2009天津行测真题及答案_2012年天津公务员考试真题及答案

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行测题库：逻辑判断模拟题-2021天津公安院校联考（10-12）

1、警方查询了三个可疑的人，这三个人中有一个是小偷，讲的全是假话，有一个人是从犯，说起话来真真假假，还有一个人是好人，句句话都是真的，查询中问及三个人的职业，回答是：

甲：我是推销员，乙是司机，丙是美工设计师。

乙：我是医师，丙是百货公司的业务员，甲呀，你要问他，他肯定说是推员。

丙：我是百货公司的业务员，甲是美工设计师，乙是司机。

请问这三个人中说假话的小偷是?

A 这三人中说假话的小偷是甲 B 这三人中说假话的小偷是乙

C 这三人中说假话的小偷是丙 D 这三人中没有说假话的小偷

2、一起诈骗案经过侦查将目标锁定在赵、李二人身上，赵、李二人都可能是诈骗犯或目击者。已知诈骗犯只说假话，而目击者则只说真话，审讯人员问赵：?你们俩人中肯定有一个是目击者赵回答：?没有。?则赵和李分别是：

A.赵是目击者，李是诈骗犯 B.赵和李都是目击者

C.赵是诈骗犯，李是目击者 D.赵和李都是诈骗犯

参考答应及解析

1、答案A。解析：根据题干分析，甲乙丙三人中有一人全说真话，一定是好人;有一人全说假话，是小偷;有一人半真半假，是从犯。单独分析甲的话，无法判断真假，结合乙的回答，有两句?甲呀，你要问他，他肯定说是推销员，?和?丙是百货公司的业务员?分别被甲、丙所肯定.因此，乙说的话有真话，不是小偷;又由于甲、丙都说乙是司机，但如果乙真是司机，那三人的话都有真话，与题干条件不符，从而证明乙也不是从犯，所以乙是好人.他的话句句属实，那么丙是百货公司的业务员，这与他本人的回答相符，所以丙是从犯，惟有甲的话句句是假，所以甲是小偷，所以答案应选A。

2、答案C。解析:已知诈骗犯只说假话，目击者只说真话。

假设赵是目击者，即赵说真话，那么两人中没有目击者，与假设矛盾，所以赵不是目击者，说假话，排除A、B。 赵说假话，所以赵是诈骗犯，那么两人中肯定有一个是目击者，所以李是目击者。 故本题选C。

