东莞事业单位招聘职位_2023广东事业单位招聘岗位表可以在哪里看

大家好！今天让小编来大家介绍下关于东莞事业单位招聘职位_2023广东事业单位招聘岗位表可以在哪里看的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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2020广东东莞市事业单位招聘报考条件是什么？

2020广东东莞市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东东莞市事业单位考试信息，需要详细了解广东东莞市事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019年上半年东莞市招聘事业单位工作人员398名公告(2019年5月27日发布)

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2. 遵纪守法，具有良好的品行。

3. 具有招聘岗位所要求的资格条件。

4. 具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

5. 法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考：

1. 受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。

2. 曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。

3. 近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

4. 因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5. 在读的非应届普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员。

6. 聘用后即构成回避关系的。

7. 法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

文章原标题：2019年上半年东莞市招聘事业单位工作人员398名公告

文章来源：http://dghrss.dg.gov.cn/

2023广东事业单位招聘岗位表可以在哪里看

报考者可通过广东组织工作网（https://www.gdzz.gov.cn）、广东省人力资源和社会保障厅网（http://hrss.gd.gov.cn）、广东人事考试网（http://rsks.gd.gov.cn）或“粤省事”“粤讲粤政”“广东发布”微信公众号查阅具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件。

1.招考对象

招考对象为普通高等院校2022年应届毕业生（非在职）和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员。其中，国内普通高等院校2022年应届毕业生（非在职）须于2022年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书，在境内就读的中外合作办学2022年应届毕业生（非在职）须于2022年12月31日以前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考者须于报名首日以前取得相应毕业证书、学位证书。

2.填报职位

报考者注册个人信息后，选择一个职位报名。报考选调生职位的需填写《广东省2022年度选调优秀大学毕业生推荐表》。

网上报名期间，报名系统实时对报考者信息进行初步审核，定期公布各职位报考人数信息。报考者未缴费确认前可更改报考职位，缴费确认后不能再改报其他职位。规定期间进行缴费，不可再更改所报职位。

报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

以上就是广东事业单位的招聘公告哪里看的全部解答。

2023广东事业单位招聘岗位表可以在广东人力资源和社会保障局查询，每年都是在该网站发布考试公告的，各位考生可以收藏起来！

2023广东事业单位集中招聘适合应届生报考的职位有很多，那么，如何从中选择既符合报考条件，又符合发展需求的职位呢？小编为大家提供选岗步骤，以供各位同学参考，具体如下：

首先，从职位表中，筛选出满足报考条件的职位。筛选标准包含：政治面貌、学历及学位要求、专业要求、职称等级和职称系列、年龄、工作经历、职业资格证书等。具体专业，可以参考《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》。

其次，选择招考单位所在城市。其中比较特殊的考区是省直。省直考区是招聘单位由省直管的单位，工作地点可以不在广州。

最后，确定在哪个招聘单位工作，再从中选择具体职位。需要注意的是，2023广东事业单位集中招聘职位表中，虽然不分类职位类型，但是具体职位中有区分，具体分成三大类，分别是：综合岗，教师岗和医疗岗。同一个招聘单位，职位类型不一定相同，考生在选岗时需要留意。

（一）应聘人员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国***领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘公告要求的其他条件。

（二）具有下列情形之一者，不得报名：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；

4.聘用后即构成回避关系的；

5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。