2017古交教师招聘职位_2017年河北石家庄第六十一中学教师招聘公告

大家好！今天让小编来大家介绍下关于2017古交教师招聘职位_2017年河北石家庄第六十一中学教师招聘公告的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.2017内蒙古呼伦贝尔市直教育系统教师招聘公告【29人】
2.2017年河北石家庄第六十一中学教师招聘公告
3.2017年湖南衡阳市石鼓区教师招聘60人公告
4.2017年苏州吴江区备案制教师公开招聘简章

2017内蒙古呼伦贝尔市直教育系统教师招聘公告【29人】

#教师招聘# 导语2017内蒙古呼伦贝尔市直教育系统教师招聘29人，报名时间：8月18日一8月21日， 现将招聘公告原文发布如下：

为进一步加强教育系统教师队伍建设，满足市直学校教育教学需要，经研究，决定面向社会公开招聘教师 29名，其中海拉尔第一中学10人，海拉尔第二中学10人，牙克石林业第一中学5人，市特殊教育中心4人。有关事项公告如下。

一、指导思想

进一步促进高校毕业生充分就业，满足教育事业发展需求，优化教师队伍结构，按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)及《呼伦贝尔市事业单位试行多元化公开招聘办法》(呼政办字[2015]186号)相关要求，缓解市直教育系统师资短缺的实际，为教育系统选拔输送一批优秀人才。

二、组织领导

此次公开招聘工作在呼伦贝尔市事业单位公开招聘工作领导小组的统一领导下，由市直教育系统公开招聘教师领导小组具体组织实施。

三、工作原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

(三)坚持考试与考察相结合的原则。

四、报考条件

(一)报考人员应当具备以下条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国***的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。

3、具有报考岗位所需的教师资格证书。

4、需具有本次《招聘职位表》所规定的专业及学历要求，年龄在35周岁(出生年月的起止时间以实际报名开始之日为准)以下，部分岗位对年龄的特殊要求以《招聘职位表》为准。

5、2017年应届毕业生学历学位取得时间截止到2017年7月;其他条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前。

6、根据自治区相关政策，项目人员(即“三支一扶”志愿者、特岗教师、人才储备、西部志愿者、社区民生志愿者、基层公益岗位、大学生村官以及大学生退役士兵)可报考定向岗位。对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为在报名开始日前服务期满，且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员，项目人员须同时满足招聘岗位要求的其他资格条件。

凡是到报名开始日，服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年、被录用为公务员(含参公单位工作人员，下同)或被聘用为事业单位工作人员(列入编制)的，不能报考“项目人员”的岗位，只能报考其他岗位。

7、允许和鼓励具有相应合格学历和教师资格证书、具有呼伦贝尔市户籍、2009年6月底以前在呼伦贝尔市境内的公办中小学临时代课至今仍在岗的代课人员参加此次考试，不作年龄上的限制(出具当地教育行政部门开具的代课证明。文件依据：《自治区教育厅关于解决中小学现有代课人员问题的指导意见》)。

(二)下列人员不得报考

1、现役军人;

2、尚未毕业的在校生;

3、试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);

4、未满最低服务年限的公务员;

5、政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员;

6、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

7、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

8、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。应聘人员不得应聘聘用后构成回避关系的岗位。

五、招聘程序

(一)发布招聘《简章》《职位表》

招聘《简章》、《职位表》通过呼伦贝尔政府网、呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔教育网进行发布。

(二)报名

1、报名采用网上报名方式进行。报名网站为呼伦贝尔人才网(网址：www.hlbrrc.com.cn)。报名时间：2017 年 8 月18 日 9:00一 8 月 21 日 17：00。

2、报考人员须在规定的时间内报名，每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员须按要求在网上填写《2017年度呼伦贝尔市直教育系统公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20kb以下)。报名序号是报考人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,考生须牢记。报考人员须用二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)报名，且报名与参加各环节考试所使用的证件必须一致。

3、报考人员在认真核对所填每一项信息均准确无误后点击提交(姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审核通过后也将无法修改)。

4、报考人员应认真阅读招聘《简章》，仔细对照个人是否符合应聘条件，并对网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

(三)资格初审

1、报考资格的初审工作在网上进行。时间：2017年 8月 18日9:00时一 8月 22 日17：00时止。资格审查部门在报考人员网上报名后的1日内提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审核的人员，及时在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，及时退回报考人员补充或说明。

