构编制党内法规、国家法律法规,适应党和国家事业、经济社会发展、机构履职需要。

编制配备应当符合编制种类、结构和总额等规定。领导职数配备应当符合领导职务名称、层级、数量等规定,领导职务名称应当与机构层级相符合。

法律依据

《中国***机构编制工作条例》第十二条 编制和领导职数配备应当符合党中央有关规定和机构编制党内法规、国家法律法规,适应党和国家事业、经济社会发展、机构履职需要。

编制配备应当符合编制种类、结构和总额等规定。领导职数配备应当符合领导职务名称、层级、数量等规定,领导职务名称应当与机构层级相符合。

公务员职务怎样设置?

以处科级为例,按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》规定,地市级机关的调研员和副调研员职数,原则上不得超过处级领导职务的三分之一,其中调研员不得超过调研员和副调研员总数的30%;主任科员和副主任科员的设置,地市级机关和县区机关包括乡镇机关其职数原则上不得超过科级领导职务的50%。假设一个30个公务员的地市级机关有5个处级领导职务,那么这个单位的调研员、副调研员最多可以配2个,科级领导有12个,那么主任科员和副主任科员就可以配备6个。

《中华人民共和国公务员法》第十一条:职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定:

(一)中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

(二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

(三)副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%,其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

(四)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

(五)副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,按照第四项规定执行。

(六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的,应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际,可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

报考2012年国考，山东银监局的银监法律类岗位，有专业考试，这专业考试是关于金融的还是法律的？谢谢！

最新公布的美国职位空缺数意外反弹，劳动力市场的降温速度可能远未达到美联储想要的那种水平。

当地时间周二（11月1日），美国劳工统计局公布的数据显示，9月最后一个工作日的职位空缺数量为1072万个，高于8月的1028万个，先前市场还预期会降至1000万个的水平。

（来源：英为财情）

值得一提的是，这已经是该指标连续第15个月位于1000万关口的上方，显著高于其长期平均水平。两年前，2020年9月末的职位空缺数量为650万个，而2019年、2018年同期为700万个左右。

今天报告的分项数据还显示，美国9月招聘总数为610万人，离职总数为570万人。以上数据综合表明，当前对应每名美国求职者有1.9个职位，供需失衡的现象没有实质性的缓解，或将进一步推高工资，令美联储平抑通胀的努力无功而返。

上周五（10月28日），美联储看重的两项关键通胀指标——个人消费支出价格指数（PCE）和雇佣成本指数（ECI）均呈上升趋势。

此前的消费者物价指数（CPI）报告也显示，美国9月CPI同比增幅高位回落了0.1个百分点至8.2%，连续第七个月位于8%上方；而核心CPI同比增长6.6%，再刷近40年来的高位，表明高物价正在变得越来越稳固。

分析人士表示，美国此次40年来最高水平的通货膨胀可能不会在短时间内消退，并且已经严重影响了民众的生活水平。美联储可能不得不继续大幅加息，但相应地，美国经济活动势必会有所冷却，衰退风险将大大提高。

与劳工统计局同时公布的一份报告显示，美国10月制造业采购经理人指数（PMI）录得50.2，为2020年5月以来新低。供应管理协会（ISM）在报告中写道，虽然制造业继续扩张，但增速是新冠疫情后复苏开始以来的最低水平。

（来源：美国供应管理协会）

今年国家第一次明确规定，研究生不可以自降身份，以本科生身份报考国考中要求是本科的职位。应届研究生毕业生仅仅报要求“本科及以上”或者要求是研究生的职位。专业考试法律岗位主要是法律的内容，金融的主要是金融内容，不一样的，你去银监会网站，上面有要求。

参考：

公务员考试首次明确硕士不得报考本科学历岗位

2011-10-15 18:46:29　来源: 新华网　

核心提示：10月15日起，2012年国家公务员考试开始报名，此次招考指南中首次解释学历要求。“招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历”，这意味着，拥有硕士学位的考生不得“自愿屈才”，报考要求本科学历的岗位，否则即有“虚报隐瞒”的嫌疑。

报考小贴士

要预估竞争比例

不要盲目填报

据法制晚报报道：华图网校公务员考试研究中心研究员陈向明表示，考生在报考时还要预估竞争比例，不要盲目填报。

“国考”的职位大部分招考人数为1-2名，录取比例为3：1或5：1。 如填报珠海出入境边防检查总站珠海边检总站科员职位，招考人数为14人，录取比例为5：1，专业为法律、中文、新闻，这意味着至少有大约70人笔试过线，进入面试。

报名“国考”不得“自愿屈才”

今起开报 学历要求首次明确 硕士不得报考要求本科学历的岗位

今天起，2012年国家公务员考试开始报名，考生可登录考录专题网站，提交报考申请。本届国家公务员考试招录人数17941人，为历年最高。此次招考指南中首次解释学历要求。

国家公务员考试招考简章显示，这届“国考”总计招考职位10486个，招考人数17941人，招考职位较2011年度增加了728个，人数增加了1736人。

1万余个职位当中，八成以上职位不要求基层工作经验，意味着这些职位应届生都可以报考。

为积极鼓励引导高校毕业生到基层锻炼成长，今年，中央机关继续拿出不低于录用计划10%的职位，招收大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，实际录用人数也比去年有所增加。

记者还注意到，国家公务员局发布的《报考指南》首次明确，“招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历”，这意味着，拥有硕士学位的考生不得“自愿屈才”，报考要求本科学历的岗位，否则即有“虚报隐瞒”的嫌疑。