吉林足开考比例职位_吉林公务员招聘流程详解

大家好！今天让小编来大家介绍下关于吉林足开考比例职位_吉林公务员招聘流程详解的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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08年吉林市各级机关考试录用公务员招考简章

中共吉林市委组织部 吉林市人事局

2008年吉林市各级机关考试录用公务员简章

根据省委组织部、省人事厅的统一部署，2008年吉林市各级机关按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员。

一、招录计划

2008年吉林市各级机关共考试录用公务员177名。具体情况详见2008年吉林市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法。

（三）具有良好的品行。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）年龄在18周岁以上（1990年4月19日以前出生）35周岁以下（1973年4月19日以后出生）。其中，报考乡镇录用优秀村干部职位的考生年龄在25周岁以上（1983年4月19日以前出生）40周岁以下（1968年4月19日以后出生），报考公安机关的年龄在29周岁以下（1979年4月19日以后出生）。

（六）考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。

（七）报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县（市、区及街道办事处）以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2008年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。

（八）符合招考职位规定的具体条件。其中，“具有两年以上基层工作经历”是指：2008年4月19日前在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位（不含市州以上参照或依照国家公务员制度管理的单位）工作时间累计两年以上。

（九）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2007年我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、被辞退未满五年的公务员，以及按照法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

三、报名须知

今年吉林市各级机关考试录用公务员的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》均通过网络方式进行。

（一）网上报名

考生可在4月20日8:30至4月28日16:30期间，通过登陆吉林省公务员考试网（http://www.jlgwy.net）进行报名，网上报名确认时，考生应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸34 X45mm，大小20KB以下）。其中，公安、监狱劳教人民警察职位和特殊职位考生的报名截止时间为4月23日16：30。4月24日组织报考公安、监狱劳教人民警察职位的考生进行体能测试和组织报考特殊职位的考生进行专业考试，未能通过体能测试及专业考试的考生，在4月28日前可改报其他职位，逾期不再受理报名事宜。每位考生只允许报考一个职位，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查通过后不能再改报其他职位。

（二）资格审查及查询审查结果

查询审查结果的时间为4月21日8:30至4月29日16:30。招考单位负责资格审查，并要在考生报名后第二个工作日内完成。考生可在报名后的第二个工作日通过登陆吉林省公务员考试网查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，可改报其他职位。对资格审查结果存在争议的考生，可以在4月28日前向报考职位部门同级组织、人事部门申请对报名资格审查结果进行复核，组织、人事部门将在接受申请的第二个工作日向考生作出答复。

（三）缴费确认

5月4日8:30至5月9日16:30，考生通过身份证号和密码登陆吉林省公务员考试网，通过网上成功支付考试费用后即为确认报名结束。未按时缴费确认者视为自动放弃考试。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地县（市、区）级民政部门出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），在4月28日以前，到市人事考试中心进行审核，同意后，可免缴笔试费用。

（四）打印准考证

5月18日8:30至5月24日16:30，考生登陆吉林省公务员考试网自行下载打印准考证。

（五）相关事项

报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1:3的比例核减录用计划。报名人数未达到1:3比例的不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报符合其他资格条件的职位。考生要在4月28日18时前，随时登陆吉林省公务员考试网查询本人报考的职位是否达到1：3的比例，未达到1：3比例的请速于省干部录用考试指导中心（电话：0431--89995607）联系。未联系的，视为自动放弃报考，责任自负。

报考公安、监狱劳教人民警察职位的考生的体能测试项目和体检标准按有关规定执行。具体时间、地点详见2008年吉林市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表。

乡镇机关录用优秀村干部的职位，报名考生应为本县(市)、区村党组织书记、村委会主任满两年或任村党组织副书记、村委会副主任满三年的优秀村干部，通过本人自荐、群众举荐或乡镇党委推荐，由县（市、区）党委组织部、政府人事局负责对其进行资格审查。

