遴选考申论_公务员遴选考试考什么

大家好！今天让小编来大家介绍下关于遴选考申论_公务员遴选考试考什么的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

公务员遴选考什么

公务员遴选考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

笔试：

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

面试：

遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

公务员遴选考试考什么

公务员遴选考试科目通常包括两个方面：一是公共科目，包括行政职业能力测验、申论，二是专业科目，根据招考职位的不同而有所区别，例如法律、财务、人力资源等。

具体来说，公务员遴选考试的公共科目主要有以下：

行政职业能力测验：是对报考者综合素质和能力水平的考核，包括言语理解与表达、数量关系、资料分析等。

申论：是对报考者应用文笔和思辨能力进行考察，要求报考者能够对当前热点话题或社会问题进行分析，并合理提出自己的观点和建议。

除此之外，公务员遴选考试还会根据不同的招考职位设置专业科目，例如国家税务总局的企业会计和税收征管职位，专业科目就包括财务会计、税收法律、税收政策等。

总体来说，公务员遴选考试科目的设置旨在全面、客观地考察报考者的综合素质和专业能力，以保证选拔出最适合从事公务员工作的人才。

公务员遴选考几门科目

公务员遴选考试一般包括笔试和面试两个环节。具体考试科目和考试形式会因各省区市的招考岗位和要求而略有不同，但通常包括的科目如下：

1、职业能力测试：测试考生的各项职业技能，包括文化素质、知识技能、逻辑推理、语言表达、信息管理与处理能力、组织协调能力等。

2、综合素质面试：通过考生的面试表现，评价考生的综合素质和综合能力，主要体现考生的综合素质、道德素质、管理素质、沟通表达能力、组织协调能力以及应变能力等。

3、面试外语：测试考生的英语、日语、俄语等外语水平。

4、申论：测试考生的文字表达能力，通常涉及国家政治、经济、文化、社会、科技等方面的热点话题。

5、从业资格考试：某些公务员岗位需要特别的从业资格证书，如司法考试、会计考试、财税考试等。

6、体能测试：某些特殊岗位的公务员，如武警、消防员、交通警察等需要进行体能测试。

7、专业技能测试：某些公务员岗位需要特殊的知识和技能，如军队转业干部、电力、铁路、航空等行业的专业技能测试等。

公务员遴选考试需要考生具备扎实的综合素质和专业能力，考试内容也十分丰富和复杂，需要考生系统学习和有效备考。同时，在参加考试前，考生要认真阅读招考通知和考试要求，了解所报考岗位的特殊要求和注意事项。

公务员遴选考试内容繁多，需要考生综合素质和专业能力的全面展示。为了顺利通过考试，考生需要提前对考试科目和题型进行认真分析，并进行科学、有针对性的备考。因此，考生需要认真准备，制定科学的备考计划，并持之以恒地进行学习和练习，才能成功地通过公务员遴选考试。

公务员考试注意事项

1、做好考前准备：公务员考试内容复杂，需要考生提前准备，了解考试科目和要求，制定科学合理的备考计划及复习方法。

2、注重时间管理：公务员考试时间紧，需要考生注重时间管理，合理安排考试时间，不要浪费时间在难题上，应尽量先做易题。

3、熟悉考场规定：考生需提前了解考场规定，服从考务人员的安排，注意考场纪律，不能携带任何与考试无关的物品，也不能使用手机、电子设备等。

4、认真核对答案：考试结束后，考生要认真核对答案，避免失分，同时要在规定时间内交卷。

5、保持心理稳定：考生要保持心理稳定，遇到难题不要过于紧张或担心，应及时调整心态，从容应对。

公务员考试是一个非常严格和重要的考试，考生应该提前做好充足的准备，熟悉考试内容和要求，对考试时间合理安排，并严格遵守考场规定。同时，考生也应该保持心态稳定，保持自信和冷静，全力以赴完成考试。

公务员遴选一般考什么内容

公务员遴选考几门科目：申论和行测。

公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

特点：

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

遴选考试有什么内容?

