2017椒江区事业单位职位表_2017年湖北黄冈市直事业单位引进人才公告

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文章目录列表:

1.2017年山东济南市、县区事业单位招聘简章(345人)
2.2017年湖北黄冈市直事业单位引进人才公告
3.2017浙江杭州萧山区事业单位选用公告3人

2017年山东济南市、县区事业单位招聘简章(345人)

济南市2017年度市、县区公开招聘事业单位工作人员简章

　为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，更好地为“打造四个中心，建设现代泉城”提供人才智力支持，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2017年度市、县区公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：

　 一、招聘范围条件

　(一)具有中华人民共和国国籍;

　(二)遵守宪法和法律;

　(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　(四)硕士研究生及以下学历人员年龄应在32周岁以下(1984年12月21日以后出生)，博士研究生年龄应在38周岁以下(1978年12月21日以后出生);

　(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计(以2017年12月21日为截止日期)。

　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2013年、2014年、2015年招募和选派人员，其中，到村任职高校毕业生仅限2012年选聘人员)报考的，实行定向招聘。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。

　 二、招聘岗位和计划

　具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求详见附件。

　 三、报名和资格初审

　(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　报名时间：2017年12月21日9：00-12月23日16：00

　查询时间：2017年12月21日11：00-12月24日16：00

　缴费时间：2017年12月21日11：00-12月24日24：00

　报名、缴费网址：济南市人力资源和社会保障局网站(jnhrss.jinan)

　济南市人事考试中心网站

　(rsks.jnhrss.jinan)

　(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　(三)单位初审。招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位须留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

　(四)查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

　(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。博士研究生应聘博士研究生岗位的，不进行笔试，不缴纳笔试考务费;博士研究生应聘其他岗位的，需参加笔试，并缴纳笔试考务费。缴费成功人员于2018年　1月10日9：30至1月13日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证，以及《2017年济南市市、县区公开招聘事业单位工作人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2017年12月24日9：00-16：00，到济南人才市场(经十路22399号)办理现场确认和减免考务费手续，证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，也可于2017年12月24日16：00前，将需提交的证明材料及****以的形式发送到邮箱： [email?protected] ，先行进行网上资格初审，进入面试后再进行资格复审。

　报名结束后，博士研究生岗位按实际报名并通过资格审查人数确定面试人选。对其他应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

　 四、考试和资格审查

　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　(一)笔试。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)三大类，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等。

　笔试时间：2018年1月13日(具体事宜详见准考证)。

　笔试地点：详见准考证。

　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市、县区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

　(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，学历学位证书须在2018年7月31日之前取得;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2017年12月21日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。招聘单位要求提供的相关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　报考定向招聘岗位的人员，除提供上述材料和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

　(三)面试。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、答辩及实际操作等多种方式组织。面试成绩采取百分制计算。

　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。博士研究生岗位、面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;应聘博士研究生岗位的，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例(应聘博士研究生岗位的，不受此比例限制)，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(含博士研究生岗位考试总成绩相同者)，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　 五、考察体检

　考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　(二)体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

　 六、公示及聘用

　对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报同级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放招聘通知书，凭招聘通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　 七、其他

　本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　招聘单位咨询电话：详见岗位汇总表

　公开招聘政策咨询电话：(0531)66605958

　网上报名技术咨询电话：(0531)82568205

　中共济南市委组织部

　济南市人力资源和社会保障局

　2017年12月12日

　 点击查看附件>>>

　附件一：2017年济南市市属事业单位公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件二：2017年济南市平阴县公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件三：2017年济南市济阳县公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件四：2017年济南市商河县公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件五：2017年济南市市中区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件六：2017年济南市槐荫区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件七：2017年济南市天桥区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件八：2017年济南市长清区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件九：2017年济南市章丘区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

　附件十：2017年济南市南部山区管委会公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

2017年湖北黄冈市直事业单位引进人才公告

2022年椒江卫生类高层次人才招聘公告

一、招聘计划

二、招聘岗位基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务;

3.户籍不限，身体健康，具备适应岗位的要求;

4.具备与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业等条件，以《2022年椒江区卫生健康局下属事业单位公开招聘卫生类高层次人才职位一览表》为准，其中有学位要求的岗位，学位均须与所报考岗位要求的学历、专业相对应。

