笔试（笔试和面试成绩比例如何计算）
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笔试是什么意思
1、笔试的解释 [written examination] 用书面回答 问题 的方式进行考试 详细解释 指要求书面答案的考试方法。与“口试” 相对 而言。如：笔试定在今年三月份举行。
2、笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
3、笔试是用人单位采用书面形式对求职者的综合素质进行的考察和评估，笔试在员工招聘中有箱大的作用。尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把六星者的基本信息了解清楚，然后可以划分出一个基本符合要求的接线。
笔试包括哪些内容?
1、笔试主要是对毕业生的工作能力进行测试。由于毕业生都经过正式的专业训练，因此大多数单位都是根据毕业生的专业成绩来判断毕业生的专业技能而不进行笔试。但也有一些单位由于书面材料不能反映毕业生的某些能力，需要进行笔试。
2、笔试根据内容来分，主要有以下两类： 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
3、笔试内容 第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。
4、国家公务员考试笔试内容主要有：公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括行测(即：行政职业能力测验)、申论两科。
5、国家公务员考试笔试内容主要为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目，部分职位还需参加专业科目的考试（测试）。
笔试怎么考
1、笔试一般考应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力。笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。
2、复习知识：对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
3、首先搭建招聘笔试题库，根据不同岗位的知识点创建试题分类，方便组卷时能快速找到试题。
4、增强基础知识：对于需要掌握的知识点，多加练习，不断增强基础。实战演练：找到相关的笔试题目进行实战演练，熟悉考试形式和答题方法。注意答题规范：在考试时，注意书写规范，字迹清晰、排版整齐，以便阅卷老师查看。
5、编制教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。
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