2、报考人员在网上成功提交报名信息后及时(2日内)登陆报名网站查询自己的资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费，收取报名费每人20元，每科考务费50元，交费成功即确认完成报名。交费时间为2017年 8月18日 9：00至 8 月23日 17：00。在截止时间前未完成交费的视为放弃报考。2017年毕业的应届高校毕业生免收报考费;2016年毕业的高校毕业生减半收取。农村牧区特困家庭和城市低保家庭的报考者免收报考费。对符合减免条件的报考人员，采取先交后退方式进行，即应先通过指定的网上银行进行交费，其减免费用笔试后由呼伦贝尔市人才流动人事考试中心在规定日期内通过网上银行退到报考人员交纳费用的银行卡里。对于笔试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，一经发现，即取消招聘资格。

凡符合减免条件的考生，需携带本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》2份(其中，农村牧区特困家庭的报考者还需提供所在旗市区扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件，城市低保家庭的报考者还需提供所在旗市区民政局出具的低保证明和低保证复印件)，于考试结束后的5个工作日内到呼伦贝尔市人才流动人事考试中心进行审核确认，也可委托他人代办(地址：呼伦贝尔市民生大厦三楼大厅 呼伦贝尔市新城区巴彦托海路安达广场南。联系电话：0470-8236460)。

3、报名交费人数与计划招聘人数比例达到3：1方可开考。达不到开考比例的岗位，核减或取消该岗位。对特别急需人才的岗位，经市招聘工作领导小组研究后，确定是否招考或调整。调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。对于报考岗位被取消的报考人员，有一次改报其他岗位的机会。对于取消开考岗位且没有改报成功的考生，笔试结束后适时退费。

(四)笔试

1、笔试时间为2017年 9月 2日，具体事宜详见准考证。考生务于2017年 8月30日9:00时至 9月1日17:00时前登录报名网站，自行打印准考证。考生参加笔试时必须携带本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)和准考证，否则不准参加考试。

2、笔试采用闭卷方式进行，成绩满分100分。笔试科目为《教育基础理论》，主要为教育学、心理学、教育教学理论、教育政策法规等内容。

3、笔试只提供汉文一种文字试卷。

4、政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考人员在笔试成绩上加2.5分。

5、笔试总成绩的计算方法：

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

6、公布笔试成绩

笔试成绩适时在报名网站公布。

(五)资格复审

1、资格复审时间、地点、需携带的证件、证明、相关规定要求等详细内容，提前在报名网站公告。

2、按照每个岗位招聘计划数与进入专业测试人数1:9的比例在每个岗位笔试总成绩中从高到低确定进入资格复审范围人员。凡经资格复审后，招聘计划数与进入专业测试人数未达到1：9的岗位，所有考生全部进入专业测试。同一岗位因末位笔试成绩并列而超过1：9比例的所有考生全部进入资格复审。

3、对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序递补，同一岗位只递补一次，并由资格复审人员电话通知递补的报考人员参加资格复审。

(六)专业测试

1、专业测试时间、地点等具体事宜详见《面试通知单》。

2、专业测试包括综合素质测试和试讲两项内容，专业测试时间共计30分钟，其中综合素质测试10分钟，试讲20分钟;专业测试总成绩100分，其中综合素质测试30分，试讲70分。综合素质测试由应聘者现场作答，主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维、临场发挥等，成绩现场公布。试讲环节，考生面向考官组进行试讲，试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能，成绩现场公布。

3、报考蒙汉兼通岗位考生用蒙语答题和试讲。

4、专业测试总成绩的计算：

专业测试总成绩=综合素质测试成绩+试讲成绩

5、公布专业测试成绩

专业测试成绩适时在报名网站公布。

(七)考试总成绩的计算

1、考试总成绩的计算方法：

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)*30%+专业测试总成绩*70%。考试成绩保留小数点后两位小数。

2、招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以专业测试成绩为准;专业测试成绩并列的，以试讲成绩为准;如果三个环节成绩都相同者，通过加试确定最终录用人选。

3、对考试结束后招聘计划内入围考生出现缺额的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序递补，同一岗位只递补一次。

4、考试总成绩适时在报名网站公布。

(八)体检与考核

按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并在报名网站公布。

1、经市事业单位公开招聘工作领导小组批准，体检由市教育局组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定及《教师资格条例》进行。体检的具体时间和地点在报名网站另行通知。体检费用由应聘人员自理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消录用资格。

