2015年江苏遴选职位_江苏公务员遴选办法实施，你了解吗？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于2015年江苏遴选职位_江苏公务员遴选办法实施，你了解吗？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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公务员遴选是什么?

公务员遴选是面对在职公务员这一群体的专门考试，只能是符合条件的公务员才能报名。

考遴选都是为了往上一级机关调动工作的目的，是非常直接有效的途径。现在规定了在职公务员不能参加省考和国考，所以在职的公务员只能正常的职务升迁和参加遴选，对于一般的公务员来说，遴选是非常直接有效的途径。

江苏公务员遴选办法实施，你了解吗？

江苏省遴选公务员面试内容主要包括以下几个方面：

1. 政策理论水平：考察考生对国家政策、法律法规和社会主义核心价值观的理解，例如谈谈对某一政策的看法和理解。

2. 分析问题解决问题的能力：考察考生运用理论知识分析解决实际问题的能力，如给出一个实际问题，让考生分析原因并提出解决方案。

3. 公文处理能力：考察考生对公文的处理能力，如撰写一份报告、通知或请示等。

4. 实际操作能力：考察考生的实际操作能力，如计算机操作、写作等。

5. 情景模拟：通过模拟具体工作场景，考察考生的应变能力、沟通能力和解决问题的能力。

6. 热点问题关注：考察考生对时事热点的关注和分析能力，以及对相关问题的看法。

7. 团队协作能力：考察考生的团队协作能力，如组织协调一次会议、活动或项目等。

需要注意的是，遴选面试题目可能会根据不同职位和需求有所调整，具体内容需要参考当年的面试公告和考试大纲。

江苏省公务员考试今年改革了吗？

遴选对于公务员来说都不会陌生，甚至很多基层公务员就参加过遴选考试，但是，对于遴选的程序很多地方并不统一，大多都是参照《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法》等法律法规，并结合地方的实际需求开展此项工作，而且组织的机关差别也比较大，有省级统一组织的，也有各地市自行组织的，甚至个别区县也组织遴选，这种情况并不利于基层公务员的成长，而《江苏省公务员公开遴选实施办法》颁布实施，为其他省市的遴选工作开展起到了借鉴的作用，那么，在《江苏省公务员公开遴选实施办法》当中，我们应该了解些什么呢？

首先，江苏省颁布的《江苏省公务员公开遴选实施办法》，规范了公务员遴选考试的程序，明确了遴选的范围和遴选的职级，对于在遴选中涉及的职务转任问题也做了一定的规定，明确规定公务员报考遴选的要求，特别是对于新录入公务员报考遴选作出了明确的规定，对于不符合遴选条件的情况也做出了明确的规定，这也条件的公布，对于基层公务员的遴选有着指路灯的意义，既可以指导符合条件的基层公务员积极备考，又能指导其他公务员安心工作。

其次，《江苏省公务员公开遴选实施办法》对于公务员的遴选组织机关进行了明确的规定，其明确规定公务员遴选工作由市级以上公务员主管部门统一组织，这样就避免了遍地开花的情况，减少各地财政的财政压力，规范了遴选的程序，各单位上报的计划必须在确保职位职务空缺的前提下，严肃了遴选的要求，保障了参加公务员遴选人员的基本权益，确保其在顺利通过遴选之后，能够顺利办理编制调动和职务任免事宜。

对于报考者的条件进行了明确的要求和规定，一般来说想要参加公务员遴选，报考者需要具备2年以上的基层工作经验，并且具备2年以上本级机关工作经验，而对于新录入的县级机关公务员，则需要其在县级机关工作3年以上，这些条件的规定，直接避免了在遴选工作当中，干部个人对于遴选中“工作经验”产生错误理解，对于定向公务员直接明确，在服务期未满之前不能参加遴选，试用期内的领导干部不得参加遴选，这些规定不但有利于遴选工作的开展，也让基层干部对于遴选的公平公正产生极大的信心。

明确指出遴选需要经过笔试和面试两个环节，避免出现因人设岗的情况，对于遴选的考察也给出要求，公开遴选采取差额考察的办法，考察人数与计划遴选人数的比例一般不高于2:1。这样既避免一考定成败，也能确保用人机关选出合适的人员，而且该办法规定，对拟遴选人员可以设置最长不超过3个月的试用期，避免一些参加遴选的干部产生懒惰思想，认为自己通过遴选就万事大吉。

最后，《江苏省公务员公开遴选实施办法》颁布实施，为基层公务员的有序流动提供了有力的政策保障，确保基层公务员能够通过合理的渠道去获取更好的工作条件和工作前途，对于上级机关而言，规范了干部的调动和转任，减少了权力寻租的空间，能够让更多有能力的基层公务员在更大的平台上发挥自己的长处，为地方的发展出工出力，建言献策，因此，希望更多的省市能够参照该办法，制定出与地方实际相符的制度政策，激励基层公务员干事创业。

