2018莆田市公安居招聘职位表_2023年九江市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员公告？

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2023年怀化通道侗族自治县公安局第一批次公开招聘警务辅助人员公告？

因公安工作需要和职位空缺，为充分发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的积极作用，根据《湖南省警务辅助人员条例》和《通道县公安机关警务辅助人员管理工作规定》的相关规定，通道县公安局公开招聘25名警务辅助人员，具体招聘方案公告如下：

一、招聘计划

本次共招录警务辅助人员25人，其中勤务辅警15人、文职辅警1人、一村一辅警9人。

考生可通过通道侗族自治县政府门户网()、通道公安微信公众号查询。

二、组织实施

本次招聘工作由县公安局、县人力资源和社会保障局负责组织实施。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年满十八周岁;

3.本人或配偶为通道户籍(通道生源);

4.拥护中国***领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规、品行端正;

5.具有符合招聘岗位所要求的条件。

户籍截止日期为2023年1月29日，年龄计算截止日期为2023年1月29日;学历截止日期为2023年7月1日;

6.身体健康、体型端正，具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质;

7.在同等条件下，优先招聘烈士的配偶和子女、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员等。

(二)不得报名的情形

1.被依法追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;

3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

4.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.依照国家规定不适宜从事警务辅助人员工作的其他情形。

回避要求：公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系，除另外有规定的以外，原则上不得招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。

四、招考程序

1、报名和资格审查。

2023年1月29日至31日持户口本、本人身份证、毕业证(就业推荐书)原件及复印件1份、通道侗族自治县公开招聘警务辅助人员考生健康跟踪记录卡、通道侗族自治县公开招聘警务辅助人员疫情防控个人健康信息承诺书、近期免冠1寸照片4张到通道县公安局406办公室报名，

对报名人员基本条件进行初审，符合条件的方可参加笔试，在招考各环节发现报名人员不符合资格条件或经查实属于弄虚作假的，取消其报考资格或录用资格。

资格初审合格人员与该职位招聘人数比例一般不得低于2:1。

招聘人数较多的职位和专业性较强的职位，经省级公安机关、人力资源社会保障部门同意可以适当降低比例。

2、笔试。

笔试内容为行政能力测试和公安基础知识，满分为100分。

笔试时间、考试地点另行通知。

3、面试。

根据笔试成绩从高分到低分排名，按面试人数与该职位招聘人数2:1的比例确定，末位成绩相同的全部进入面试。

面试采取结构化方式进行，面试时间、地点另行通知，实际参加面试人数没有形成有效竞争的，面试成绩不得低于同场次形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

4、体能测试。

根据综合成绩排名，按招聘职位计划1:1的比例确定体能测评对象。

体能测评项目为男子1000米跑和女子800米跑，合格标准参照公安机关录用人民警察体能测试标准执行。

体能测试时间、地点另行通知

5、成绩合成。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

6、体检。

按招聘职位计划1:1的比例，在体能测评结果合格人选中确定体检对象，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，增加吸毒史毛发检测项目。

报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

7、考察。

体检合格人员进入考察程序。

按照《湖南省警务辅助人员条例《通道县公安局警务辅助人员管理办法》等有关规定和招聘职位的具体要求，对进入考察程序的报考人员开展全面考察。

考察人选达不到招聘条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。

报考人员在体能测评、体检、考察等任何一个环节中不合格或招聘过程因各种原因出现拟招聘职位计划空缺时，按综合成绩从高分到低分依次进行递补，递补最多不超过2次。

8、公示与聘用。

村辅警职位按综合成绩从高到低自行选择职位,以上招聘程序结束后，将拟聘人员名单在通道侗族自治县政府门户网、通道公安微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后无异议的，经报县人社局备案后，由招聘单位办理相关聘用手续，服务期为三年，试用期2个月，试用期考核确定为不合格的，依法解除劳动关系。

正式聘用后，需参加保密知识培训，签订保密承诺书，严格保守警务工作秘密。

五、工资福利待遇

(一)巡特警队员。

录用后实行准军事化管理，主要担任巡逻、执勤、处突等工作，享受以下基本待遇：

1、正式录用后，年薪5万元(含伙食费、五险一金)以上。

2、享受相应的岗位补贴和学历补贴。

3、每月正常休假8天。

4、统一办理养老、医疗、工伤、失业保险，人身意外伤害险及住房公积金。

(二)勤务辅警、一村一辅警。

录用后主要承担辅助执法、信息采集等工作，享受以下基本待遇：

1、正式录用后，年薪3.5万元(含五险一金)以上。

2、享受相应的岗位补贴和学历补贴。

3、每月正常休假8天。

4、统一办理养老、医疗、工伤、失业保险，人身意外伤害险及住房公积金。

六、相关规定

(一)警务辅助人员违反《湖南省警务辅助人员条例》规定的，由公安机关按照警务辅助人员管理相关规定依法处理。

(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节给予批评教育，取消考试、体检、考察资格，不予聘用，解除劳动关系等处理。