2、考核工作在体检结果公示完成后进行。经市事业单位公开招聘工作领导小组批准后，由市教育局组织实施。可采取多种形式对应聘人员进行考核，全面了解被应聘者的基本情况，并形成书面考核材料报市人社局。应聘者弃权或考核不合格的，取消录用资格。

(九)公示和聘用

1、对体检和考核合格的拟聘用人员在报名网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。招聘过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消考生聘用资格。

2、实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

3、在所有环节中，考生务必保持通讯畅通，并随时关注呼伦贝尔人才网。若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

六、纪律和监督

(一)招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条件》和参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》执行。

(二)按照“谁审查、谁负责”的要求，用人单位对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)建立报考人员考试诚信档案。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试*、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，并对报考人员建立报考人员考试诚信档案。报考人员不得恶意造假骗取考试资格，一经发现，计入本人诚信档案，三年内不得参加面向教育系统的公开招聘。

(四)对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(五)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

(六)本次公开招聘简章中未尽事宜由市事业单位公开招聘工作领导小组研究确定，并在报名网站发布，请予关注。

政策咨询电话：0470-8217697(市教育局人事科)、0470-8217518(市人社局考试科)

技术咨询电话 0470-8270899(市人才流动人事考试中心)

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低保、特困人员免收考务费审批表

呼伦贝尔市直教育系统公开招聘教师职位表

减免考务费申请表

呼伦贝尔市事业单位公开招聘工作领导小组

2017 年 8 月 16日

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2017年河北石家庄第六十一中学教师招聘公告

农村义务教师报考岗位中教学点和非教学点的区别作者：st发布时间：2014-4-817:59:20农村义务教师报考岗位表中教学点和非教学点有什么区别？《2014年湖北省公开招聘8180名农村教师》公告附表中是把教学点和非教学点的岗位分开的。很多考生对此心存疑问。先解释几个概念“中心小学”、“村小”、“完小”、“教学点”，大家就明白了。中心小学：一般一个乡镇设一所中心小学，在乡镇所在地，师资和硬件条件都是相当来说最好的。村小：包括两种，“完全小学”和“不完全小学”。“完全小学”，是指从一年级到六年级皆齐全的学校；“不完全小学”就是年级并不完整的小学，又被称为“村学”，这类学校可能只有三个年级或四个年级。当“不完全小学”的孩子孩子们到了自己学校“断层”的年级时，他们需要转到“完全小学”或是进入中心小学来继续就读，之后才有可能升到当地的初中。有的村子条件好一点，可以让学生顺利地一直将六年级全部上完，而的学校属于“不完全小学”。造成“不完全小学”的原因，一方面是因为农村经济条件差，另一方面是因为近些年国家计划生育政策，小孩子较少

2017年湖南衡阳市石鼓区教师招聘60人公告

一、选聘计划

根据我校2017年教学所需岗位，拟选聘：小学教育、政治、历史、物理、生物、化学、地理学科各1人，共7人。

二、选聘方案

(一)组织领导结构

选聘工作在石家庄市教育局监督指导下，学校成立选聘工作领导小组。

组长：韩淑丽(校长)

副组长：李媛(教学副校长)

成员：杜彦英窦志红高志华李亮

小组办公室设在办公室，由办公室具体组织实施。

(二)选聘原则

选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取综合素质考察的办法进行。

(三)选聘基本条件

1.属于2017届免费师范毕业生。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.身体健康，能胜任中小学教育教学工作。

4.持有教师资格证。

(四)选聘岗位

小学教育、化学、物理、政治、历史、生物、地理等学科(可以调整学科)。

(五)选聘工作程序

1.2017年1月10日起我校开始接收免费师范毕业生简历，电子稿、纸质稿不限。

2.我校将根据具体岗位要求与毕业生进行联系，收到通知后请持《就业协议书》、身份证、个人简历和相关证书原件来我校参加综合素质考察。

3.综合素质考察安排

考察项目分3项：说课15分钟，答辩，面试。

(六)办理聘用手续及待遇

双方签订就业协议，我校负责解决全额事业单位编制，被聘用人员享受国家规定待遇。

学校提供住宿。

(七)****

联系人：石家庄市第六十一中学办公室李亮老师

联系电话：0311-82038765、15533973879

学校地址：石家庄市井陉县建设南路陉山双星西

邮政编码：050308

电子信箱：bgs61zhong@163.com

2017年苏州吴江区备案制教师公开招聘简章

为加强我区教师队伍建设，优化城乡教师队伍结构，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〖2011〗45号)有关规定和《石鼓区乡村教师支持计划(2016-2020)》(石政办发〖2016〗20号)文件精神，决定面向社会公开招聘教师60名。招聘事项公告如下：