5.年龄计算至2022年7月1日,出生日期以公安机关发放的身份证为准；

6.根据中央、省、市相关文件要求落实“两个同等对待”，即“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”适用“两个同等对待”，以应届毕业生或研究生学历同等对待身份报考的，住院合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

7.与岗位之间存在按《事业单位人事管理回避规定》应当回避情形的人员，不得报考。

8.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

9.属于《公务员录用考察办法》规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。

三、报名方式

1、报名时间：2022年7月20日到7月24日

2、报名地点：台州市椒江区卫生健康局人事科教科联系电话：0576-89039611、89063968。

3、报名材料：填写完整的报名表、身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、执业医师资格证书等有关材料原件、复印件2份，1寸免冠照片2张。

4、资格审查：台州市椒江区卫生健康局负责资格审查。招聘职位计划数与该职位报考人数的比例须达到1∶2，否则该职位不开考或按该职位的原开考比例相应缩减招聘职位计划数。招聘计划核减或取消后的岗位实际招聘计划人数情况，在指定发布平台公布。

四、考试形式

采用面试形式。面试具体时间地点另行通知。

面试成绩满分为100分，面试合格分数为60分，不足60分者即淘汰。考试由台州市椒江区卫生健康局负责实施，区人力资源和社会保障局参与指导。

五、体检和考察

按面试成绩从高分到低分排序，以计划招聘人数1:1的比例确定体检对象，体检参照现行《公务员录用体检通用标准》进行体检，体检合格后，参照《公务员录用考察办法》进行考察。因出现报考人员在公示前放弃、体检不合格或考察不合格、考察结论不宜聘用的，按面试成绩，从高分到低分依次替补。

六、公示与聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，报送椒江区人力资源和社会保障局，并在指定发布平台公示7个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续。拟聘用人员办理聘用手续时，原农村户口的须办理户籍迁移手续或变更户籍服务处所。

聘用后签订事业单位聘用合同，实行试用期和服务期管理制度，新聘用人员至少须在椒江区卫生事业单位服务满5年才允许流动。

七、****

椒江区卫生健康局人事科教科电话:0576-89039611

椒江区人力社保局事业单位人事管理科电话：0576-88830168

八、其他事项

1、各招聘岗位所列的专业要求由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

2、符合条件的高层次医学类人才，可以按照《椒江区社会事业人才发展三十七条》规定，享受相应的人才优惠政策。

3、结合国内外疫情防控形势，考试期间考生应当遵守各项防疫防控要求。公告发布后，疫情防控工作有新要求和规定的视疫情变化情况动态调整，此次组织考试的主管部门将另行公告通知，请考生随时关注指定网站。

4.本公告未尽事宜，由椒江区卫生健康局人事科教科负责解释。

2017浙江杭州萧山区事业单位选用公告3人

　黄冈市直事业单位2017年面向全国重点高校和来黄冈实习实训大学生引进人才公告

为加快实施人才强市战略，深入实施“我选湖北·梦圆黄冈”计划，积极引进我市经济社会发展需要的专业技术人才和管理人才，根据《中共湖北省委湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号）、黄冈市人民政府《关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》（黄政发〔2013〕20号）和《黄冈市2017年人才引进计划》（黄人组办发〔2017〕1号）等文件精神，经研究决定，面向全国重点高校（“985”、“211”学校）和来黄冈实习实训的2017年应届大学毕业生引进一批急需人才到市直事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　一、引进岗位、数量、对象和资格条件

计划引进43人，其中：专技岗位29人、管理岗位14人。详见《黄冈市直事业单位2017年面向全国重点高校和来黄冈实习实训大学生引进人才岗位表》（附件1，下称《岗位表》）。

引进对象为：?全国重点高校（“985”、“211”学校）2017年应届全日制本科及以上毕业生；②全日制普通高校2017年应届全日制硕士研究生及以上学历人员。③会计、金融、工民建、体育、音乐、医学和计算机类等急需紧缺专业岗位引进人才可放宽至全日制一类本科院校（具体岗位见《岗位表》）。

未在黄冈市辖区内参加实习实训的、符合上述条件的人员也可报考，但在进入考察环节后须在黄冈辖区内参加实习实训一个月。

报考人员应具备以下条件：①具有中华人民共和国国籍；②遵守宪法和法律；③具有良好的品行；④岗位所需的专业或技能条件；⑤适应岗位要求的身体条件；⑥符合引进岗位规定的其他要求。