其中，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，五年内不得应聘湖南省公安机关警务辅助人员。

本次招聘政策由通道县公安局负责解释。

通道侗族自治县公安局

2023年1月16日

附件1：2023年通道县公安局第一批公开招聘警务辅助人员职位表

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2023年九江市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员公告？

关于招聘公安交通管理警务辅助人员的公告

　因工作需要，根据《青岛市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》、《青岛市公安机关警务辅助人员招聘工作管理规定(试行)》有关规定，拟向社会公开招聘公安交通管理警务辅助人员，派遣到青岛市公安局交通警察支队工作，现将有关事项公告如下:

　 一、招聘岗位、数量

　市公安局交通警察支队警务辅助岗位385名，具体招聘岗位、计划、条件要求等详见《公开招聘公安交通管理警务辅助人员岗位计划简表》。

　 二、报名资格条件

　(一)具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规、品行端正;

　(二)男性，青岛市户籍;

　(三)身心健康,体形端正匀称，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无癫痫等不能控制自己行为的疾病史，无口吃，无重听，无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍，单侧裸眼视力不低于4.6，具有正常履行职责的身体条件和履行岗位职责所需的工作能力;

　(四)自愿从事公安辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从分配;

　(五)具备拟任岗位所要求的其他资格条件;

　(六)年龄(年龄计算截止日期均为2018年2月28日)、学历和专业以及各岗位招聘具体资格条件等详见《公开招聘公安交通管理警务辅助人员岗位计划简表》。退役士兵的学历可放宽到高中。

　同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专业技能的人员。

　(七)有下列情形之一的，不得报考：

　1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　2、有违法违纪行为，正在被立案调查的;

　3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　4、有较为严重的个人不良信用记录的;

　5、家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

　6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　7、家族或本人有遗传传染病、精神病史的;

　8、其他不适合从事警务辅助工作的。

　 三、报名

　报名采取网上报名、现场审核确认的方式进行。

　(一)网上报名

　1、报名时间：2018年2月23日至26日

　2、报名方法：报考人员登陆中国青岛人才招聘网(www.zgqdrc.cn)下载填写《招聘警务辅助人员报名表》， [email?protected] (电子版报名表无需上传照片)。

　咨询电话：88912925、88917107、88917053、68887516

　报名时必须使用二代身份证，如实填写、提交个人相关信息资料。每人只允许填报一个岗位，只允许投递一次简历，不允许重复投递。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　(二)现场审核确认

　1、确认时间：2018年2月27日上午9：00-12：00;下午14：00-17：00

　2、确认地点如下：

2023年株洲市公安局警务辅助人员招聘公告？

根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》《关于全省公安机关警务辅助人员用人额度分配的通知》(赣公字〔2021〕23号)和《关于印发的通知》(赣公字〔2021〕118号)等有关规定，结合工作实际，拟面向社会公开招聘256名警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及计划

招聘人数：256人

招聘岗位：具体招聘岗位详见招聘职位表(附件1)

二、招聘条件

(一)招聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国***领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;

3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;

4.十八周岁及以上(2005年2月28日及以前出生)，三十五周岁及以下(1987年2月28日及以后出生)，以本人身份证日期为准;

5.勤务辅警应当具有大专以上文化程度，文职辅警应当具有大学本科以上文化程度，报考人员应在2023年3月前取得国家承认并符合岗位要求的学历;具有专业要求的岗位，按照江西省人力资源与社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(见附件2)执行;

6.具有履行岗位职责所需的工作能力，其中文职辅警应具有履行岗位职责所需的专业资质或者专门技能;

7.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质;

8.自愿服从工作岗位分配;

9.法律、法规规定的其他条件。

(二)优先招聘人员条件

1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;

2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;

3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;

4.人民警察类或者政法类院校毕业生;

5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。

符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘的学历可以放宽至高中(中专)学历，应聘时学历为高中(中专)的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历;未取得的，合同期满以后不得再续聘。

