假设你要求职某工作岗位请列出你要了解的信息具体内容有哪些（假设你现在是一名求职者）

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• 找工作怎么问对方？
• 作为大学生，在求职前应做好哪些方面的准备？

找工作怎么问对方？

其实不少人第一次找工作面试都不太能明确知道自己应该问什么的，我就简单提几个点吧。

1.公司的五险一金如何缴纳？

正常来说五险一金都会有的，只是基数不同，但无可否认确实有不少福利待遇不到位的公司会出现：不给试用期员工缴纳五险一金；只缴纳五险，不缴纳住房公积金；更有甚者干脆无视五险一金的缴纳义务。

正常缴纳五险一金的公司不见得钱多事少，但至少员工福利有保障，连五险一金都要做文章的公司，其他隐性员工福利基本不用指望了。

2.公司的加班情况如何？

最理想的情况当然是不加班，或者加班支付X倍工资。这种公司一般都是抢着进的，更多的终究是需要加班，加班不额外支付工资，按理说加班可以调休，但也有比较坑的不仅没加班费连调休都难。

无论早九晚五还是996，只需HR如实说明就可以了，具体选择看各人情况，主要为了避免发了offer才跟你说无偿加班的。

3.公司的薪资结构是怎样的？

这个不同公司、不同岗位，都会有所不同，比较完善的可能是底薪+提成+奖金+津贴+全勤+加班费，当然也有“一口价”底薪。

假设HR问你期望薪资，你在不了解薪资结构的情况下就报出自己的数字，很容易踩坑，有的公司底薪看着高，但除此之外什么都没有，也有的公司底薪低，但是奖金提成比例极高，了解公司薪资结构之后再报自己的期望薪资，可以避免谈判中被偷梁换柱。

实际上根据各人情况，值得提问的问题多了去了，以上至举例3个最基本的问题。

提出来了，不会对你的求职有多大实质性帮助，但是能减少你入职后才发现实际情况与期望情况相差甚远的风险。

也别觉得问这些问题太过市侩，求职和招聘本就是双向选择、各持所需嘛，如果公司福利待遇好，HR必然会很乐意给你细说各项情况，如果仅仅因为问了这些问题而被HR指责“格局小”，说句不好听的，这种公司进去了反而会后悔。

作为大学生，在求职前应做好哪些方面的准备？

大学生求职前应该做的准备：1.做好心理的准备，大学的最后一年都是找工作的时间，越早越好，一定抓住金九银十的招聘会和宣讲会，。

2.做好知识储备，在找工作之前，提前关注几家自己感兴趣的企业，全面的了解企业和招聘岗位，然后针对岗位的要求做好知识储备！

3.简历和面试准备，一定要针对每一个企业都做一份简历，你尊重别人，别人也会尊重你；每个岗位对述职者的能力素质要求都不一样，提前做好功课，你所述职的岗位需要具备什么样的素质，以及面试官会针对这些能力素质要求问那些问题。

4.态度，一定要表现的真诚和很想加入他们的态度。