一、组织领导

为确保本次公开招聘教师工作的顺利进行，经政府常务会研究决定，成立石鼓区2017年公开招聘教师工作领导小组，负责招聘工作的协调和指导。区纪检监察部门全程参与监督。所有招聘工作在石鼓区公开招聘教师工作领导小组的领导下进行，办公室设石鼓区教育文化体育局。

二、招聘岗位及计划数

共招聘中小学、幼儿园教师60名。具体招聘岗位详见《2017年衡阳市石鼓区公开招聘教师招聘计划与岗位表》(见附件一)。

三、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

四、招聘条件

(一)热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，品行良好，具有正常履行报考岗位职责的身体条件。

(二)年龄要求：30周岁以下(1987年1月1日以后出生)，具有全日制研究生学历的可放宽至35岁(1982年1月1日后出生)，全国特级教师和全国优秀教师年龄可放宽至45岁(1972年1月1日后出生)。

(三)具有报考岗位所要求的学历、专业及其他资格条件(详见附件1)。

(四)服从工作安排。本次聘用人员要求在用人单位工作服务年限不得低于3年。如出现学校撤并的情况，统筹安排工作岗位。

(五)有下列情形之一的人员，不得报名：

1、受过刑事处罚、劳动教养的;

2、组织或参与非法组织的;

3、近三年内受到过警告以上党纪处分的或记过以上政纪处分的;

4、在道德方面存在严重错误的;

5、违反《人口与计划生育法》的;

6、正在接受审查尚未结案的;

7、在读的非普通全日制应届毕业生(含在读的非应届毕业研究生以本科学历报考者或在读的非应届毕业本科生以专科学历报考者);

8、有其他不宜担任教师职务情形的。

(六)注意事项：报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证、教师资格证等必须在2017年7月31日前取得。

三、招聘程序

(一)发布信息

在衡阳日报、衡阳晚报、衡阳市人力资源和社会保障网、石鼓区党政门户网等报纸和网络媒体上发布公告，发布时间为7个工作日。

(二)报名

报名方式：采取网络报名的方式进行。报考人员登录湖南人事招(http:// www.zrpta.com)进行网上报名。

网上报名按以下程序进行：

1. 提交报考申请。报考人员在2017年5月20日9：00至5月26日17:00期间登录湖南人事招(http:// www.zrpta.com)，提交报考申请。报考人员只对岗位申报，不对招聘单位申报，且只能选择一个岗位进行报名，录取后按成绩高低选择招聘单位。报名与考试必须使用在有效期内的二代身份证。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。报名时，报考人员要仔细阅读诚信书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消本次报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

2. 本次考试不组织网上资格审查，笔试后、面试前进行现场资格审查。报考人员应认真阅读招聘简章和职位表，诚信报考符合条件的职位，并对自己的选报负责任。对招考职位的专业、学历以及其他条件等有疑问的，请拨打咨询电话。

3、报考人员应上传本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)，并网上缴纳报名费。未按期缴费者视为自动放弃考试。

其他报名要求：

1、报考者的出生日期以本人有效身份证为准。

2、网上报名后，报考人员不能修改姓名和身份证号码。缴纳报名费确定报名后，非招聘计划取消原因，不能更改报考岗位。

3、报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或信息不畅通造成的后果由报考者本人承担。

4、每个岗位聘用计划数与实际报考人数的比例原则上不得低于1:3。如低于1:3，经石鼓区公开招聘教师工作领导小组研究同意并上报上级部门批准后，适当核减岗位招聘计划。

5、本次招聘收取报名费100元/人。

(三)网上打印准考证

报名确认成功后，报考人员请于2017年6月4日9:00至6月6日17:00期间，登录湖南人事招(http:// www.zrpta.com)下载打印准考证。未在规定时间内打印准考证，作自动放弃考试处理。