(三)有下列情形之一的，不得报名

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;

3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;

4.被吊销律师、公证员执业证书的;

5.因赌博、嫖娼受到处罚或者有吸毒史的;

6.编造、散布有损国家声誉信息的;

7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

8.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

9.有较为严重个人不良信用记录的;

10.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。

11.全市公安机关现有员额制辅助人员，不纳入本次招聘的范围。

公安机关人民警察和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，不得被招聘到该公安机关人民警察、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。

三、招聘程序及办法

本次招聘根据“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，招聘程序按网上报名、笔试、资格审查、体能测试、面试、体检、政审考察、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2023年3月8日9:00至3月19日17:00。

2.报名方式：考生请登录九江人才网(网址：www.jjtl.com.cn)，点击首页通栏处考试服务，点开本公告上方报名链接，按提示流程操作，进行诚信报名。

3.报名事项及要求：报名考生需在九江人才网上登录报名。

网上报名时，报名考生需按要求填写相关报名信息和上传近半年免冠照片。

一人限报一个岗位。

填报岗位时请仔细阅读岗位要求，填报符合自身条件的岗位，提交后所填写的信息将无法修改。

如因内容填报错误等所产生的责任由考生自负。

为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的****务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自行负责。

考生在报名时要填写诚信报考承诺书。

诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。

考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。

如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。

面试前统一进行资格审核，不符合条件的一律取消面试资格。

二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。

网上报名期间不对考生所填报的信息进行审核，考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。

三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

4.网上缴费：考生网上提交报名表格后，于2023年3月8日9:00至3月19日17:00期间进行网上缴纳笔试费50元，在规定的时间内缴费成功者，视为报名成功，否则，视为放弃。

5.打印《笔试准考证》时间：经网上报名、缴费成功的考生可于2023年3月23日9:00至3月25日9:30在九江人才网上打印《笔试准考证》。

《笔试准考证》是考生参加笔试招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

未在规定的时间内打印准考证者视为自动放弃，不得参加考试。

(二)笔试

1.笔试内容：笔试内容《综合基础知识》，采取闭卷方式进行，分值100分。

笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间、地点：2023年3月25日9:00-10:30，具体地点及要求详见《笔试准考证》。

3.笔试成绩及拟入闱人员公示：笔试后，根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序按相应比例确定第一批拟入闱资格审查人员(招聘计划5人及以下的岗位按1:3的比例，6-10人的岗位按1:2.5的比例(尾数四舍五入)，11人及以上的岗位按1:2的比例)，末位同分者一并入闱。

入闱资格审查公告发布后，考生可登陆九江人才网，查询本人笔试成绩。

4.笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)不低于40分。

笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消拟入闱面试进入资格审查。

(三)现场资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。

经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。

1.现场资格审查时间、地点另行通知。

2.资格审查所需资料如下：

(1)报名表(报名系统内下载打印);

(2)本人有效居民身份证原件及复印件(正、反两面);

(3)毕业证原件及复印件;

(4)学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份;

(5)本人近期(6个月内)一寸免冠同底彩色照片2张;

(6)符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

因资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额，根据1:1的比例按笔试成绩从高分到低分的顺序递补一次(末位同分者一并进入)。

经递补一次后，仍未达到拟入闱资格审查规定的比例时，则按实际人数进入体能测试。

届时以电话通知递补入闱资格审查的考生，不再另行发布公告，请考生保持电话畅通，因电话无法接通等原因产生的责任由考生本人负责。

(四)体能测试

1.现场资格审查合格的考生参加体能测试。

勤务辅警按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，具体科目为“10米×4”往返跑、1000米(男)/800米(女)跑和纵跳摸高三项;文职辅警采取勤务辅警科目“三选二”的模式自主选择。

体能测试采用达标制，体测合格标准见附件3。

2.考生应当根据个人身体状况自愿参加体能测试或提前备训，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。

3.体能测试合格的考生，方可进入后续面试环节，因体能测试不合格及考生自愿放弃等原因出现缺额时，不再递补。

4.体能测试时间及相关事项另行发布公告。

(五)面试

1.体能测试合格的人员参加面试。

面试采取结构化面试方法进行，主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。

2.当同一岗位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理，公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高分、1个最低分。

因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。

使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。

3.面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱体检资格。

4.面试时间另行发布公告。

5.考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(六)体检

根据招聘计划按考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员，如末位总成绩相同者，取面试成绩高者入闱。

