2018年浙江事业单位职位_18年浙江省考进面分数

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文章目录列表:

1.2018浙江省衢州开化县部分事业单位招聘启事
2.18年浙江省考进面分数
3.2018年杭州师范大学公开招聘高层次、紧缺专业人才公告

2018浙江省衢州开化县部分事业单位招聘启事

#事业单位# 导语2018浙江衢州开化县部分事业单位赴高校招聘紧缺人才3人公告已公布，报名：12月1/8/14日截止。 为您整理了招聘条件和报名程序，供您参考。为满足开化县事业单位对紧缺人才的需求，优化单位人员结构，提高单位人员素质，根据《关于印发开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)>的通知》(开人社〔2013〕132号)精神，经研究，决定赴浙江师范大学等高校招聘紧缺人才3名，现将有关事项公告如下：

招聘条件

　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

　3.身体健康;

　4.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

报名程序

　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、比选、综合素质考评、考试、考核、体检、聘用等程序进行招聘。

　(一)发布招聘信息

　通过开化新闻网(http://khnews.zjol.com.cn/)、开化县人力资源和社会保障局(http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)和相关高校等网站向社会发布招聘信息。

　(二)报名和资格审查

　1.报名时间和地点：各高校人才招聘现场会发布的时间和地点。请有报考意向的人员及时登录各相关高校网站查阅，时间如有变动以各高校网站发布的招聘现场会的公告为准。

　①12月1日浙江师范大学(金华)，设面试点;

　②12月8日湖南师范大学(长沙)，设面试点;

　③12月14日哈尔滨师范大学(哈尔滨)，设面试点。

　2.报名者需带材料：报名表(见附件1)、身份证、就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、所就读大学出具的学历证明和党员(预备党员)证明、专业等级证书、计算机等级证书、学校出具并盖章的学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件，一寸免冠近照1张。

　3.资格审查：用人单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选，择优确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

　(三)考试

　1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现等进行综合素质考评，具体考评内容见附件2。

　2.专业技能测试：主要考察应聘者的专业技术水平，同时了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。专业技能成绩满分为100分，合格分为60分。

　根据总成绩从高分到低分(总成绩=综合素质考评×40%+专业技能测试×60%)按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃。考试总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入考核对象。

　考试详细地点另行通知。考试由主管部门组织实施，人力社保部门全程参与。

****

　聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。

　咨询电话：开化县文化馆肖老师0570-6526918

　开化县青少年宫华老师0570-6014432

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1、浙江省开化县部分事业单位2018年赴高校招聘紧缺人才报名表.docx

2、浙江省开化县部分事业单位2018年赴高校招聘紧缺人才综合素质考评内容 .docx

18年浙江省考进面分数

一、笔试

笔试采取闭卷考试方式，题型为主观题与客观题相结合，分常识题和材料题二类。考试时限为150分钟，满分100分。

1、常识题：主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及政治理论、自然科学、社会科学以及国际国内时事等方面的内容。

2、材料题：主要测查应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。

(1)阅读理解能力：要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

(2)综合分析能力：要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

(3)贯彻执行能力：要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

(4)提出和解决问题能力：要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

(5)文字表达能力：要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

二、面谈

面谈采用面对面谈话方式。面谈注重对应试人员能力素质、个性特征和工作适应程度等方面的考察了解，主要有以下3个测评要素：

1、举止仪表与言语表达能力：穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作;理解他人意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。

2、综合分析与沟通能力：对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说;掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合。

3、求职动机与岗位的匹配：性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与岗位要求相匹配。

三、补充说明

考生应掌握、省、市、区委精神，考试重点涉及温州市及鹿城区经济转型升级发展、城市“大拆大整”、“大建大美”、党建等中心工作。本次考试均不指定辅导用书，我办不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(市、区精神解读，请登录鹿城公务网查看。)

2018年杭州师范大学公开招聘高层次、紧缺专业人才公告

18年浙江省考进面分数高至140.5分。2018浙江公务员面试分数分析：[嘉兴桐乡]进面最低分低至105.57分，这些“各岗位进面最低分数线”中，有高至140.5分才能进面，有低至只需105.57分即可进面，跨度有34.93分。省考是各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。如，四川省考、山东省考、江苏省考、重庆市考等。以教师资格考试为例。

根据《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，因工作需要，杭州师范大学及其所属事业单位决定面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

杭州师范大学是以教师教育、艺术教育和文理基础学科为主，医、工、经、管、法多学科并举的市属综合性大学，学校位于杭州市，现有仓前、下沙、玉皇山、古荡湾等校区，下设16个学院、2个基础教学部、1个直属附属医院（杭州市第二人民医院）和1个独立学院（钱江学院），具体情况详见学校网页：http://www.hznu.edu.cn/。

二、招聘计划和条件

（一）招聘计划

杭州师范大学公开招聘高层次、紧缺专业人才93人，具体计划见附件。

（二）招聘条件

符合杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件和招聘岗位具体要求，详见附件。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审核

报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止，应聘者通过电子邮件向指定邮箱发送报名表，邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”，并提供相关的电子佐证材料，包括：

（1）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况等），并附1寸免冠近照。

（2）身份证、学历（学位）、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，或含有成绩单的学校推荐表（应届生），工作经历证明（劳动/聘用合同或社保缴费记录）等相关材料。

（3）国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》扫描件。

报名材料投送成功与否，以是否收到专用邮箱的自动回复为准。应聘人员应妥善保存专用邮箱的自动回复，作为已报名的凭证。在面试时请将报名材料原件送设岗单位审核确认。招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人反馈初审结果。

（二）考试考核

本次招聘不设最低开考比例限制。自公告发布之日起至少15个工作日后，由设岗学院根据报名情况分期分批组织考试考核。资格审查通过人员，招聘单位通知来校进行考核。考核以笔试或面试的形式开展。面试以结构化面试或专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

（三）考察与体检

根据考试评审结果，按照择优录用原则，确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会保障网和学校招聘网站上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度编制计划和规定程序办理相关入职手续，聘用人员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

四、咨询和监督

公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督。有关本次招聘专业问题、招聘进展请联系设岗学院，政策咨询请向杭州师范大学人事处电话咨询。

杭州师范大学人事处（人才办）网址：http://rsc.hznu.edu.cn

报名电子信箱：hsdzp@hznu.edu.cn

设岗单位联系人：详见招聘计划表

人事处联系人：李老师, 电话：0571-28868831。

附件.杭州师范大学2018年高层次、紧缺专业人才招聘计划.xls