国企考行测吗_想知道国企需要考试吗-

大家好！今天让小编来大家介绍下关于国企考行测吗_想知道国企需要考试吗?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

国企央企考试内容

国企央企招聘考试考什么？

总体来说，国企央企的笔试内容包括但不限于：行测、申论、公基、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

行测

行测常识包括政治、经济、法律、人文、地理等；行测文包括逻辑填空/判断、图形/类比推理、定义判断等题型；行测理题型包含数学运算、推理和资料分析等。人申论申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，基本大部分单位是不考察的。

行业常识/专业知识

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识都是与行业相关的基础内容。对于考生而言，国企的行业知识是最难的，因为平时不接触，所以备考相对困难，需要着重训练。

专业知识通常根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。人部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

企业文化

企业文化占分值不高，一般占5-10分．题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。国企央企无论是待遇还是稳定性还是非常受欢迎的，因此近几年的报考热度一直居高不下。

想知道国企需要考试吗?

国企招考属于聘用类考试。

一般来说，国企招聘的考试形式都是笔试＋面试相结合的方式进行考察的。

国企招聘的笔试考试多采取闭卷形式，少部分也有上机考试，考试内容多为公共基础知识，除此之外还有综合素质测评、专业知识考试、行测申论科目的部分内容。

相关信息介绍：

一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的，事业编制员工，也就是所谓的正式工。

合同制员工，如今所有国企的员工大多是合同制工了，合同制员工已经没有正式不正式之分了，只有合同期长短之分，大多数改革前的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓长期合同，签订了长期合同的员工，如果双方都没有什么主动性的意愿改变，这个合同可以直到退休，退休以后有养老金。

大部分的国企招聘都是需要考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。像笔试、面试情况一般都是会在招聘公告中有体现的，在阅读招聘信息的时候，需要稍加注意。?

国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些；校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考，在很多校园招聘笔试环节中会出现。　

国企招聘的面试会涉及结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这些。?总体而言，国企考试需要根据具体公告要求进行准备。

国企考试最常考的三个科目是《行政职业能力测试》(简称“行测”)、《公基》和《申论》，其中行测和申论，相信大家很熟悉，毕竟国省考就考这个。很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。

相关信息

国企虽然有一些笔试和面试，但比公务员考试要容易得多，因为问题是内部的，往往非常详细，不像公务员考试，所以如果你准备好了，要点往往更容易理解。

此外，许多公司，如去大学校园招聘的公司，往往跳过笔试，通常收集简历进行初步筛选，然后为符合资格标准的人安排面试，这意味着申请人只需要在资格和其他基本要求得到满足后参加面试。