文职辅警应符合录用公务员体检标准，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(见附件4)执行;勤务辅警应符合录用人民警察体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(附件5)执行。

费用自理。

对体检有异议的，一周内可提出复检一次。

因体检不合格或考生自愿放弃等原因出现缺额时，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检时间、地点在九江人才网上另行公布。

(七)政审考察

体检合格人员参加政审考察。

政审按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察政治审查有关规定，对考生开展政审考察。

主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。

因政审不合格产生的缺额，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(八)公示

政审考察合格人员确定为拟聘用人员，提交九江市公安局审定后，在九江人才网上向社会公示5个工作日，接受社会监督。

如公示期间收到有影响聘用的问题线索，经调查属实的，不予聘用。

(九)岗前培训和签订劳动合同

公示结束后，对符合聘用条件的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同，期限为五年，试用期六个月。

市公安局在试用期组织岗前培训，培训结束后考核不合格的，视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款情形，依法解除劳动合同关系。

(十)聘用及待遇

试用期工资为每人每月2400元左右(含个人缴纳“五险一金”部分)，正式聘用后工资待遇实行层级化管理，动态调整，有技术专长的享受技术岗位津贴。

四、有关事项

1.此次招聘的公告、笔试、资格审查、体能测试、面试、体检、政审考察、公示等环节公告或名单均在九江人才网(网址：)上公布，请考生及时关注九江人才网并保持手机电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。

3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

具体要求按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

4.对凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格，并按有关规定进行处理。

五、监督、咨询电话

根据招聘工作职责，来信、来访由市公安局调查处理。

自接到反映后，3天内提出处理意见，需调查处理的应在10天内派出调查组(须由二人以上组成)，在15天内调查完毕并提出处理意见，情况复杂的不超过一个月。

监督电话：0792-8278068

报名技术

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:30

附件：1.2023年九江市公安局招聘警务辅助人员职位表

2.《学科专业目录汇编》

3.公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)

4.公务员录用体检通用标准(试行)

5.公务员录用体检特殊标准(试行)

九江市公安局

2023年3月7日

附件1：附件1：2023年九江市公安局警务辅助人员职位表 .xls

附件2：附件2：学科专业目录汇编（2022410）.pdf

附件3：附件3：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）.docx

附件4：附件4：公务员录用体检通用标准（试行）.docx

附件5：附件5：公务员录用体检特殊标准（试行）.docx

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2022福建莆田市秀屿区公开招聘新任教师公告255人

根据工作需要，株洲市公安局面向社会公开招聘114名警务辅助人员，具体招聘方案公告如下：

一、招聘计划

株洲市公安局本次计划招聘局属相关单位警务辅助人员114名，具体的招聘职位、人数、资格条件等详见附件1《株洲市公安局招聘警务辅助人员职位表》。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国***领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正;

(三)具有符合招聘岗位所要求的性别、年龄、学历等条件，年龄计算截止日期为2023年3月10日;

(四)身体健康，体型端正，具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质;

(五)聘用后，服从岗位调剂和分配;

在同等条件下，根据有关规定，优先招聘烈士的配偶和子女、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员等。

有下列情形之一的，不符合招聘条件：

1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的;

2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;

3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

4.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.依照国家规定不适宜从事警务辅助人员工作的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作由株洲市公安局会同株洲市人力资源和社会保障局组织实施。

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2023年3月1日至3月10日上午9：00-12：00、下午14：00-17：00。

2.报名地点:湖南省株洲市芦淞区新华西路999号中央商业广场1栋2603号(王府井A座2603);联系人：易青云;联系电话：0731-22737777。

3.报名方式：在规定的时间内到现场报名或通过邮寄报名(以当地邮戳时间为准)。

4.报名要求：①报考人员只能选报一个职位，报名时应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件和有关要求;②在网上自行下载、打印并填写《株洲市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(见附件2)后提交，报名时需提供本人身份证、户口本、招聘职位要求的学历证书、相关资格证书原件及复印件等材料，符合放宽年龄条件的须提供相关证书或证明材料;③报名人员填写的报名信息、提供的证书和材料必须完整、合法、真实、准确。

5.资格审查：对报名人员的资格审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审等，资格审查贯穿招考工作全过程。

在招考各环节发现报名人员不符合资格条件或经查实属于弄虚作假的，招录单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

