厦门辅警申论试题_辅警面试内容

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辅警面试题

1、你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办?

答案：

和别的同事一起共事，大家应该一起合作将工作做好，并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。现在出现我的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。

第一，我会去了解两位同事的具体情况，和他们沟通。对于不做事总抱怨的同事，了解其的想法，具体他的抱怨是针对什么。如果是工作上的意见，以是否有利于工作为准绳;如果是其个人原因，做好沟通、关心，力所能及地给予帮助，若是有心理误区也会将之疏导。

对于只有领导来的时候才工作的同事，会与其恳谈，了解出现这种行为的原因。如果他能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响;如果他不能完成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。

第二，如果是自己和同事协调配合不够默契，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量完成任务。

第三，相信通过自己的努力，我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。

2、小李和你在工作中是竞争关系，有一次小李把你和他聊天中告诉他的想法报告给领导，领导采用了，并表扬了他，同事都为你愤愤不平，谈谈你的看法?

答案：

有竞争关系的同事，把我的想法告诉了领导，领导采用了并表扬了他，遇到这样的事件首先我要冷静，虽然别的同事都为我抱不平，但我不能冲动，应该沉着对待，妥善处理。本着和同事和睦相处的原则，我会尽量不去找领导反映，应该同这位同事沟通，从而尽量避免以后出现类似的情况。

第一，我会和为我抱不平的同事说明，不要孤立那位竞争对手，以免在整个组织中形成一种不良好的工作气氛。

第二，我会找到那位同事，问清原因，了解他是出于什么目的这么做的，从而进行沟通交流，委婉地指出他这种做法是不对的。

第三，如果这位同事态度不太好，那么以后我自身也要注意，以后在交谈时应该有所保留。

第四，同事之间以和为贵，我想在内心深处不会怨恨同事。争取以后能更好的合作。 出现这样的情况，也可能有我自身的原因，比如就自己的想法没有和领导进行及时的沟通，工作不够积极主动，这些在以后工作中都要注意。

3、你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

答案：每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。

第一，处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。

第二，面对领导的批评和刁难，首先，我会从自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。

第三，在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。

总之，我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。

4、你对新工作有何长短计划?

第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步;

第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处;

第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。

辅警面试内容

招警笔试考试国考与省考的考试科目一样，考的是行测+申论+公安专业知识。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。行政职业能力测试和申论与普通公务员考试同一份试卷。

国考招警考试：行测+申论+公安专业知识

省考招警考试：行测+申论+公安专业知识

另外，有一些省份招警考试面向社会，有针对退伍士兵和毕业了的社会人才，还有就是警校毕业的毕业生，考试内容：行测+申论+公安专业知识

辅警考试：考试内容相对比较简单，是考行测+公安基础知识；有的考试是公共基础知识+公安基础知识。

辅警考试考什么内容

辅警面试内容如下：

综合分析能力、计划组织协调能力、临场应变能力、岗位匹配性能力等方面中考查，面试满分为100分，将由你整场面试的表现综合进行评分来得出成绩。

构化面试一般分为五个流程：

1. 审查抽签：考生按照自己的抽签顺序进入考场；

2. 面试候考：进入考场后按照考场老师的要求等候考试；

3. 开始答题：根据考试规定与面试老师要求回答面试题目；

4. 考生退场：面试题目回答完毕后，向考官鞠躬致谢后离场；

5. 统计分数：考官根据考生面试现场表现进行打分。

面试形式类似于公务员和事业单位面试。结构化面试的核心点是定向选择，也就是说考察考生的思维是否符合这个岗位的要求。所以面试中，小伙伴们要以这个思路为主展开答题。

从辅警面试题目的种类来说，辅警面试主要涉及综合分析，人际沟通、应急应变、组织协调、调查研究、自我认知、情景模拟等多方面相关问题。

区别于事业单位和公务员的面试题，公安类面试题重视实务，贴近公安工作的日常生活，很多问题都是基于如果你是一位辅警，你会怎么做，这就需要参加面试的同学多看各种警务实战案例和一些面试的真题，多说多练，才能保证最后的万无一失。

最后再提醒要参加面试的同学，面试当天最好能够穿着正装出席，如果没有正装至少也要穿戴整齐，给考官一个良好的印象也算对面试的一种尊重。

辅警考试的内容一般涉及行测、申论和公共基础知识。当然，具体的考试内容要结合当地政策和实际岗位需要。有些地方的辅警考试还会考综合能力测试、社会常识，甚至会涉及计算机知识。

1、行测

行测又可分为行测文和行测理，部分省市的辅警考试只考行测一门，但有些省市的辅警不考这个科目。

2、申论

申论是否会出现在辅警考试中，也要看各地考试的具体情况。

2、公共基础知识

这个是大部分辅警考试中会考的科目，具体包括法律知识和非法律知识，对于这个科目，建议考生多掌握一点，这样才能做到有备无患。

4、综合能力测试

具体的内容就是写作，或者根据材料作答。

5、社会常识

具体要根据当地省市的省情，当然，也会涉及到时政热点的内容。

6、计算机知识

主要是针对文职岗位的辅警，所考的内容大部分为基础知识，考生不要过于担心，平日里注意加强这方面知识的练习即可。

辅警怎样转正成为人民警察？

1、参加公务员考试

虽然公务员考试难度较大，但人民警察类的职位录用门槛相对其他职位来说要低得多，考上的希望还是有的。而且辅警有过从事警务活动的经验，在通过笔试后，后面的面试、体测等环节都具有明显的优势。

2、争取立功

根据有关规定，获得个人一等功或成绩特别突出并符合公务员录用条件的辅警，经市局党委研究决定，并报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。

3、参加辅警转正考试

目前有的工作单位内部已经设立了辅警转正考试，特别优秀的辅警可以通过考试转正成民警。但这种方式在全国还不够通用，仅限于部分地方。