有以下情形之一的不能报名：①涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；②网络学院、成教学院、自考助学班、专升本的毕业生以及各类委培生、定向生；③公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；④在校或工作期间受过处分；⑤现役军人、在读全日制普通高校非2017年应届毕业生；⑥未能与原单位解除劳动（聘用）合同；⑦聘用后即构成回避关系的人员;⑧法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

（一）关于报考相关截止时间：年龄截止日期为2017年8月15日（如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1986年8月16日及以后出生，其他依此类推）；专业工作经历截止时间为2017年8月15日；毕业证取得截止时间为2017年8月31日，国外、境外留学人员须于2017年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

（二）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业分类参考教育部2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2011年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》及其《新目录有关学科与原目录学科的对应关系表》（学位办〔2011〕25号）。

（三）关于学历要求。《岗位表》中学历一栏标明的：“本科及以上学历”，指具有本科学历及以上学历的人员；“本科（学士）及以上学历”，指具有本科学历且具有学士学位及以上学历、学位的人员；“硕士研究生”或“研究生（硕士）”，指具有硕士研究生学历，且具有硕士学位的人员。

　二、引进人才待遇

（一）对引进的全日制研究生，试用期满考核合格，在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗；在管理岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗。

（二）引进到事业单位工作的博士，在黄冈市区购买住房的，由财政一次性补助5万元。在黄冈暂无自有住房的大学本科以上毕业生，由财政给予每人每月500元租房补贴（黄冈市人民政府关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见，黄政发〔2013〕20号）。如市政府出台新的政策，按新政策的规定和标准执行。

　三、引进程序

（一）发布公告。

引进人才公告在黄冈党建网（hgdjw.net）、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（hg12333/）、“黄冈人社”微信公众号、黄冈市大学生实习实训和创业就业服务平台（dxs.hg12333/）和黄冈市人事考试院官方网站（hgrsks）面向社会公开发布。

（二）报名、缴费。

1．报名方式。

本次引进人才的报名各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站（hgrsks）进行。

2．时间安排。

（1）报名时间：2017年8月19日8:00至8月25日18:00。

（2）资格审查时间：2017年8月20日8:00至8月26日18:00，网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果；

（3）缴费确认时间：2017年8月20日8:00至8月30日18:00，报考人员网上缴费确认。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。

报考人员应仔细阅读公告，只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。

报考人员在网上报名期间，未通过资格审查的，可以重新选报其他岗位；若某个岗位2次审核不通过后，将不能再次报考该岗位。

（4）报名表、准考证打印时间：2017年9月6日8:00至9月9日8:00。报名成功后，报考人员应于上述时间内，登录黄冈市人事考试院官方网站下载并打印准考证（建议打印3份备用）和《黄冈市直事业单位2017年面向全国重点高校和来黄冈实习实训大学生引进人才报名登记表》（附件2，一式3份，进入面试资格复审时提交2份）。打印中遇到问题可登录黄冈市人事考试院官方网站查询或与黄冈市人事考试院联系解决（网上报名技术咨询、缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：0713-8355561）。

3、报名要求。

（1）报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。

凡提供虚假报考材料、证件，填报虚假内容，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格，并计入个人诚信档案，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

（2）报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠正面电子证件照（jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。

（3）报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

4、报名缴费。

网上报名确认后，按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，每位考生须通过网上缴纳考试费用100元。经批准免笔试的岗位，于笔试结束后一周内（工作日）到黄冈市人事考试院办理退费手续。

5、享受减免有关考务费用的办理。

农村特困大学生和城市低保人员，先在黄冈人事考试网上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件并盖章）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单，于笔试结束后一周内（工作日）到黄冈市人事考试院办理退费手续。

（三）考试。

1、笔试。

（1）笔试科目、内容。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《申论》。

《职业能力倾向测验》主要考查应试人员的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（2）笔试时间、地点。2017年9月9日上午8:00－9:30《职业能力倾向测验》、9:40-11:40《申论》；笔试地点详见准考证。

（3）关于笔试开考比例。每个岗位引进计划数与报名人数原则上应达到1:3的比例。未达到上述规定比例的，经研究，可适当放宽至1:2。对未达到1:2比例的岗位，属于急需紧缺专业的或者有硕士研究生及以上学历人员报考的，计划引进1人的保留岗位，计划引进2人及以上的全部进入笔试。