2012年天津公务员考试真题及答案

前言（1）

第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）

一、面试总体概况（3）

（一）面试形式（3）

（二）面试日期（3）

（三）面试命题（3）

（四）面试考官（4）

（五）面试考场（4）

二、面试命题的六大变化（4）

（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）

（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）

（三）命题紧密结合工作情景（5）

（四）命题意图隐蔽化（5）

（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）

（六）命题内容结合当前社会热点（6）

第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）

一、结构化面试考试信息（7）

（一）面试模式（7）

（二）面试题量与时长（8）

（三）面试题目的逻辑联系（8）

二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）

（一）第一阶段怎么考（11）

（二）第二阶段怎么考（12）

（三）第三阶段怎么考（12）

（四）三个阶段考查规律总结（13）

三、结构化面试题型六大变化趋势（13）

（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）

（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）

（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）

（四）人际关系题考查形式求新求变（17）

（五）自我认知题多有追问（17）

（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）

第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）

一、无领导小组讨论考试信息（19）

（一）考试部门（19）

（二）考场情况（19）

二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）

（一）排序类问题是考查的重中之重（21）

（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）

（三）社会热点是命题的灵魂（21）

（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）

第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）

第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）

一、部门及职能介绍（23）

二、国税系统面试考情揭秘（24）

三、国税系统面试经典真题展示（25）

第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）

一、部门及职能介绍（30）

二、海关系统面试考情揭秘（31）

三、海关系统面试经典真题展示（32）

第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）

一、部门及职能介绍（38）

二、外交部面试考情揭秘（39）

三、外交部面试经典真题展示（41）

第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）

一、部门及职能介绍（50）

二、国家保监会面试考情揭秘（52）

三、国家保监会面试经典真题展示（54）

第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）

一、部门及职能介绍（60）

二、国家银监会面试考情揭秘（62）

三、国家银监会面试经典真题展示（64）

第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）

一、部门及职能介绍（70）

二、国家海事局面试考情揭秘（71）

三、国家海事局面试经典真题展示（72）

第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）

一、岗位职责及岗位要求（79）

二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）

三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）

第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）

一、岗位职责及岗位要求（88）

二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）

三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）

第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）

一、部门及职能介绍（97）

二、国家统计局面试考情揭秘（98）

三、国家统计局面试经典真题展示（100）

第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）

一、岗位职责及岗位要求（105）

二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）

三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）

第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）

一、北京市公务员面试基本情况（117）

二、北京市公务员面试总体分析（118）

第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）

一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）

二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）

三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）

第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）

第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）

一、浙江省公务员面试基本情况（126）

二、浙江省公务员面试总体分析（128）

第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）

一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）

二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）

三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）

第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）

第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）

一、江苏省公务员面试基本情况（136）

二、江苏省公务员面试总体分析（137）

第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）

一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）

二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）

三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）

第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）

第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）

一、山东省公务员面试基本情况（144）

二、山东省公务员面试总体分析（145）

第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）

一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）

二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）

三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）

第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）

第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）

一、湖南省公务员面试基本情况（151）

二、湖南省公务员面试总体分析（152）

第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）

一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）

二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）

三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）

第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）

第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）

一、吉林省公务员面试基本情况（158）

二、吉林省公务员面试总体分析（159）

第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）

一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）

二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）

三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）

第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）

第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）

一、辽宁省公务员面试基本情况（166）

二、辽宁省公务员面试总体分析（167）

第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）

