单位强行给员工换职位_领导想调强行调换我的岗位，我该怎么办？

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员工可以要求换岗位吗

法律分析：员工是有权力要求调换岗位的，可以先行跟老板协商，说明自己想调岗的原因，调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿，不能强制执行，员工不能强制要求老板给自己调换岗位，反之，用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位，调岗属于变更劳动合同内容，需要经过双方的同意，不能强制要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

领导想调强行调换我的岗位，我该怎么办？

法律主观：

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ，就属于违法解除；劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司随意给员工换岗位合法吗

小李曾经在一家公司的核心岗位上待遇不错干得也不错但是领导没有和小李商量，就突然让小李换个位置，小李就愤然提出离开，但是领导劝小李留下那么你觉得小李该怎么办？在职场中我们应该学会两件事自我意识和同理心相信每个人对专业人员的安排都有敏感的神经。首先，我们需要知道，这些敏感的神经是由于不自信，缺乏自我意识，缺乏同理心。大家总觉得公司这么做是想让我难堪。

根据数据调查一个人的职业生涯平均需要改变9次有的甚至更多，有的甚至直接在一个岗位上退休。而人们不愿意被跳槽，主要是不愿意走出舒适区，害怕新工作带来的挑战，对自己缺乏信心，害怕自己做不好现在的工作。你一直认为你的工作是一个核心岗位，一个很重要的岗位，但是领导突然调走你的岗位，认为你已经不是很重要了。

作为职场老人，你应该换个思路。你可能觉得换岗前要和你沟通，征得你同意后再换，但你要知道沟通和咨询是一把双刃剑。换个角度想，如果提前和员工商量，那么哪个员工不会挑他的问题，那么很多事情都改变不了策略。如果先沟通，再求教，再做决定，其实什么都商量好了，各方面都满意了，就会出现两个问题是效率低大家都很难调整。

准确理解职场的规则，它的正确处理方法和你的个人感受比如你在核心岗位或者无风险高薪岗位突然换了岗位，为什么会恼羞成怒？这是为什么？其实最主要的原因是你个人感觉不舒服，以为自己之前在核心岗位很舒服，为什么突然换了岗位？首先，我对你的老板或者领导有不好的预感，甚至说他剥夺了你的利益，不尊重你的感受。当我深入思考的时候，感觉领导在打压你，或者说不再看重你。

用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？

法律主观：

公司给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗

若你与公司签署了劳动合同，合同中约定正式聘请你为公司的技术总监，期限为5年，同时约定好了薪金。

几个月后，公司在没有任何理由的情况下，将你降职为普通员工，月薪也随之下调。

你多次与公司协商，却没有任何变化。

遇到这样的情况该怎么办呢？劳动者可以被强行调岗吗？

调岗作为用人单位对劳动者岗位进行调整一种的一种行为，在生活中十分常见。

但是，并不是所有调岗行为都是合法的，强行调岗其实是一种违法行为。

用人单位是不能随便调换劳动者的职位。

依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。

没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。

1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

5.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任；

6.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；

7.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，并提出辞职的。

一定要明确的是，劳动者是不可以被强行调岗的，用人单位想要对劳动者调岗就必须满足以上规定。

如果劳动者被强行调岗，按照法律规定，劳动者可以与用人单位交涉并拒绝这一行为的。

如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以在发生劳动争议之日起的六十日以内，

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。

1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

扩展资料

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

参考资料：