(四)资格审查

1、资格审查在笔试后进行，时间另行公告。

2、资格审查对象：按照报考职位计划1:2的比例，在报考该职位人员中，按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。

3、资格审查须提供以下资料：

(1)本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、英语等级证书(限英语岗位教师)的原件及复印件或应届毕业生就业推荐表;

(2)在编在岗的报考人员须出具单位的同意报考证明(加盖公章);

未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合报考职位条件的，资格审查不合格。

4、资格审查对象替补。

因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1:2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。

(五)、考试

考试分笔试和面试两个阶段。

1、笔试

A、笔试时间：6月10日。笔试地点见《准考证》。参加考试时，必须同时携带准考证和有效第二代身份证，缺少证件(原件)的不得参加考试。

B、笔试采取闭卷考试形式。内容为综合知识和专业知识，综合知识主要包括教育法律法规、教育理论及综合运用教育学、心理学、新课改等方面的理论知识解决实际问题的能力;专业知识主要是测试相应报考学科的知识水平。综合知识和专业知识合为一套试卷，满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%。时量120分钟。

C、成绩查询：笔试成绩登录石鼓区党政门户网(http://www.hysgq.gov.cn/main/)查询。考生如对成绩有疑问，可在规定时间内申请复核。

2、面试

A、面试时间、地点另行通知。

B、面试对象：

所有岗位均根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:2的比例确定参加面试人员。如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试。如出现弃权，达不到1:2比例，则按实际人数确定参加面试人员。如果岗位实际面试人数形不成有效竞争时，该岗位面试人员面试成绩不得低于75分，如其面试成绩低于75分，则不得确定为体检对象，取消体检入围资格。

C、面试内容：

(1)小学语文、数学、科学、心理健康，初中物理、生物六个学科面试为试讲，总分为100分。

(2)小学英语、计算机两个学科面试包括试讲和专业素养展示，其中试讲50分，专业素养展示50分，总分为100分。

(3)小学音乐、体育、美术和幼儿教师四个学科面试包括试讲和专业素养展示，其中试讲30分，专业素养展示70分，总分为100分。

试讲主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和分析处理教材、把握教学内容、运用教学方法及手段、学法指导等能力。

专业素养展示主要是考核应聘人员的专业技能，具体方案将于笔试成绩出来后公布。

3、考试综合成绩合成：

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成综合成绩。综合成绩保留小数点后两位数，小数点后第三位数四舍五入。

(七)体检和考察

1、根据考试综合成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:1的比例确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检对象。体检在指定的有资质的医疗体检机构进行。体检工作参照公务员录用体检通用标准执行。体检若出现不合格者或弃权者，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次等额递补，递补仅一次。

2、体检合格者即为考察对象，招聘办对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩(由高分到低分)和体检结果依次等额递补，递补仅一次。

(八)公示与聘用

考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员在石鼓区党政门户网(http://www.hysgq.gov.cn/main/)上公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，经招聘领导小组审定，即确定为聘用人员。聘用人员分学科，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序自主选择招聘单位，再与择岗学校签订聘用合同，列入全额事业编制。个人档案必须移交石鼓区教育文化体育局。

四、招聘纪律

(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加教师招聘考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)实行回避制度：

1、报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘职位。

2、区招聘领导小组负责人和参与招聘工作人员在招聘工作过程中应自觉遵守回避制度。

五、有关事项说明

(一)此次公开招聘实行聘用制，考察合格后按程序办理入编手续并签订聘用合同，应届毕业生试用期为12个月，非应届毕业生试用期为6个月，试用期工资按国家有关规定执行，单位负责交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。试用期内考核不合格者，解除聘用合同。

(二)本次公开招聘工作指定信息发布网站为石鼓区党政门户网(http://www.hysgq.gov.cn/main/)，有关信息和工作安排以该网站发布为准，请报名者密切关注，并确保本人所留通讯方式通畅。如因通讯方式不通畅而产生的一切后果，由考生承担。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本次招聘由石鼓区公开招聘教师工作领导小组负责解释。