江苏遴选公务员和选调公务员有什么区别

江苏省公务员考试今年改革了。

2016年江苏省考“新变革”究其实质--“形”变“点”不变。“新政”具体体现为以下几点：

一看考试内容：

考试科目设置变革，A、B、C三类统考《行政职业能力测验》和《申论》

1.首次取消《公共基础知识》单科考试，衍生为常识判断，纳入《行政职业能力测验》子集中

2016年江苏省考凸显向国考靠拢的趋势，取消对《公共基础知识》科目的考查。实则是只“取”而非“消”，将原来的《公共基础知识》科目取消，用常识判断来替代，但原大纲所规定要考查的知识点仍保留，即原《公共基础知识》中的考查内容将以常识判断的形式纳入《行政职业能力测验》中考查。虽“考查形式”有变，但“考查要点”仍保留。因此，对公共基础知识的复习还是很有必要的，该掌握的知识点还是要掌握的。

从另一个角度看，2016年江苏省考将不再划分为三大科目，仅保留《行政职业能力测验》与《申论》两大科目，且《行政职业能力测验》试题命制结构逐渐向国考和联考靠拢，将呈现常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大模块体系，且各模块中的题型题量及作答时间分配或将有所调整。

2.B、C两类首次要求加考《申论》科目，A、B、C三类试题难度或逐级递减

B、C类考生须注意：为突出能力素质考查，B、C两类职位在取消《公共基础知识》科目的同时，增加了《申论》科目考试。也就是说，2016年江苏省考科目划分与往年不同，2016年江苏省考全面加考《申论》科目，首次要求报考B、C两类的考生参加《申论》科目考试，A、B、C三类统考《行政职业能力测验》与《申论》两大科目。而三类试卷的主要区别或在于：试卷结构与试题难度不同。试题难度上，A类难度最大，A、B、C三类难度逐级递减。

3.区别于国考与联考，往年江苏省考特色题型或继续保留

虽然今年江苏省考变革在大方向上凸显向国考与联考靠拢的态势，但其并未加入“大联考”的行列，仍然为自主命题，《江苏公务员考试通用教材》编写组据此预测，今年省考或将继续保留考试内容上的特色，即沿袭往年《行政职业能力测验》部分的题型设置上的自身独特的风格，继续保留江苏省考特色题型，如数量关系模块中的数字推理题型等，故考生在复习备考时不能忽略对江苏省考特色题型的掌握。

二看考试时间：

《行政职业能力测验》作答用时由90分钟延长至2小时，总题量或有所上升

去年江苏省考的重大变革之一即《行政职业能力测验》考试作答时间缩短10分钟，由100分钟缩短至90分钟。而2016年江苏省考“新变革”背景下，再对《行政职业能力测验》科目开考时间进行调整，《行政职业能力测验》考试时间由90分钟延长至2小时，考试时间调整为9∶00-11∶00。而《申论》科目考试的起止时间为14∶00-16∶30。

基于考试科目的调整，为了与之相适应，将以往90分钟的《公共基础知识》科目取消，而《行政职业能力测验》科目作答时间相应延长30分钟，可作如下预测：（1）常识判断模块的试题难度或低于原来的公共基础知识，全部设置为客观性单项选择题，题量或为25道左右；（2）《行政职业能力测验》试卷总题量将有所上升，题型题量分布有所调整，整体试题难度或有所上升。

三看招考时间：

招录工作启动时间较去年提前一个多月，报名持续7天时间

或是因为今年江苏省考制度的重大变革，从考生的角度出发，为使其适应新变化、新考情及为其预留充裕的时间改变复习策略，从而科学、有效地进行复习备考，江苏省2016年公务员招录工作相关程序步骤与2015年相比，提前了1个多月的时间。2016年江苏省考于2015年12月30日发布招录公告，而2015年江苏省考于2015年2月3日发布招录公告，整个招录工作启动较去年提前了一个多月的时间。这在“大变革”的背景下，无疑是一大“福音”，考生将有足够的时间调整备考策略，将《行政职业能力测验》与《申论》两大科目的所有考查要点吃透。另外，2016年江苏公务员考试报名时间定于2016年1月11日9∶00至1月17日16∶00，报名持续7天时间。

四看招录人数：

继前两年大幅缩减后，一反常态，大幅扩招，较去年增幅突破25％

2016年江苏公务员考试共计划招录7388人，与去年相比，增加了1516个招录名额，这无疑是此次江苏省考给考生带来的最大“福音”。

结合往年江苏公务员考试报考数据分析，可以预见的是：尽管招考人数大幅上涨，但是，在“就业难”的社会客观环境下，报考公务员仍然是不少有志青年的就业首选，考生的报考热情依旧高亢。“百里挑一”乃至“千里挑一”的竞争局面将依旧存在，有的地区甚至会竞争加剧。考生要想获得其中一个席位，依然需要过五关斩六将。