一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）

二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）

三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）

一、题量（176）

二、类型（176）

三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）

四、考查形式多样化（177）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）

一、时政类（178）

二、哲理类（179）

第四节 经典母题庖丁解牛（179）

一、社会现象类（179）

二、公共政策类（186）

三、名言俗语类（191）

四、哲理故事类（195）

第五节 专项真题训练营（200）

一、社会现象类（200）

二、公共政策类（203）

三、名言俗语类（206）

四、哲理故事类（209）

第二章 组织管理题（213）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）

一、概念（213）

二、主要考查的测评要素（213）

三、题型分类（214）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）

一、身份目的具体化（214）

二、提问方式多元化（214）

三、场景载体特定化（214）

四、困难障碍情境化（215）

五、测评要素综合化（215）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）

一、作答非模式化（215）

二、作答突出亮点（216）

三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）

第四节 经典母题庖丁解牛（217）

一、会议组织类（217）

二、考察调研类（221）

三、接待安排类（227）

四、宣传展销类（229）

五、比赛竞技类（234）

六、捐助慰问类（237）

七、旅游参观类（239）

第五节 专项真题训练营（241）

一、会议组织类（241）

二、考察调研类（243）

三、接待安排类（245）

四、宣传展销类（246）

五、比赛竞技类（249）

六、捐助慰问类（250）

七、旅游参观类（252）

第三章 情景应变题（253）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）

一、情景应变题的能力要求（253）

二、情景应变题考查内容（253）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）

一、情景应变往年回顾（255）

二、情景应变题目现状（255）

三、情景应变命题趋势（255）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）

第四节 经典母题庖丁解牛（257）

一、公共危机类（257）

二、职场场景类（260）

三、考场场景类（265）

第五节 专项真题训练营（269）

一、公共危机类（269）

二、职场场景类（271）

三、考场场景类（275）

第四章 人际关系题（277）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）

一、掌握人际关系题的处理原则（278）

二、把握人际关系的处理方法（278）

三、坚持“阳光心态”（279）

第四节 经典母题庖丁解牛（279）

一、与领导的人际关系（279）

二、与同事的人际关系（282）

三、与群众的人际关系（287）

四、与亲友的人际关系（289）

第五节 专项真题训练营（292）

一、与领导的人际关系（292）

二、与同事的人际关系（294）

二、与群众的人际关系（297）

四、与亲友的人际关系（297）

第五章 自我认知题（299）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）

一、注重对自我情绪控制的测查（299）

二、注重对工作主动性的测查（299）

三、注重对工作忠诚度的测查（300）

四、注重对人际交往能力的测查（300）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）

一、综合化具体表现（300）

二、个性化具体表现（301）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）

一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）

二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）

三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）

第四节 经典母题庖丁解牛（303）

一、直接考查类（303）

二、间接考查类（306）

第五节 专项真题训练营（310）

一、直接考查类（310）

二、间接考查类（313）

第六章 材料题（316）

第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）

第四节 经典母题庖丁解牛（317）

第五节 专项真题训练营（327）

第七章 形式新颖题型（332）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）

一、注重对沟通能力的测查（332）

二、注重对抗压能力的测查（332）

三、注重对语言能力的测查（333）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）

一、从考查形式上来说（333）

二、从考查内容上来说（333）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）

一、感情充沛（334）

二、条理清晰，文采斐然（334）

三、主题鲜明（335）

四、身份明晰（335）

第四节 经典母题庖丁解牛（335）

一、演讲类（335）

二、串词讲故事类（339）

三、情境模拟对话类（343）

第五节 专项真题训练营（347）

一、演讲类（347）

二、串词讲故事类（350）

三、情境模拟对话类（352）

第八章 无领导小组讨论（355）

第一节 经典母题庖丁解牛（355）

一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）

二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）

三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）

四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）

五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）

六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）

第二节 专项真题训练营（371）

一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）

二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）

三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）

中公教育·全国分校一览表（384）

2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）

第一章 综合分析题（175）

第三篇 真题专项突破

第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）

第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示

第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）

第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘

行测题库：资料分析模拟题-2022天津招警考试（5-24）

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2012年天津公务员考试行测真题，你可以在中政行测网找到，作答后系统会自动评分，给出答案以及详细解析，对答案有异议的可以报错，专家会耐心为您解答。

2012年天津公务员考试申论真题你可以在中政申论平台找到。申论要想提高不要总是对参考答案，申论是没有答案的，网上给出的也是参考答案，阅卷老师也不会完全按照参考答案评分。申论要想拿高分，还是得掌握申论写作技巧，得请专家批改，通过批改发现自己的不足，进行改进，这样才能有大的提高。

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1、2017年全国农民工总量 28652万人。其中，外出农民工 17185万人，同比增长1.5%;本地农民工11467万人，同比增长2.0%。

问题：2017年全国农民工总量的同比增长率为多少?

A.1.3 B.1.4% C.1.7% D.2.1%

2、2018年全国服务进出口总额52402亿元， 其中，服务出口17658亿元，同比增长14.6%;服务进口34744亿元，同比增长10.0%。

问题：2018年全国服务进出口总额同比增长率是多少?

A.9.7% B.11.5% C.13.5% D.14.8%

3、2019年，全年水产品产量6450万吨，比上年下降0.1%。其中，养殖水产品产量5050万吨，增长1.0%;捕捞水产品产量1400万吨。问题：2019年我国捕捞水产品产量的同比增速约为：

A.3.9% B.1.2% C.-1.2% D.-3.9%

参考答案及解析

1、答案C。

解析 已知外出农民工增长率(1.5%)和本地农民工增长率(2.0%)，求全国农民工总量的增长率，即：求整体的增长率，应介于1.5%~2.0%之间，故选C。

2 、答案B。

解析 已知服务出口额增长率(14.6%)和服务进口额增长率(10.0%)，求全国服务进出口总额的增长率，即：求整体的增长率，应介于10.0%~14.6%之间，故排除A、D选项。又因为偏向于基期值大的一方，2017年服务出口额为 2017年服务进口额为 2017年服务出口额<2017年服务进口额，所以整体的增长率偏向于10.0%，故选B。

3、答案D。

解析 已知全年水产品产量的增长率(-0.1%)和养殖水产品产量的增长率(1.0%)，求捕捞水产品产量的增长率(设为X)，即：求其中一个部分的增长率(X)。由于整体的增长率应该介于两个部分增长率之间，则X<-0.1%，排除A、B选项。又因为增长率相差不大，养殖水产品产量为5050万吨，捕捞水产品产量只有1400万吨，故2018年养殖水产品产量>2018年捕捞水产品产量，则全年水产品产量的增长率为(-0.1%)更偏向于养殖水产品产量的增长率(1.0%)，即 X<-1.2%，故选D选项。