(五)监督电话： 0734-8177928(区纪委)、0734-8177162(区人社局)。

(六)咨询电话: 0734-8177499(区教文体局阳光服务中心)。

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1、 2017年衡阳市石鼓区招聘教师招聘计划与岗位表

2、 2017年衡阳市石鼓区招聘教师报名表

3、 2017年衡阳市石鼓区招聘教师学校简介

衡阳市石鼓区公开招聘教师工作领导小组

2017年5月11日

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　2017年苏州吴江区备案制教师公开招聘简章

　吴江区教育系统因教育教学工作需要，根据《吴江区公办中小学(幼儿园)备案制教师实施意见(试行)》，特向社会公开招聘备案制教师180名。详情如下：

　一、招聘范围和对象

　凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需学历、专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

　二、招聘基本条件

　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。具有与报考岗位相应的教师资格证书(报考中专、职高学校专业教师岗位的和具有硕士研究生以上学历学位的除外)。

　(二)年龄须在18周岁以上、35周岁以下(即1981年7月18日至1999年7月20日期间出生的)。

　(三)社会在职人员学历及户籍须符合下列条件之一：

　1.具有吴江区户籍的全日制师范类大专毕业生(限报幼教岗位);

　2.具有吴江区户籍的本科及以上毕业生。

　(四)2017年全日制普通高校应届毕业生学历及生源地须符合下列条件之一：

　1.吴江区生源的全日制师范类大专毕业生(限报幼教岗位);

　2.苏州市生源的全日制本科及以上毕业生。

　(五)具有硕士研究生以上学历学位的户籍不限;已经在吴江区公办中小学(幼儿园)代课并与用人单位签订劳动合同的户籍不限。

　(六)符合政策性安置或照顾条件的报名者(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、驻军吴江区的随军配偶等)，不受生源地或户籍限制。

　(七)职位表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

　三、报名程序和注意事项

　(一)报名方式和时间

　报名采用网络报名+现场资格审核的方式进行。报名人员登录报名

　网址(http://www.wjhrss.cn:34219/ksbm/)，按要求如实填写并按时提交报名信息及照片(照片要求：近期2寸电子免冠证件照，130×170像素，jpg格式，大小为20KB以下)。

　网上报名时间：2017年7月18日上午9：00到7月20日下午16：00。网上报名时间截止后，不再受理报名。

　(二)现场资格审核确认

　时间：2017年7月19日至7月21日9：00-11：30;13:00-16:00

　地点：苏州市吴江区开平路300号人力资源和社会保障服务大厦一楼招聘大厅。

　(三)现场资格审核程序

　1.报名者信息确认：报名者到审核现场的规定区域打印资格审核表，核对信息并签字确认。

　2.报名资格审核：报名者须携带符合报考岗位条件和要求的相关证明材料先接受资格初审，通过后再接受资格复核：

　(1)报名人员须提供以下材料的原件和复印件一份(上交的复印件按以下顺序排列并装订)：①本人身份证;②户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);③学历证书和学位证书;④教师资格证书。⑤与用人单位签订的劳动合同(指已经在吴江区公办中小学、幼儿园代课，户籍不限人员)。

　(2)夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在吴江区一方配偶的身份证、户籍证明;照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在吴江区的户籍证明和独生子女证;驻吴江区的符合随军条件的军人配偶，另须出示驻军所在部队师(旅)以上政治部门同意随军的批文。

　(3)归国留学人员，除提供本人身份证、国(境)外学位证书、户籍证明和应聘岗位所需的教师资格证书外，另须提供国家教育行政部门认证的学历学位证明;尚未取得学历学位认证的，可以先凭苏州市人才服务中心(苏州市海外人才服务中心)出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、政审后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

　3.复核通过后，报名人员在规定时间内自行到原报名网站打印笔试准考证(打印时间：2017年7月28日上午9:00至7月30日)。

　(四)报名注意事项

　1.本次招聘所需应聘材料和证件均为原件，相关复印件由报名者自行准备。复印件恕不退还。

　2.现场确认时需报名者本人到现场报名。如本人确有困难不能到现场确认的，可委托家长或亲友代为报名。相关材料和证书(件)须符合本《简章》的规定要求，代报名者另须出示代办委托书及代办人身份证。

　3.本次招聘允许具有高学段教师资格的考生报考低学段相应专业学科的岗位。具有小学教师资格证的全日制师范类毕业生可以报考幼教岗位。

　4.吴江区生源是指进入高校前为吴江区户籍的考生，苏州市生源是指进入高校前为苏州大市户籍的考生。在苏高校学生集体户口不能视作苏州大市户口。户籍以户口簿为准。

　5.现场资格审查结束后，达不到开考比例的岗位，按规定的程序办法核减计划，直至取消该岗位，并通知考生改报其他符合条件的岗位。报考被取消岗位招聘的人员，将电话通知，重新补报其他符合条件的岗位。补报名时间：2017年7月22日上午9:00至下午16:00。