岗位学历条件为硕士研究生及以上的岗位，引进计划数与报名人数比例低于1:5的岗位，免笔试。超过1:5竞争比例的岗位，须进行笔试（另行公告），按1:5的比例确定进入面试人选。

（4）笔试成绩发布。笔试成绩在黄冈党建网（hgdjw.net）、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（hg12333/）和黄冈市大学生实习实训和创业就业服务平台（dxs.hg12333/）上公告。

2、面试。

（1）面试内容及方式。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主（分值占比60%），测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试方式由主管部门、引进单位根据岗位用人需要确定，可以采取结构化面试、无领导小组讨论、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

（2）确定面试入围人选。

管理岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。专业技术岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试入围人选，如引进计划数与入围面试人数达到1:3但未达到1:5的比例，笔试考生全部进入面试。管理岗位、专业技术岗位未达到上述规定比例的，可适当放宽至1:2。对未达到1:2比例的岗位，属于急需紧缺专业的或者有硕士研究生及以上学历人员报考的，计划引进1人的保留岗位，划定面试成绩合格线。计划引进2人及以上的全部进入面试。

岗位学历条件为硕士研究生及以上的岗位，引进计划数与报名人数比例未超过1:5（含1:5，下同）的岗位，报考人员全部进入面试。超过1:5竞争比例的岗位，按笔试总成绩从高到低按1:5的比例确定进入面试人选。

（3）进行面试资格复审。

笔试成绩公布后，由各主管部门或引进单位对进入面试人员进行资格复审。资格复审提供材料、时间、地点及相关事宜另行公告。

不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向引进单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至引进单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，由引进单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

（4）发布面试公告。

面试公告及相关事宜在面试开考前至少5天发布。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位引进计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与引进人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

3、成绩权重。

（1）笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。

（2）《职业能力倾向测验》满分100分，时间90分钟；《申论》满分100分，时间为120分钟；面试满分为100分，时间由引进单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

（3）考生综合成绩计算。考生综合成绩＝（《职业能力倾向测验》×30%+《申论》×70%）×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

岗位学历条件为硕士研究生及以上的岗位，免笔试的考生面试成绩即为考生综合成绩。超过1:5竞争比例的岗位，考生参加笔试的，其笔试总成绩、面试总成绩和考生综合成绩计算按上述方式进行。

（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，组织加试专业知识。“免笔试”的考生面试成绩相同时，组织加试专业知识。

（四）体检、考察。

按照考生综合成绩由高到低依次排序，按计划引进人数1:1的比例确定体检、考察对象。

1、体检

体检工作由市委人才办、市人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

参加体检的考生须认真完成全部体检项目，不按规定时间、地点参加体检或不按要求完成体检项目的，视为自动放弃。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由参加体检的考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从报考该岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。如没有递补的，则核减或取消该岗位引进计划。

2、考察。

考察工作由引进单位主管部门和引进单位负责。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察其思想政治表现、道德品质、综合素养以及有无需要实行岗位任职回避等情况，并对资格条件进行复查，赴考察对象所在高校进一步延伸考察。考察时，考生须提供本人在黄冈市实习实训考核鉴定材料。考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，可递补考生进行体检、考察。

（五）上报审定。

根据体检、考察情况，拟定引进人员名单上报市委人才工作领导小组复核审定，确定人才引进名单。

（六）公示。

引进人员名单在黄冈党建网（hgdjw.net）、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（hg12333/）和黄冈市大学生实习实训和创业就业服务平台（dxs.hg12333）进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

（七）签订聘用合同、办理聘用手续。

1、经审核备案后，各单位为新引进人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

2、引进人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，落实引进人才待遇。

3、试用期内或试用期满考核不合格或被证明不符合岗位要求以及试用期未满自动离岗、发现聘前隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消引进聘用。聘用文件下发后无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消引进聘用。

4、引进人员实行5年服务期(含试用期)，服务期未满不得申请调出市外或参加市外的其它机关事业单位招考。

　四、其他

本公告由市委人才办、市人社局负责解释。未尽事宜另行公告。

联系电话：0713-8612016（市委组织部人才办）

0713-8128633（市人社局事业单位人事管理科）

附件：

1、黄冈市直事业单位2017年面向全国重点高校和来黄冈实习实训大学生引进人才岗位表；.xls

2、黄冈市直事业单位2017年面向全国重点高校和来黄冈实习实训大学生引进人才报名登记表；.doc

3、教育部本科、研究生专业目录。.rar

中共黄冈市委人才办 黄冈市人力资源和社会保障局

2017年8月15日

#事业单位# 导语2017浙江杭州萧山区闻堰街道综合服务中心事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试， 考 网恭祝各位取得佳绩。

