济宁2017年事业编职位表_2022济宁公务员职位表

大家好！今天让小编来大家介绍下关于济宁2017年事业编职位表_2022济宁公务员职位表的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.济宁事业编报考时间2023
2.2022济宁公务员职位表
3.2015年山东济宁市兖州区直机关事业单位选调49人公告
4.哪些岗位属于编制

济宁事业编报考时间2023

2023年济宁事业编报考时间是2023年2月21日9:00—2月25日16:00。

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

个人报名报名时间：2023年2月21日9:00—2月25日16:00。

查询时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00。

报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站。

应聘人员登录指定的报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。2023年2月25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

考试内容：

考试分为笔试和面试，笔试笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由济宁市人事考试中心负责组织实施，参加省同步笔试。笔试时间：2023年3月18日9:00—11:30笔试地点见《2023年济宁市事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；经审查不具备报考条件的，取消其面试资格；因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

2022济宁公务员职位表

01报名时间及入口

2022年济宁事业编制考试报名时间是2022年2月8日9:00—2月10日16:00，报名入口：济宁市人力资源和社会保障局网站。报考人员一次只能选择职位表中的一个职位进行报名，招聘单位在2022年2月8日11:00—2月11日16:00对报考人员信息进行审核，考生提交报名信息后要及时登录系统查看自己的资格初审结果，未通过审核的人员可在报名日期内重新改报其他职位，逾期不可改报；通过资格审核的报考人员，需要在2022年2月8日11:00—2月12日16:00完成缴费确认，每个人须按照一个科目40元的标准来缴费，缴费确认后则报名成功。

免费领取事业单位考试备考资料

02考试时间及内容

济宁事业编制考试包括笔试和面试。2022年笔试考试时间是2022年6月25日9:00—11:30，考试时间为150分钟，总分为100分，设置最低合格分数线。考生需要在6月21日9:00—6月25日9:30打印准考证，打印准考证时须使用谷歌、火狐及360(极速模式)浏览器，并按照准考证上的日期携带个人有效身份证和准考证准时参加考试。笔试只考一个科目，考试内容涉及基础性知识和综合写作这两个部分，基础性知识具体涵盖山东省情及济宁市情、时政、法律、政治、经济、科技及文化等内容。

面试方面，时间尚未确定，一般在面试前一周由市事业单位公开招聘主管机关在济宁市人力资源和社会保障局网站进行公布，考生需关注网站通知。面试的主要方式是结构化面试方式，考察报考人员的语言表达、发现及解决问题等多种能力，面试总分为100分，结果当场进行宣布，并在官方网站同步面试结果。

济宁事业编制报考时间2022

2015年山东济宁市兖州区直机关事业单位选调49人公告

2022年度济宁市各级机关招录公务员公告已发布，考生可以在灯塔-党建在线上面查看。2022年济宁市各级机关招录公务员835人，其中各级机关招聘728人，参公事业单位招聘26人，省属-济宁岗位招聘81人。报名时间：2021年11月19日9_00至11月22日16_00，笔试时间：2021年12月19日。

2022年济宁公务员招考835人中，专科可报岗位招录人数260人，占据总招录人数的31%，本科可报岗位招录人数是569人，占据总招录人数的68.1%，要求研究生学历岗位招录6人。

2022济宁公务员招考共提供553个招录岗位。截至报名最后一天，有10个岗位未达到开考比例。256个岗位过审人数为3-，105个岗位过审人数为30+，139个岗位过审人数为50+，43个岗位过审人数为100+。

哪些岗位属于编制

为拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，经区委、区政府研究决定，我区部分机关事业单位面向全区公开选调工作人员，现将有关事项公告如下。

一、选调范围及资格条件

(一)选调范围

全区机关事业单位一般干部(限同性质单位之间，不含垂直管理单位)。

(二)资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2、有2年及以上机关事业单位工作经历，符合拟选调职位要求的资格条件。工作经历、年龄计算时间均截至2015年4月30日;

3、年度考核均为称职(合格)及以上等次;

4、身体健康;

5、符合任职回避规定。

具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限的;

4、尚在新录用公务员试用期的;

5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位未按有关规定实际工作满2年的;

6、法律、法规规定的其他情形。

二、方法步骤

(一)报名与资格审查

1、报名。区直机关事业单位公开选调工作人员报名工作，采取个人自愿、组织同意的方式进行。

报名时间：2015年4月15日至4月17日工作时间

每人限报一个职位。报考人员登录中国兖州网、兖州党建网(http://www.yzdj.com.cn/)、兖州区人力资源和社会保障局网(http://www.yanzhoursj.gov.cn/)下载并填写《区直机关事业单位公开选调工作人员报名表》、考生诚信书，经单位与主管部门审核同意后，报选调单位。