　6.下列人员不得报考：①现役军人;②在读非应届的普通高校生;③被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;④在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员。

　7.报考人员不得报考与本人有《吴江市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的回避关系的岗位。

　8.除简章中有明确规定外，所有报考资格条件须在2017年7月20日前符合。

　9.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

　四、招聘考试

　招聘考试分为笔试、面试两个部分。笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当全部参加笔试考生的笔试平均分(以百分制折算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入)高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当全部参加笔试考生的笔试平均分低于60分，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。考生笔试成绩保留1位小数。面试根据招聘计划数，从笔试合格者中按照从高分到低分的顺序，以3：1的比例确定取得面试资格人选，不足进入面试比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试总分为100分，设60分为合格分数线，面试成绩保留两位小数。

　招聘考试总成绩(100%)=笔试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)。招聘考试总分保留2位小数。如考试总分相同的以面试成绩高者在前。如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

　(一)笔试

　1.笔试时间：初定为2017年7月30日(星期日)，具体时间和地点详见准考证。

　2.笔试的形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　3.笔试成绩查询：考生可登录“中国吴江”网站(http://www.zgwj.gov.cn/)“公告公示”栏目查询笔试成绩和是否进入面试结果。

　(二)面试

　1.面试的时间和地点：另行通知。

　2.面试采取说课的形式进行。考生根据相应学科及相关专业的教材进行说课，主要测试应聘者把握学科的教学能力和专业素质。其中中专、职高学校专业教师岗位(岗位代码009——015)，面试须增考专业技能测试，其面试分包括说课与专业技能测试两部分，各占面试总分的50%。

　幼教岗位考核简笔画、钢琴弹唱、钢琴演奏、舞蹈四项基本技能。

　3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检人员名单，随后在中国吴江网站(http://www.zgwj.gov.cn/)“公告公示”栏目公示，时间不少于3个工作日。

　五、体检

　进入体检的考生按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检项目和标准参照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)进行，体检未尽事宜参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　六、政审

　苏州市吴江区教育局对体检合格者统一进行政审，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　七、录取和聘用

　拟录用人员名单在中国吴江网站(http://www.zgwj.gov.cn/)“公告公示”栏目公示7个工作日。

　在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，区教育局同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)，也可以决定不递补。聘用审批后(聘用通知书开出之日起)放弃聘用资格的，不再递补。

　经笔试、面试、体检、政审、公示合格者，办理录取和聘用手续。考生录用后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。考生在办理录用报到手续前，应及时将本人档案关系转移至吴江。

　新录用人员根据报考学科及专业(部分岗位定向报名的除外)填写择校志愿，岗位代码为“001——008”、“016——022”和“024——031”的每位录用人员可在本人报考岗位所对应的学校(详见职位简介表备注栏)范围内选择三所学校进行填报(同一岗位内学校数少于三所的，按照实际学校数进行填报)，依照录用者考试总成绩排序，以平行志愿录取方式确定拟录用学校，择校时间和地点由教育局另行通知。

　本次招聘的备案制教师与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订《吴江区机关事业单位人才派遣合同》，在职期间薪资报酬比照事业同类在编人员执行,参加企业社会保险、缴纳住房公积金，退休待遇按企业有关规定执行。

　备案制教师首聘学校服务期不得少于5年，试用期约定为6个月。经考核不胜任教学岗位要求的，由用人单位退回劳务派遣机构，劳务派遣机构按合同条款解除劳动关系，并依法进行经济补偿。

　应聘中专、职高学校专业教师岗位人员和具有硕士研究生学历学位报考者，一经录用，须在三年内取得相应教师资格证书，否则吴江人力资源服务有限公司按合同条款终止(解除)合同。

　八、纪律与监督

　公开招聘工作人员工作须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，参照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设政策咨询电话：0512-63985582,63481973,63985581,63985536,63981967;监督举报电话：0512-63981968 。

　九、本《简章》由苏州市吴江区教育局负责解释。

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　 2017苏州吴江区教育局公开招聘教师职位简介表