咨询电话：市委组织部：0432-2010304

市人事局：0432-2048882

四、考试安排

（一）公共科目笔试

报考市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力测验》（甲）、《综合知识》（甲）和《申论》（甲）。报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力测验》（乙）、《综合知识》（乙）和《申论》（乙）。其中，报考乡镇机关录用优秀村干部职位的考生，只考《申论》（乙）和《农村工作常识》。此外，报考公安机关的考生，须加试《公安基础知识》；报考监狱劳教单位的考生，须加试《监狱、劳教专业知识》。

公共科目笔试时间为2008年5月25日。具体安排为：

08:00—9:30 《行政职业能力测验》

10:00—12:00 《申论》

13:30—14:30 《综合知识》或《农村工作常识》

15:00—16:00 《公安基础知识》或《监狱、劳教专业知识》

公共科目笔试各科成绩满分均为100分，总分为300分，及格线为180分（报考公安机关、监狱劳教单位的考生公共科目笔试成绩总分为400分，及格线为240分；报考乡镇机关录用优秀村干部职位的考生公共科目笔试成绩总分为200分，合格线另行确定）。各招考单位在公共科目笔试及格线以上人员中，按照录用计划1:3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选（乡镇机关录用优秀村干部职位的面试比例为1:5）。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力测验》、《申论》、《农村工作常识》、《综合知识》成绩高者优先；如各科成绩均相同，一并进入专业考试或面试。报考公安基层职位考生考试成绩及格人数不足该职位招考计划数时，将按照考生自愿的原则，于6月12日至6月13日组织报考同类职位考生进行二次网上报名，并依据二次报名考生笔试成绩，在及格线以上人员中按1:3比例从高分到低分依次确定面试人选。

符合加分条件的考生按我省有关政策执行，所加分数记入公共科目笔试成绩。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

（二）专业考试和面试

专业考试由招考部门负责在面试前组织，考试具体科目、考试时间和考试地点详见2008年吉林市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表。

面试在专业考试之后进行。报考市直机关的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试；报考县（市、区）及其以下机关和报考公安机关选拔优秀应届毕业生职位的考生采用结构化面谈法进行面试。

报考部门在专业考试或面试前三天对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供职位条件要求的相关证明材料原件，其中2008年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）加盖所在学校学生管理部门公章后送交招考部门。其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

面试成绩满分为100分，当场公布面试成绩。面试由市委组织部和市人事局组织，时间和地点另行通知。

（三）考试成绩的计算方法

面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）；乡镇优秀村干部招考职位公共科目笔试成绩和面试成绩各占40%、60%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为40分、60分）。

五、体检与考核

根据考生总成绩，按照录用计划1:1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟录用人选参加体检。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。

体检人选确定后，由市委组织部、市人事局指定体检医院，统一组织体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考监狱劳教单位的，按照人事部、司法部颁布的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

六、公示

市委组织部、市人事局会同招考部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，在市江城党建网站和市人事局网站或以其他方式，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格。

七、录用审批及登记、备案

录用人员确定并报省委组织部或省人事厅签发录用通知书后，再按规定办理相关审批手续。

新录用公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，由招考部门提出意见，经公务员主管部门同意后，取消其录用资格。

二〇〇八年四月十九日

附件： 2008年吉林市招录公务员职位条件一览表

吉林公务员招聘流程详解

通过参加笔试进入面试的人选,根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定,不足1:3比例的,按实际人数确定。如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的,一并进入面试。

免笔试直接参加面试的人选,报名人数在1:3(含)比例内的,按实际人数确定;超过1:3比例的,由招聘单位主管部门严格按照公开招聘程序先行初试筛选,最终按1:3(含)比例确定面试人选。初试筛选的方式方法由招聘单位主管部门确定并通知,初试筛选成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。招聘单位主管部门对组织初试筛选存在困难的,经提交书面申请后,通过资格审核考生可统一进入面试。

以上就是小编整理的关于2022吉林长春市事业单位进面比例的相关内容。

公务员开考比例不足怎么办

1网上报名

吉林公务员考试的征程从网上报名开始。包括查询招考职位、提交报名申请、查询资格审查结果、查询报名号序号、报名确认、网上打印准考证等环节。

2公共科目笔试

笔试是吉林公务员考试的必经之路，只有通过了笔试才能有参加面试的机会。公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论。

