纪检监察招聘职位表_反贪局和纪检委都招些什么岗位

大家好！今天让小编来大家介绍下关于纪检监察招聘职位表_反贪局和纪检委都招些什么岗位的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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2023年南京工程学院公开招聘教师公告？

南京工程学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市江宁区弘景大道1号。

为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京工程学院现面向社会公开招聘优秀人才。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1973年1月1日以后出生)。

其中，具有博士学历或具有副高职称及以上的紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁，紧缺急需学科详见岗位表“其他说明”。

(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。

本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。

2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。

报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

1.报名、照片上传：2月20日9∶00-12月27日16∶00;

2.资格初审：2月20日9∶00-12月28日16∶00;

3.陈述申辩：2月20日-12月29日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理：2月20日9∶00-12月29日18∶00。

(二)网上确认

(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

我校根据应聘人员提供的信息进行审核。

应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次招聘为长期招聘岗位，不设开考比例。

自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。

岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。

资格初审通过后，不可更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

(一)资格复审

考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和1份复印件：

1.身份证，各阶段取得的学历、学位证书，专业技术职务资格证书，学术成果等相关证明材料;

2.国内应届毕业生提供所在院校出具的《成绩单》、省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件;

3.取得国(境)外学历的，须提供教育部中国留学服务中心出具的认证证明。

通过资格复审的应聘人员，具体考核时间、地点将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。

(二)考核方式

1.考核方式：①试讲;②面试。

2.试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。

同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。

试讲成绩达到70分(满分100分)为合格。

3.面试按照我校制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

面试成绩合格线为70分(满分100分)。

4.采用百分制计算应聘人员总成绩。

总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。

报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

若总成绩出现并列，则按照面试分数高低进行排名。

若面试成绩也相同，则采用面试加试确定排序。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并须同时符合江苏省教师资格认定体检标准。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。

公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不再递补。

聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京工程学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。

试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

六、招聘政策咨询

南京工程学院人事处、人才工作办公室负责回答此次招聘政策咨询。

七、招聘工作监督

南京工程学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-86118333

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，

举报电话：025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录

2.报名技术支持电话：025-52616712

南京工程学院

2023年2月16日

南京工程学院2023年第1批公开招聘教师公告 – 岗位表.xlsx

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反贪局和纪检委都招些什么岗位

有，每个行政单位都有事业编制岗位。

事业编制岗位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的岗位，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

扩展资料：

事业编制岗位等级

管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

参考资料：

2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才校园招聘公告？

招的岗位主要是检察官助理和纪检案件办理专业干部。反贪局和纪检委的查处对象是机关事业单位人员贪腐和违法违纪的行为和事实，这就需要一批懂法律懂政策的专员人员，因此这两个单位招收的人员都是上述的人员。

中国银行招聘职位有哪些

根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《延安市引进培养高层次创新创业人才的实施办法(试行)》等有关规定，2023年为延安市部分事业单位面向高等院校校园招聘高层次人才紧缺特殊专业人才153名，现将有关事项公告如下：

一、校园招聘岗位及人数

2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才校园招聘153名，其中：市直事业单位招聘130名，县直事业单位招聘23名;教育系统招聘72名，医疗卫生系统招聘62名，林业等其他部门单位招聘19名。

二、校园招聘范围及条件

(一)招聘范围

高等院校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历人员;教育部直属六所师范大学2023年应届毕业公费师范生。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1987年2月20日至2005年2月19日期间出生);

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。

其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。

毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2023年9月30日前取得;

5.适应招聘岗位要求的身体条件;

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才校园招聘岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。

(三)不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得学历报名的;

4.机关事业单位在编人员;特岗教师、特岗全科医生、“三支一扶”人员在服务期内的;

5.失信被执行人员;

6.事业单位人事管理需要回避的;

7.法律、法规规定其他不符合本次招聘要求的。

三、校园招聘办法及程序

本次校园招聘工作按照发布公告、现场报名及资格审查、考试签约、体检、考察、资格复审、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

本次校园招聘在延安市人民政府门户网站、延安党建网、延安市人力资源和社会保障局网站和陕西公共招聘网统一发布公告。

(二)报名与资格审查

报名采取现场报名和现场资格初审的方式进行，按照招聘岗位分布情况，共设3个招聘小组，分别为教育类校园招聘小组、医疗卫生类校园招聘小组和林业综合类校园招聘小组。

具体报名与资格审查时间、地点由各招聘小组确定并在上述公告发布网站和所在招聘院校网站发布。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在后续工作中发现资格审查通过的应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题，一经查实，取消聘用资格。

(三)考试与签约

考试和签约由市直招聘主管部门和相关县负责组织实施。

招聘计划与报名人数比例大于1:3的岗位先笔试再面试;招聘计划与报名人数比例小于等于1:3的岗位可直接进行面试。

通过资格审查的应聘人员安排考试。

根据最终成绩排名，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定为进入体检人员，并签订就业协议书。

签订就业协议书的拟聘用人员须签订不主动放弃体检、考察、公示、聘用的承诺，同时也须作出若被聘用按时报到的承诺，违背承诺将记入诚信档案，3年内不得参加延安市各级各类事业单位公开招聘。