2、资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程，对不符合条件的人员，一经发现，随时取消选调资格，并追究相关人员责任。选调单位或主管部门安排专人负责对报考人员的资格条件审查，选调单位或主管部门对审查结果负责。报名资格一经初审通过，不得更改职位。通过资格审查人员在规定时间内领取准考证。

选调单位或主管部门将审核合格的《考生汇总表》、考生诚信书，归口报送区委组织部、区人力资源和社会保障局。

选调职位计划与通过资格初审的报考人数的比例不低于1:2。达不到1:2的，公开选调工作人员领导小组根据有关规定取消该选调职位或相应核减选调职位计划。已报考取消选调职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

(二)组织考试

考试采取人才测评方式进行，由公开选调工作人员领导小组办公室统一组织实施。考试时间及地点以通知书为准。如选调单位同一职位因测评成绩相同，出现拟选调人数多于应选调人数的，对测评成绩相同者再进行加试。

(三)考察与体检

1、考察。根据选调职位名额和考试成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1的比例确定考察人选，并向社会公示。

考察体检工作由选调单位主管部门负责。要全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，写出考察材料。被考察对象所在单位要积极配合，客观反映报考人员的实际情况。

2、体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因弃权或考察体检不合格出现缺额的，选调单位依据报考人员成绩依次确定递补人选，报经公开选调工作人员领导小组同意后，按规定程序面向社会公布。

(四)公示、试用和办理手续

选调单位主管部门根据报考人员考试成绩、考察情况和体检结果，研究确定拟选调人员，报公开选调工作人员领导小组，统一在中国兖州网、兖州党建网、兖州区人力资源和社会保障局网进行公示。公示期为3天。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，实行3个月试用期。试用期间，不转移人事工资关系。试用期满后，经用人单位考核合格的，按照管理权限、有关规定及程序办理调配手续;考核不合格的，仍回原单位工作，不再递补。

本简章由公开选调工作人员领导小组负责解释。

? 点击下载>>>

1、兖州区直机关事业单位选调工作人员职位表.doc

2、专业(学科)报考指导目录(试行).doc

3、兖州区直机关事业单位选调工作人员报名表.doc

4、考生诚信书.doc

兖州区公开选调工作人员

领导小组办公室

2015年4月10日

?

哪些岗位属于编制

　哪些岗位属于编制？考编是中国人都很关注的话题，因为大家普遍认为，只要入了编制就是铁饭碗，是最稳定长久的工作，不像是私企，要担心倒闭辞退等问题，但是哪些岗位属于编制呢？

　哪些岗位属于编制1

　 一、体制内编制类型类型主要有三种:

　一是机关行政编。常见于从事社会公共管理事务的行政管理部门。按照公务员管理办法管理。机关行政编制人员由财政全额供养。常见的机关单位公务员为此类编制。

　二是事业编。分两类:第一类是参公事业编，在事业编制序列，参照公务员管理办法管理，由财政全额供养。第二类是普通事业编，在事业编制序列，参照事业单位人事制度管理。公益一类事业编制人员由财政全额供养，公益二类事业编制人员财政差额供养，自负盈亏的事业单位人员财政不管。事业编制常见是科教文卫领域的单位。

　三是机关工勤编。如司机，修剪花花草草的工人，印刷试卷的印刷工人等。

　 二、所谓国企编制有两种:

　一是不同级别的国企高管一般由对应级别的组织部直管。可以与同级行政机构领导交流。此外，由于改革缘故，部分老人也还是有编制的人。

　二是企业编制。即与企业签署用工合同，在国资委总控用工数内资金保障的正式用工。

　除了以上类别外的人员，任何企事业单位的用工为一般常见是劳务派遣，也就是临时工。严格意义不算用工单位人员，因为合同双方是劳务派遣公司和个人。

　哪些岗位属于编制2

　体制内工作主要包括公务员和事业编制职工，前者需要参加公务员考试，被录用以后就在行政机关工作，而后者需要参加事业编制考试，入职以后就在科教文卫等事业单位上班，也有混岗在行政机关工作，而对于事业编制来说，其分类是比较复杂的，即可以按照岗位的性质进行分类，也可以按照单位性质进行分类，具体来说：

　首先，按照岗位的性质来说，事业编制岗位可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类。对于综合管理岗位来说，其比较明显的特点就是个人的晋升提拔方式

　综合管理岗位的事业编制干部晋升主要参照公务员领导干部的提拔程序，在获得晋升以后个人的工资、政治待遇都会得到相应的晋升，而且管理岗位职级和公务员领导岗位有着对应的关系，这类岗位之间是可以进行交流任职的。