五看报名时间：

报名时间提前近1个月，笔试时间仅提前10天，备考周期延长

与2015年（2015年2月6日09:00-2月12日16:00）相比，2016年江苏公务员考试报名时间为2016年1月11日9∶00至1月17日16∶00，提前了将近1个月的时间。而笔试时间仅比2015年提前了10天。这就意味着，自报名成功到参加笔试，考生将比去年多出相当宽裕的复习时间。

六看考试政策：

坚持基层用人导向，规范招录要求，强化考试安全

1.坚持面向基层考录，继续加大向基层倾斜的力度，县级机关大幅扩招

2016年江苏公务员录用考试中，省级机关除部分专业性较强、社会人才存量少或难以从基层遴选的职位外，全部从具有两年以上基层工作经历的人员中招录。南京市市级领导机关拿出职位计划的70％考录具有两年以上基层工作经历人员。本次考录，还拿出545个计划定向考录聘期满3年且考核合格的大学生村官；拿出65个计划面向“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者等服务基层项目人员考录；另有 71个计划考录任职满2年的优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任。

在总体招录人数大幅增加、考试竞争更加激烈的情况下，在总计划中所占比例达69％的县（市、区）机关、乡镇（街道）机关等基层岗位以及招考人数不减反增的市级机关岗位都值得广大考生关注。公务员教材中心在此提醒广大考生，在职位选择过程中，注意结合自己情况，选择理想职位及工作单位。各位有志之士也可选报基层岗位，锻炼提升，考试竞争压力会相对较小。考生要多留意官方公布的职位报名情况，在报名截止日期前2天完成报名，以免最后一天报名井喷导致网站登录不畅，耽误报名。

2.规范考录要求，省级机关职位取消对报考人员户籍或生源地的限制，重整总成绩计算方法

为采取有效措施在更广范围内吸引和鼓励更多的优秀人员报考我省公务员，2016年省级机关考录职位取消了对报考人员户籍或生说源地的限制；市级机关要求有两年基层工作经历的职位不超过计划数的10％，县级机关和乡镇招录公务员，原则上不设置基层工作经历的要求；全省有1700个招录计划不限专业，4488个计划专业设置到大类，共占到总计划数的 84％。

2016年江苏公务员招录考试将进一步规范有专业科目考试职位的总成绩计算方法，原则上公共科目笔试成绩占50％、专业科目考试成绩占15％、面试成绩占35％。同时明确了报考人员考试总成绩相同的处理方法，按公共科目笔试成绩由高分到低分排序；公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。

3.基于《刑法修正案九》重磅落地，严厉打击考试作弊行为，严肃考风考纪

修改后的《刑法》已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪，省公务员主管部门将进一步加强与公安、工信、教育等部门的合作，加强防作弊技术和手段的应用，严肃考风考纪，坚决惩处考试作弊行为。完善考录安全管理制度，严格工作程序和监督措施，加强对考试工作人员的警示教育，强化责任意识，切实防治公务员考录工作中的不正之风。积极倡导诚信报考，践行诚信承诺，共同营造良好的考试环境。

七看细节问题：

在这里提醒考生注意以下几点：

1.基层工作经验计算：基层工作经历的截止时间为2016年8月31日。不过，与往年不同的是，继2016年国家公务员考试和2016年上海公务员考试后，2016年江苏公务员考试基层工作经历新增退役士兵在军队服现役经历为基层工作经历。

2.年龄计算：18周岁以上、35周岁以下（1980年1月11日至1998年1月17日期间出生）。全日制普通高校2016年硕士以上学位应届毕业研究生（非在职）以及定向考录优秀村（社区）党组织书记（主任）职位的，年龄可放宽至40周岁（1975年1月11日以后出生）。报考人民警察（含法院、检察院系统司法警察）职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行；

3.学历标准：具有大专以上学历；部分考录优秀村（社区）党组织书记（主任）职位的，可放宽至中专、高中学历；

4.户籍限制问题：具有研究生学历并取得相应学位的人员、全日制普通高校2016年本科及以上学历的应届毕业生，报考不受生源地（指应届毕业生）或户籍（指社会人员）限制；省级机关职位的报考人员，不受生源地或户籍限制。省监狱、戒毒管理系统的职位按司法行政系统考试录用公务员（人民警察）简章的规定执行。市以下机关的职位，报考人员的生源地和户籍范围由市公务员主管部门结合实际确定，并在考录简章中公布；符合政策性安置、调配等条件的人员（如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等），可以报考配偶或父母户籍所在地的职位。

区别一：调任方向不同，公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即是从非机关到机关，也可以是机关到机关。

区别二：职级变动不同，公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，遴选考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。

区别三：参考人员资格不同，公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。

以上是“江苏遴选公务员和选调公务员有什么区别”的全部解答。