3笔试成绩查询

吉林公务员笔试成绩一般于笔试完25天左右公布，届时会发布各科成绩、笔试综合成绩等。

4面试

笔试成绩公布后，按照录用计划1:3比例，在笔试合格线以上人员中，从高分到低分依次确定参加专业考试、体能测评或面试人选。面试方式根据职位特和要求确定。面试时间、地由招录机关另行通知。

5总成绩确定

普通职位，考试总成绩=公共科目笔试成绩260%+面试成绩40%。需要公安专业科目考试的职位，考试总成绩=(《行政职业能力测验》40%+《申论》30%+《公安专业科目》30%)60%+面试成绩40%。需要其他专业科目考试的职位，考试总成绩=公共科目笔试成绩240%+专业考试成绩20%+面试成绩40%。计算考试成绩时，按照所占比例先折算后再进行汇总，保留小数后2位，小数后第3位四舍五入。

6体检

按照录用计划1:1比例，根据考生总成绩从高分到低分依次确定人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;如面试成绩、公共科目笔试成绩均相同，以公共科目笔试名次高者优先;如各项均相同，则一同确定为参加体检人选。

7考察

对体检合格的，按照相关规定进行考察。考察突出政治标准，重了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。政治上不合格的，坚决不予录用。招录机关另有规定的一并执行。

8公示

对考察合格的，由市州级以上公务员局予以公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的或有反映但经核实符合录用条件的统一办理录用手续，不符合录用条件的取消拟录用人选资格。

9录用

办理录用手续前，对报考者放弃或因体检考察等原因形成计划空缺的职位，可视情况从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

公务员考试开考比例是多少？

公务员开考比例不足怎么办如下：

一、公务员实际考试人数少于开考计划人数的处理方法是只要通过报名审核确认的人数符合开考比例就会正常开考。报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。

二、不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。

三、计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。

扩展资料：

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

2022年吉林通用航空职业技术学院公开招聘工作人员公告50人

公务员的开考比例是指笔试和面试的开考比例，如果报考的人数未达到笔试开考比例是不会进行笔试环节的，同样面试未达到比例，也不会进行面试环节。

一般现在公务员的开考比例是1：3，就是说如果该岗位要招生2个人的话，那么通过审核的人数必须大于等于6个人。该职位才可以参加公务员考试。如果不到6个人的话，那么该职位今年可能就不招收人了。

因招录计划裁减而取消的岗位，其报考人员可参与岗位调剂，重新选择满足条件的岗位报考，审核过程与报名资格审核相同。此类人员中未通过调剂审核或不参与调剂报名的，将失去报名资格，其报名费将予以退还。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

参考资料：

#教师招聘# 导语2022年吉林通用航空职业技术学院公开招聘工作人员公告已发布，报名时间：2022年7月11日—12日， 现将招聘公告原文发布如下： 　吉林通用航空职业技术学院是一所具有通用航空产业特色，以培养航空类技术技能人才为主，培养智能制造、交通运输、现代服务与教育等高素质技能人才为辅的综合性高等职业院校。为促进学校健康可持续发展，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

　一、招聘计划

　本次计划招聘50人，其中，面向普通高校应届毕业生专项招聘23人，招聘范围明确为2022年毕业的统招普通高校毕业生，以及2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。具体招聘岗位及其条件详见《吉林通用航空职业技术学院2022年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》（附件1）。

　二、报名资格条件

　（一）基本条件

　1.具有中华人民共和国国籍；

　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

　3.遵守纪律、品行端正；

　4.具备适应岗位要求的身体条件；

　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年7月5日至2004年7月5日期间出生），获得博士研究生学历人员或中级职称人员年龄可放宽至40周岁以下，获得高级职称人员年龄可放宽至45周岁以下（年龄计算时间点均以公告发布之日计算）。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

　6.2022年应届毕业生需在2022年12月31日前取得相应学历学位证书。

　（二）岗位条件

　符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见（附件1）。

　（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

　1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;