遴选考试的具体内容会因地区、机构和招聘岗位的不同而有所差异。下面是一些常见的遴选考试内容：

公共基础知识：包括国家宪法、法律法规、行政管理、经济学、政治学等方面的基本知识。

综合能力测试：考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

行政职业能力测试：重点考察考生在行政管理、组织协调、沟通协商、决策执行等方面的能力。

申论题：要求考生就某一主题或问题进行论述和分析，考察考生的综合素质、逻辑思维和表达能力。

英语能力测试：包括英语听力、阅读理解、写作等，考察考生的英语水平。

专业知识测试：与所报考的具体岗位相关的专业知识，如财务会计、法律法规、人力资源管理等。

此外，还有面试环节，通过问答、演讲、小组讨论等形式，考察考生的口头表达能力、应变能力和专业素养。

需要注意的是，具体的考试内容会在招聘公告中明确规定，报考者应仔细阅读相关信息，明确考试科目和考试大纲，并针对性地进行备考准备。

如果需要考公或者遴选的课程与资料，可以看看公选王机构的，是一家主做公务员遴选的机构，师资基本都是体制内的，对你考公相信会有很大帮助的。

网站：公选王遴选网，全国各省、各地市、各县，各单位大大小小的遴选公告、选调公告等等都更新的非常及时、免得你关注省份的各个地市的网站，你还得去找，可能还有遗漏。

APP：公选王遴选。你可以下载一个“公选王遴选”APP，里面不光有各地的遴选公告资讯，还有题库可以刷题。

如果我的回答对你有帮助的话，记得采纳噢

遴选与普通公务员考试的区别在哪?

1.遴选考什么

大家都知道，公务员考试是考两门的，行测和申论。上午行测、下午申论。而遴选考试一般就只有一门，就是申论，考3小时。一门定胜负。所以当年靠着行测冲上来的朋友们可是要小心了，遴选可是不考行测的哦。

2.遴选的题目特点

遴选虽然是只考申论，但既然面对的都是在职公务员，很明显它的出题难度更高，所以它的题目也有它自己的特点，跟公务员的申论并不完全一样。

①遴选题目更新。

遴选题目是紧跟时政热点的，是非常新的题目。

②遴选题目更专。

所谓更专，就是遴选的题目更贴近公务员的业务，更贴合公务员的工作，公文的题目也会随之增加。

而遴选当中的其他小题还有要写通知、意见等公文的要求，所以，这里提示想要考遴选的大家，一定要熟练掌握各类公文的写作要求和内容。像这种公文类的题目，在国考、省考中就很少见到了，基本都是要求分析问题解决问题就可以了。这里我们可以看出一个区别，国考主要考察公务员的思维，考察你是否有做公务员的潜质，而遴选，就是在公务员中挑选经过了几年工作之后，能够更好胜任相关工作的专业人员。

③遴选题目更灵活。

遴选的题目比起国考是更加灵活的，大家能从题目当中非常明显感受到，我给大家举个例子。

例

①请总结A市购买环卫服务所面临的的困境。（10分）

②请结合xxx精神，对案例反映出的问题谈谈你的看法和建议。（20分）（

这是14年的中直遴选公务员的题目，大家可以看到，一段材料过后，第一个小题跟国考没有太大区别，是要求进行总结，考察的是归纳能力，第二个问题就比较灵活了，他要你根据问题来分析解决，这跟国考也没什么区别，但它灵活的地方在于，要结合xxx全会的精神，这就要求你对xxx精神非常熟悉，才能够根据案例结合到答案当中去，所以大家明白遴选考试的灵活程度了吧。

1.遴选对象相对单一。大家都是在职公务员，能力水平相差不大，优胜略汰。普通公务员考试报考者五花八门，应届毕业生、社会其他从业者、考生水平参差不齐。

2.遴选笔试只考申论。通过笔试进入资格复审时有个岗位匹配度打分，然后是面试。总成绩=笔试分+岗位匹配度评分+面试。普通公务员考试笔试分行测和申论，行测考你的智商够不够，申论考你的文字水平如何，面试主要考你的情商是否达标。

3.迅速，高效率，即来即用、用之能胜，没有培养你的时间和耐心；普通公务员会组织初任培训，给你慢慢适应的时间。

4.遴选考试者束缚更多。通过笔试进入资格复审环节就需要单位组织人事部门盖章同意，单位就已经知道了。考上了单位能不能放人心中存疑，考不上有可能面对冷嘲热讽真的很尴尬。普通公务员考试无官一身轻，体制外离开单位相对容易。

综述：表面看遴选笔试和公务员申论相似，实际上考察的重点大相径庭。前者重实际解决问题能力，后者重综合素质。简单来说遴选和笔试的申论差不多，虽然都是以写作为主，但是不要拿老套的申论学习方法去对待遴选，材料学的好并不能不代表公文写作和大作文能拿高分。因为不是考察的目的在于你解决问题的能力，一定要落实到方方面面。