6.笔试最低开考比例为2:1，对报名资格初审合格人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。

(二)考试

1.笔试。

报名资格审查合格人员进入笔试，采取闭卷的方式进行，内容包括时事政治、公共管理基础知识、法律法规基础知识、行政能力测验等，满分为100分。

2.体能测试。

参加笔试人员进入体能测试。

体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，合格标准参照公安机关录用人民警察体能测评标准执行。

3.面试。

根据笔试成绩由高到低排名，在体能测试合格人员中按招聘计划数1:3的比例确定面试入围对象。

采取结构化面试规则，主要测试应试者的综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等。

招聘职位参加面试人数没有形成有效竞争的，招聘人员面试成绩必须不低于同场次形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

4.成绩合成和排名。

考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试、综合成绩均采用百分制，四舍五入保留小数点后两位数。

综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

5.笔试、体能测试和面试的时间、地点另行通知。

6.成绩公布。

体能测试、笔试和面试结束后，及时对外公布报考人员考试成绩。

(三)体检

根据综合成绩由高到低排名，按招聘计划 1:1的比例确定参加体检对象，体检在指定的县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，增加吸毒史项目检测，费用由个人承担。

岗位有要求的，需通过心理素质测评。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

已通过体能测试但未进入体检环节的应聘人员纳入后备人才库进行管理。

(四)考察

体检合格人员进入考察程序。

按照《湖南省警务辅助人员条例》、《株洲市公安机关警务辅助人员管理办法》等有关规定和招聘职位的具体要求，对进入考察程序的报考人员开展全面考察。

考察人选达不到招聘条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。

报考人员在体能测试、体检、考察等任何一个环节中不合格或招聘过程因各种原因出现拟招聘职位计划空缺时，按同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并进行体检、资格复审和考察。

(五)公示

以上招聘程序结束后，将拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

(六)聘用

公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响聘用的人员，予以聘用。

新聘用的人员实行2个月试用期，试用期考核确定为不合格的，依法解除聘用。

四、工资福利待遇

聘用人员的工资福利按照《株洲市公安局警务辅助人员分类分级管理实施办法(试行)》(株公通[2019]51号)执行，主要由基本工资、岗位津贴、层级津贴、绩效津贴、年度考核奖励工资等部分构成，并按规定缴纳基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险费用和住房公积金(个人部分从每月工资中代扣代缴)，购买人身意外伤害保险，免费发放警务辅助人员服装和装备，工作期间免费就餐，入职试用期满后每年提供一次免费健康体检。

五、纪律与监督

相关纪检督察部门将全程监督招聘工作。

对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。

六、疫情防控

在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

七、本次招考政策由株洲市公安局、株洲市人力资源和社会保障局负责共同解释。

附件：

1.株洲市公安局招聘警务辅助人员职位表

2.株洲市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表

株洲市公安局

2023年3月1日

附件1：株洲市公安局招聘警务辅助人员职位表

附件2：株洲市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表

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#教师招聘# 导语2022福建莆田市秀屿区公开招聘新任教师255人，报名时间：3月25日8:00至3月31日17:30。 现将招聘公告原文发布如下： 　为进一步优化师资队伍结构，提升教师队伍整体水平，推进我区教育事业又好又快发展，根据福建省教育厅、省委编办、福建省财政厅、福建省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干通知》(闽教规〔2022〕3号)，结合我区实际，特制定2022年秀屿区公开招聘新任教师工作方案如下：

　一、招聘对象

　面向全国招聘，年龄18周岁以上、35周岁以下(在1986年3月至2004年3月期间出生)的应往届毕业生。

　二、招聘岗位、人数、条件(见附件)

　其他条件要求：

　1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具备符合岗位要求的资格条件和工作能力。

　2.所有证书，包括毕业证、教师资格证书等，必须在2022年7月前取得(应届毕业生的学历、学位证书可延至2022年12月)。

　3.有以下情形之一的人员不得报名:因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国***党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;公务员或参公人员被辞退未满5年的;现役军人，在读的非应届毕业生;聘用后即构成回避关系的;行政、事业单位在编人员;法律规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　三、招聘方式

　采取笔试与面试相结合的方式进行。考生参加福建省教育考试院组织的教师招聘笔试，资格初审、复核、面试、体检、考察、拟聘用人选公示、办理聘用核准手续等工作由区教育局负责组织实施，区人社局对公开招聘工作进行指导、监督和管理。