　2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须持《在编在岗人员报考意见表》（附件3）到资格复审部门进行复审。

　3.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

　4.招聘岗位条件要求具有3年及以上相关行业企业工作经历的，需要提供企业证明或劳动合同或社保缴费明细。

　5.招聘岗位条件要求具有新疆教育教学工作经历的，需要提供在新疆工作单位的证明。

　（四）有下列情形之一的人员不得报考

　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中，被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

　3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

　4.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生)，不得用已取得的学历、学位报考。其中，报考专项招聘普通高校应届毕业生岗位的2021年和2020年毕业且在择业期内已落实工作单位的统招普通高校毕业生不得报考；

　5.现役军人；

　6.“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员；

　7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　（五）回避情形

　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　三、现场报名与资格审查

　本次报名采取现场报名的方式进行，报考人员应在规定时间内到达指定地点进行现场报名与资格审查，逾期不予审查。

　（一）报名与资格审查时间

　2022年7月11日—12日，每天8:30—11：30、12：30—16:00。

　（二）报名与资格审查地点

　吉林通用航空职业技术学院院部（会议中心）106室（吉林市高新北区科技大路777号）。

　（三）资格审查携带材料

　本人身份证、《公开招聘工作人员报名表》（附件2）、毕业证、学位证、资格证、职称证等相关材料的原件及复印件。报考专项招聘高校毕业生岗位的2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生还须提供未参保证明材料；服务期限已满或无服务期限的公务员、参公单位及事业单位在编在岗人员报考的，还须提供《在编在岗人员报考意见表》（附件3）；留学回国人员报考的，还须出具国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》;具有3年及以上相关行业企业工作经历报考的，还须提供企业证明或劳动合同或社保缴费明细；报考辅导员（兼宿管）的，还须提供在新疆工作单位的证明。入校需持48小时核酸阴性证明。

　（四）开考比例

　本次公告各岗位均不设开考比例。

　四、招聘考试

　如同一岗位报名人数不足40人（含），直接采取面试方式进行；如同一岗位报名人数超40人，根据实际情况加试笔试，依据笔试分数由高到低按1：3比例确定面试人选。

　（一）笔试

　笔试视岗位报名情况确定，笔试时间和地点待现场报名与资格审查结束后另行通知，考生可实时关注吉林通用航空职业技术学院官方网站（http://www.jlthedu.com）发布的公告。

　（二）面试

　面试人员名单、面试形式、时间及地点另行通知，考生可实时关注吉林通用航空职业技术学院官方网站（http://www.jlthedu.com）发布的公告。面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的报考人员，不得作为拟聘人选。如加试笔试，笔试成绩不计入总成绩。计算成绩时，保留小数点后两位。

　五、体检与考察

　面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先）；没有符合优先聘用条件的，需进行第二轮面试确定人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。

　体检合格的考生，由我校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　六、公示

　经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人选，在我校官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

　七、聘用

　（一）对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　（二）2022年普通高校应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位面试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。

　（三）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　八、疫情防控

　考生应当自觉服从学校的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，并根据考试当日上级部门和属地疫情防控的有关要求执行（具体防疫要求详见考前通知）。不服从安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　九、其他注意事项

　（一）招聘对象为“普通高校应届毕业生”岗位需符合以下条件：一是2020年后毕业的普通高校毕业生如未就业均可报名符合条件岗位；二是在择业期内处于待业、灵活就业、自主创业等状态。且未与工作单位签订过劳动（聘用）合同（就业协议等不在此范畴），或用人单位未缴纳社保的，其为未就业状态。三是其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

　（二）凡考生未在规定时间内参加报名与资格审核、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　（三）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　（四）考生在招聘过程中必须保持报名时所留联系电话畅通，以便通知招聘相关事宜，如因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系，一切后果由本人自行承担。

　（五）本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　（六）吉林通用航空职业技术学院公开招聘咨询电话：0432-63286426。

　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　1.吉林通用航空职业技术学院2022年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表

　2.公开招聘工作人员报名表

　3.在编在岗人员报考意见表

　吉林通用航空职业技术学院

　2022年7月5日