　对于专业技术岗位来说，在职人员的晋升更多的集中在专业技术职称方面，而想要在这方面获得晋升，个人不但要达到相应的技术等级，还需要单位按照一定的程序进行聘用公示

　这样个人的经济待遇才会获得提升，虽然专业技术岗位的经济待遇和综合管理岗位、公务员之间存在者对应关系，但是其并非属于领导岗位，因此，专业技术岗位的干部并不能和公务员岗位的进行交流任职，即使出现交流状况，也是因为特殊原因导致，并不能看作常态。

　对于工勤岗位的人员来说，其和综合管理岗位、专业技术岗位最大的不同就在于身份差别，前者属于干部身份，后者属于工人身份，虽然现在出现岗位管理要求，在工作当中的差别并不会很明显

　但是，涉及到干部提拔或者职称晋升的时候，就会出现比较明显的差别，最根本的原因还是在于干部管理的方式，组织部门和人社部门参照的管理依据还是有差别，因此，工勤岗位的人员如果想要更好的发展，最好还是走工人技术岗位职称晋升更好。

　其次，按照所在单位的经费拨付方式，可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。全额拨款事业单位主要集中在政府机关内部，常见的就是各局办服务中心。

　而差额拨款事业单位主要集中在研究院、医院等机构，这类机构本身有着一定的收入

　因此，财政仅支付其部分工资，而对于自收自支事业单位来说，现在的机构已经比较少了，比较常见的就是房地产服务中心，同时，对于这些事业单位来说，因为财政拨款的方式不同，一般招考的时候也都是分开考试的。

　最后，事业单位除了上边说的以外，还有参公事业单位，这类事业单位本身和行政机关的差别并不是很大，而且内部人员的构成更为复杂

　但是，在这类事业单位当中，通过不同渠道进入的干部，以后的发展也存在着比较大的差别，因此，这类事业单位虽然有着事业单位的名头，但是在讨论的时候，一般都会被列在事业单位之外，作为单独的一类机构。

　哪些岗位属于编制3

　编制分为哪几种？行政编制、参公事业编制、事业编制、行员编制，共四种编制类型。

　每一个编制都有不同之处，下面给大家介绍一下。

　 行政编制

　行政编制是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的`人员编制，也就是我们平时常说的公务员。

　单位由国家财政承担，支出费用。公[务]员工资、补贴、福利是这四个编制中，最有保障的。别人享受不到的车补，他们都有。别人没有的晋升高度，他们也有。

　想要成为公务员中的一员，需通过国家公务员考试、各省、市、区公务员考试，通过层层选拔，经历笔试、面试、体检、政审等环节，才能成为其中一员。

　 参公事业编制

　参公事业编制，即参照公务员法管理事业单位编制人员。其工资待遇、晋升方式等等均和公务员完全相同。

　参公编制分为两种，第一种是在参公单位中的编制人员，可以是普通事业编，也可以是参公事业编。另一种是在普通事业单位中的参公人员，大多是领导层了。

　参公事业单位进入的方式和公务员相同，他的招聘是和公务员一起进行的，在职位表中大家可以通过“系统类别”一栏区分参公单位和机关单位。

　常见的参公单位有：市委党校、妇联、共青团委员会等等。

　 事业编制

　事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

　事业单位分为三类：全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支单位。按照财政的支撑情况划分。

　事业编制人员岗位也分为三类：管理岗、专业技术岗、工勤岗

　很多事业编制人员的工资不高，问题就是在于单位自身效益情况不好，又没有财政支持。导致还不如当地一般私企工资高。

　事业编制考试，贯穿全年，每个地区在不同时间段都会有事业单位招聘，没有固定招聘人数，没有固定单位，也没有固定公告时间。缺人就可以随时招，不限制一年一次。

　所以大多数人考完公务员后，都用事业单位招聘考试来频繁练手。

　常见的事业单位有：医院、学校、设计院等等。

　 行员编制

　行员编制，很多人都没听说过，他只属于一个单位的一些特定层级。

　中国人民银行的隶属于总行的正式员工，为行员编制。一般每年人行招聘人数不多，所以行员编制大家也很少听说。不过行员编制的待遇、福利等等都是非常不错的，毕竟工作单位摆在这里。

　人行招聘基本一年一次，考试内容根据不同岗位或专业而定，各省各市都有岗位。招聘对象不止是应届生，有金融工作经验的社会在职也可以报考。

　 没有编制的“铁饭碗”们

　还有很多工作，大家看似是“铁饭碗”，其实根本没编制。例如：三支一扶、大学生村官、社区工作者、辅警等等，这些工作都是徘徊在编制边缘的工作。

　各地会有专门针对这些人群设立的招聘公告，比一般人的上岸机会大很多。

　像银行职工、国企职工这类，也都没有编制，一般的普通员工想要拥有编制，只有两种办法，要么辞职，参加公务员、事业单位的社会招聘，要么升职到单位高层可能会有转行政编制的机会。