　四、招聘程序

　(一)报名

　1.报名时间：3月25日8:00至3月31日17:30。

　2.报名方式：采取网上报名方式，请登录福建教育考试院网站(网址：http://www.eeafj.cn/)教师招考专栏。

　3.资格初审:由区教育局负责。

　4.注意事项：笔试报名以县、区为单位进行，每位应聘者只能报考1个岗位(即1个市、县区>)。报名时，报考者提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格以及对注册虚假信息，恶意刷高报考人数，达到减少竞争目的扰乱报名秩序的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

　(二)笔试

　1.笔试对象：经资格初审后，招聘岗位的招聘人数为1人的，若报考人数的比例不足1:3的，该岗位不开考;招聘岗位的招聘人数为2人及以上的，若报考者不足1:3比例的，按1:3等比例减少招聘人数。不开考和减少招聘人数的岗位统一对外公布，并报市人社局备案。

　2.笔试时间与地点：2022年4月30日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

　3.笔试内容：笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教〔2010〕7号有关规定执行。笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

　4.笔试加分：符合《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发〔2009〕221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办〔2012〕225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等4个文件中关于笔试加分规定(具体内容见附件4)的考生可提出申请(在笔试百分制中加分)。拟加分对象须在规定时间内(加分受理时间在秀屿区人民政府网“教育专栏”另行公告通知)向区教育局提交由相关部门颁发的证书(证明)原件及复印件各一份，逾期不再受理。加分考生材料审核认定后，名单将在网站予以公示。

　(三)面试

　1.面试对象确定：进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，按笔试成绩从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

　2.资格审核：面试前，对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩依次递补一次，因递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补。

　资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、毕业证、学位证(报考幼儿教师岗位的不提供)、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、学位证及教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员失职渎职，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

　资格审核事项届时另行通知。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

　3.面试时间与地点：另行通知。

　4.面试办法：采取片段教学方式进行。

　5.面试内容与分值：

　统一采取编写教案、课堂片段教学的办法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(同一学科同一课题)，根据抽选课题的教学内容，设计教学方案(时间60分钟)，不评分，然后进行课堂片段教学(时间10分钟)，评委予以评分，课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。

　6.使用教材:以现行秀屿区中小学、幼儿园、特教使用教材为准。(具体见附件2)。

　7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉分、最低分各1个，取平均分为考生得分。因招聘人数较多的岗位，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的，采取加权平均法计分，计算公式：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分(分别去掉2个分、2个最低分后的平均分)除以考生所在面试小组的初评成绩平均分(分别去掉2个分、2个最低分后的平均分)得出该组的修正系数，考生最后得分(校正成绩)则为考生所在面试小组得分(初评成绩)乘以该组的修正系数;所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　8.评委组成：从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。

　(四)体检

　1.体检时间：另行通知。

　2.体检地点：县级及以上综合性医院。

　3.体检对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩(按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分，确定参加体检对象，面试成绩不合格的，不予确定为体检对象。若同一学科出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

　4.体检标准：按照《福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20号)的有关规定执行。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，须提供怀孕的医学证明并与教育行政主管部门约定延缓体检的期限。

　凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

　(五)考察

　1.对象：按1：1比例对考试、体检均合格的报考者组织考察。

　考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。

　2.考察办法：考察由秀屿区教育局组织实施(样表见附件3)。

　(六)聘用

　拟聘用人员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

　经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，并按有关规定签订聘用合同。

　入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、学位证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分位次高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

　(七)递补

　进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。聘用情况及时报市教育局、市人社局备案。

　(八)补充招聘

　第一轮 公开招聘结束后，我区将把未完成招聘的空缺岗位(名额)汇总、报经市人社局、市教育局同意后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。我区将根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、体检、考察、聘用等工作。

　五、注意事项

　(一)本次招聘的255名新任教师均为编内教师，新招聘教师实行最低5年服务年限制度。

　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与区教师招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

　(三)公开招聘相关事宜均在秀屿区人民政府网“教育专栏”(http://www.ptxy.gov.cn/ztzl/jyzl/)上公布，敬请关注。

　(四)咨询电话：0594-5894433。

　本通告未尽事宜由区教师招聘领导小组负责解释。

　1.2022年秀屿区公开招聘新任教师岗位设置一览表

　2.2022年秀屿区公开招聘新任教师面试使用教材范围

　3.秀屿区公开招聘新任教师聘用审查表

　4-1《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)

　4-2《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发[2009]221号)

　4-3《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办〔2012〕225号)

　4-4《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)