2017广东省职位比例_广东省考各题型分数占比

大家好！今天让小编来大家介绍下关于2017广东省职位比例_广东省考各题型分数占比的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

广东省2017共青团员人数

425万名。

在建设“智慧团建”系统前，2017年广东省的团内统计团员数是425万。

中国共产主义青年团是中国***领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国***的助手和后备军。

广东省考各题型分数占比

14%。

自2017年7月1日起，广东省各地市企业职工养老保险单位缴费比例统一至14%。

广东省人社厅、广东省财政厅、广东省地税局发布《关于进一步统一全省企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》。根据通知第一条，全省地市企业职工养老保险单位缴费比例统一至14%，其中单位缴费比例高于14%的调整至14%；低于全省统一比例的，逐步过渡至全省统一比例。

2017年广东各险种缴费基数上下限、缴费比例

2017社保年度（2017年7月1日-2018年6月30日）广东省企业职工基本养老保险缴费工资上限为18213元，下限分四类片区分别为3170、2906、2682、2489元。

2017年广东省企业职工基本养老保险实际月平均缴费工资为3585元，平均单位缴费比例13.4%、职工个人缴费比例8.0%，城镇个体工商户和灵活就业人员缴费比例20%；

广东省城镇职工统账结合医疗保险实际月平均缴费工资5025元，平均单位缴费比例6.2%、平均个人缴费比例2.0%；城乡居民基本养老保险缴费最高档次3600元/年，最低档次120元/年。

广东省地方税务局-关于进一步统一全省企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知

17广东省考进面分数线

广东省考各题型分数占比如下：

广东省考申论：归纳概括题分值为10分，占比10%，综合分析题分值为15分，占比15%，提出对策题分值为15分，占比15%，贯彻执行题分值为20分，占比20%，文章论述题的分值为40分，占比40%。申论考试为3-5题，以上题型自由组合，总分值为100分。

广东省考行测：题言语理解与表达共15道题，总分13分，占比13%；数量关系共15道题，总分18分，占比18%；判断推理共40道题，总分42分，占比42%；常识判断共15道题，总分9分，占比9%；资料分析共15道题，总分18分，占比18%；共计100道题，试卷总分100分。

省考报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）18周岁以上、35周岁以下（1980年10月15日至1998年10月15日期间出生），2017年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1975年10月15日以后出生）。

（三）拥护中华人民共和国宪法。

（四）具有良好的品行。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）具有符合职位要求的工作能力。

（七）具有大专以上文化程度。

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

广东省2017年最低工资标准

42.72分，63.73分。查询2016到2017年广东省考(省直单位)各职位报名及录用情况得知。17年省直招录岗位最低入面分数为42.72分，平均入面分数是63.73分。进面分数顾名思义，指的就是能够进入面试的考生的分数。

广东省2017年最低工资标准

　人社厅26日正式公布，从2015年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，其中广州将上调为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。全省调整平均增幅19%。下面是我整理的广东省2017年最低工资标准，欢迎大家参考!

　5月起全省平均提高19%

　根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我省上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

第一类

　广州市

　标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

第二类

　珠海、佛山、东莞、中山市

　标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

　 第三类

　汕头、惠州、江门、肇庆市

　第三类标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

　 第四类

　韶关、河源、梅州等十一市

　第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

　(注：深圳最低工资标准调整时间为3月1日)

深圳最低工资标准最高

　3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成2030元，为全省最高。“小时工”的'最低时薪，也将增至18.5元。

　其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

　 提高工资标准有何影响?

　广东省省长朱小丹：

　加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　人力资源专家分析称：

　最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，上调将带来企业用工成本的提升。但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将成为受益最明显的群体。

　多地人社部门表示：

　提高最低工资标准，有利于提高低收入劳动者的收入水平，进一步增强区域竞争力，吸引劳动力来当地就业。

这些劳动常识你必须知道

　 最低工资：

　是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。

正常劳动：

　是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　 最低工资标准：

　企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。