(四)体检

体检工作由市直招聘主管部门和相关县负责组织实施。

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检费用由应聘人员承担。

体检不合格的，取消应聘资格。

(五)考察

考察工作由市直招聘主管部门和相关县负责组织实施。

体检合格人员进入考察，重点考察应聘人员思想政治素质、道德品质和现实表现等方面的情况。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，必要时可通过召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

(六)资格复审与公示

考察合格人员按照归口分别报市委组织部、市人社局进行资格复审。

公示工作由市直招聘主管部门和相关县负责组织实施。

资格复审合格的拟聘用人员在市直招聘主管部门和相关县政府网站进行公示，公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满后，由市委组织部、市人社局统一印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

用人单位与招聘人员签订聘用合同，办理相关人事手续。

新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《陕西省实施教育部直属师范大学师范生公费教育细则》规定，新招聘人员试用期为1年，签订3年聘用合同(含试用期1年);公费师范生最低服务年限为6年;新招聘到基层事业单位工作人员的最低服务年限为5年(含试用期1年)，基层服务期内不得调动或参加其他单位招(选)聘(考)。

试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、人才待遇

1.聘用人员工资待遇按照事业单位正式在编工作人员相关规定执行。

2.聘用到县乡事业单位工作的硕士研究生和博士研究生，签订至少5年事业单位聘用合同，硕士研究生按年度给予2万元生活补贴，博士研究生按年度给予3万元生活补贴。

3.聘用到市级事业单位工作的硕士研究生和博士研究生，签订至少3年事业单位聘用合同，硕士研究生按年度给予2万元生活补贴，博士研究生按年度给予3万元生活补贴。

4.聘用人员试用期为1年，试用期满考核和聘期内年度考核按照相关规定进行考核，试用期满考核和聘期内年度考核合格的予以兑现相关待遇。

5.聘用人员在申报和聘用专业技术职务任职资格评审时，5年内不受空缺岗位限制。

6.聘用人员配偶在机关事业单位且符合调配政策的，可在我市进行对口安置;配偶在非机关事业单位且本人愿意到我市工作的，优先推荐就业岗位。

7.聘用人员在聘期内不得申请解聘或调离，不得参加其他单位招聘(考)，确因特殊原因提出解除聘用合同的必须退还相关补贴。

五、工作纪律

为确保本次校园招聘工作公平、公正，各县事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与校园招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。

应聘人员在现场报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。

对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

六、重要提示

1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入面试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。

对应聘人员的资格审查，既有现场报名时的审查，也包括考察、资格复审、公示以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

2.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

目前社会上出现的假借“延安市事业单位公开招聘考试命题组”“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。

敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

3.本次公开招聘体检、考察和公示等后续规定时间、地点及有关事项将在市直招聘主管部门和相关县政府网站发布，请应聘人员根据报考岗位随时关注招聘相关网站发布的信息。

4.应聘人员报名时须真实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。

因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

****：

1.政策咨询：

0911-7090835(市委组织部)

0911-7090654 (市人社局)

2.主管部门和相关县

0911-7090802 (市教育局)

0911-7090867 (市卫健委)

0911-7090583 (市林业局)

0911-8073525 (延安职业技术学院)

0911-8112060 (延川县人社局)

0911-5621330 (黄龙县委组织部)

0911-5621003 (黄龙县人社局)

附件：

1.2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才校园招聘岗位表

2.2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才校园招聘报名表

中共延安市委组织部

延安市人力资源和社会保障局

2023年2月20日

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以2019年中国银行招聘公告为例有关如下：

(一)总行部门

1. 总行部门管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为总行主要业务部门和综合管理部门专业人才储备，招收入行后，将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

2. 总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

3. 总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才储备，招收入行后，将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

4. 总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制等部门法律专业人才储备，招收入行后，将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

(二)直属机构

1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理、数据分析、系统需求等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。

2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。

3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、上海、西安、合肥。

4. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为北京、广州。

5. 北京国际金融研修院相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。北京国际金融研修院主要负责开展管理人才培训、党校培训、专业培训及多元化人才培训，工作地点为北京。

6. 上海国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。上海国际金融研修院主要负责开展核心专业人才培训，开发实施各类新业务、新产品、新知识培训，工作地点为上海。

(三)审计分部

部分审计分部面向国内外院校招收软件开发、数据分析、审计、金融、会计等相关专业应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。

(四)一级分行

1. 分行管理培训生(信科)岗位：面向国内外知名院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。

2. 分行管理培训生(综合)岗位：面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为各级管理机构经营管理和专业人才储备，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回管理机构本部工作。

3. 营业网点业务岗位(营销服务)：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

4. 营业网点业务岗位(柜员)：面向国内外院校招收应届毕业生，从事营业网点柜面服务工作。

(五)港澳台及海外机构

中银香港、澳门分行、卢森堡分行面向国内外院校招收应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

(六)综合经营公司

部分综合经营公司面向国内外院校招收应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

(七)小语种培养计划

小语种专业毕业生是中国银行港澳台及海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，根据工作需要和培养情况，外派到相应机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。

招收语种：保加利亚语、丹麦语、法语、老挝语、罗马尼亚语、缅甸语、葡萄牙语、塞尔维亚语、斯瓦西里语、乌尔都语、西班牙语、希腊语、印地语。