雇员考试申论热点_深圳市2013年3月普通雇员基本素质测试难不难的啊？主要考试内容是什么有没有考过的？成绩已经过了的拿到

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深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别？

南方公务员考试研究中心的专家团队一致认为，职员及雇员考试其实从本质上来说就是公务员录用考试中的行政职业能力测试。职员及雇员考试不考申论，但多了多项选择题这种题型。这就要求考生对知识点的记忆要更加深入，更加准确，复习的过程不能模糊，对记忆的要求有所提高。对公共基础知识的这一部分，要求考生要掌握得更加透彻，更加深入。因为，与公务员录用考试相比较，在职员及雇员考试当中，公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中，公共基础知识只在常识部分出现，题量占得比重相对来说会少一点。综上所述，职员及雇员考试与公务员的行政事业能力考试相差不大的，考试的方式都是选择题，考试的内容大体相似，所以，在备考的过程当中，建议同学们同样按照行测考试的复习策略来备考，分模块复习。力争每一题，力争每一分。在复习过程中加强对知识点的记忆。

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你提到的内容都会有，既有选择题，也有根据事件，明确一个职位，来起草一份公文。选择部分多为《行政机关公文处理办法》及《格式》中的，再就是也有可能有一些案例分析，比如给你一个现有的公文，让你进行分析。建议你多看看这方面的书吧，有不懂的多找找身边的办公室主任、秘书之类的朋友。

雇员制审判辅助人员考试考什么

2013年深圳市第一次雇员考试是3月17日笔试的.

雇员考试难度相对较小,试卷包含120道选择题,考试时间为90分钟,满分100分.每次报考限定10000人,不限排名,.以60分合格,可获得雇员证.

深圳市普通雇员基本素质测试考试分为A、B两类：

1．A类基本素质测试。主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。

2．B类基本素质测试。主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。

由于考试内容的不同，通过考试获得证书以后可以应聘不同的岗位，通过A类基本素质测试可应聘专业技术类、辅助和工勤类普通雇员岗位；通过B类基本素质测试可应聘辅助和工勤类普通雇员岗位。

建议楼主去报考A类，那样今后的选择空间会更大！

司法雇员考试内容

法律基础知识、法律案例分析等。

1、法律基础知识：雇员制审判辅助人员考试考查考生对法律基础知识的掌握程度，包括宪法、民法、刑法、民诉法、刑诉法等法律法规的基本原理、基本条文和基本程序等。

2、法律案例分析：通过阅读和分析法律案例，考查考生的逻辑思维能力和法律实践能力，包括案例分析、法律适用和判断等内容。

3、知识技能应用：考查考生的实际操作能力和专业技能水平，包括文书处理能力、法律文书写作能力、诉讼程序操作技能等方面。

法考通常分两次组织进行，一次为客观题考试，顺利通过后可参加后续主观题考试，其中客观题考试分试卷一与试卷二，测试科目分别为：

试卷一：中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、中国法律史、国际法、司法制度和法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；

试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）。

主观题考试为一卷，主要科目为：中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）、行政法与行政诉讼法、司法制度和法律职业道德。