萧山区闻堰街道综合服务中心是萧山区闻堰街道办事处下属财政补助事业单位。因工作需要，经研究决定，公开选用事业编制工作人员3名。现将有关事项公告如下：

一、 选用原则

按照德才兼备的标准，坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

二、选用计划

本次共选用财政补助事业编制工作人员(闻堰街道综合服务中心工作人员)3名。报名人数与选用计划不足2：1时，按比例核减或取消选用名额。

三、选用方式

采取个人报名、资格审查、面试和考察相结合方式进行。

四、选用条件

1、政治素质良好，品行端正;

2、具有全日制大学本科及以上学历;

3、德才兼备，身体健康，年龄在35周岁以下(1982年10月30日以后出生);

4、需在原单位工作满2年(含试用期)，且历年年度考核均在合格及以上等次(试用期除外)，计算时间截止到2017年10月30日。

5、如报考人员为萧山区外财政补助事业单位在编在岗人员，未婚人员须为萧山户籍或萧山生源(不含大江东)，已婚人员须配偶工作单位及户籍均在萧山(不含大江东);

6、具有文秘、金融、规划、环保等专业和实际工作经验者优先;

7、无任何违法违纪行为及处分记录，符合选用职位要求的其他资格条件及法律法规规定的其他条件。

五、 选用程序

本次选用工作采取公告、报名、资格初审、现场确认、面试、考察、公示等程序进行。

1、发布公告：在萧山区政府网公示栏目(网址：xiaoshan/col/col1302905/index.html)、萧山日报、萧山网(网址：xsnet/)、萧山闻堰微信公众号(xiaoshanwenyan )发布选用公告。

2、报名方式：采用邮箱报名方式。在公告上下载《萧山区闻堰街道综合服务中心公开选用工作人员报名登记表》，按要求认真填写后在报名时间(2017年11月1日至11月5日)内传至指定邮箱(邮箱地址：512130274 @qq)。

3、资格初审：根据选用对象和条件对报名人员进行资格初审。经资格初审符合选用条件者，由萧山区闻堰街道办事处电话通知，进行现场确认。

4、现场确认：参加现场确认的对象，需持本人身份证、户口本、学历学位证书等材料的原件及复印件、历年年度考核登记表复印件(需加盖单位公章)、近期2寸免冠彩照一张、报名登记表一份，到萧山区闻堰街道办事处进行现场确认，萧山区外人员需提供萧山户籍或萧山生源证明。具体时间、地点另行通知。

5、面试：经现场确认，满足选用条件的人员进入面试。面试主要测试职位职责所要求的基本素质和能力。面试总分为100分，合格分为60分。面试时间、地点另行通知。

6、考察公示：按面试成绩从高分到低分排名，以1：2的比例确定考察对象，依据德、能、勤、绩、廉等方面，由萧山区闻堰街道办事处组织考察。

根据考察情况，经综合评估和研究后确定拟选人员，并在浙江萧山网(网址：xsnet/)上进行为期7天的公示。举报或反映问题者，须留以真实姓名并提供必要的调查线索(联系电话：0571-82300060)。公示期满无异议，或有异议经调查属不实的，报相关部门同意后办理调动手续。

(经选调程序，闻堰街道党工委认为没有合适人选，则取消该岗位该选调。)

六、注意事项

1、 选用对象的资格审查贯穿选用工作全过程，任何环节审查出不符合参选要求的取消选用资格。

2、 选用对象提供的信息和资料应真实可靠，有弄虚作假行为的，一经查实，取消选用资格，造成的一切后果自行负责。

3、 具体职位根据选用人员的综合情况由本单位统一分配。

本公告未尽事宜由萧山区闻堰街道办事处负责解释。

联系人：汪亚玉，联系电话：0571-82300060。

原标题：萧山区闻堰街道综合服务中心关于选用事业单位工作人员的公告

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萧山区闻堰街道综合服务公开选用工作人员报名表.docx