面试时面试官通常会问的关于学校表现专业有关的问题有哪些（学校专业面试官如何提问）

本文目录

• 面试时考官问你有何专业技能和特长,如何回答？
• 面试官：你为什么选择这份工作。如何回答？
• 去学校读书面试要怎么回答？
• 面试官问应聘者有什么特长，如何回答好？

面试时考官问你有何专业技能和特长,如何回答？

祝大家每篇文章都是满分专业，学习工作事事成，小编防伪标识：MWBRH！

回答的几种答案 根据个人情况而定：

一：善于交际，组织能力强，在校是***干部 工作时善于团结同志

二：善于钻研，曾获得***奖项，为人稳重，踏实。爱问问题，解决研究问题 强。

三：爱好艺术，喜唱歌 表演，曾有过****经验，平时注意收集艺术信息，内心 丰富多彩 等等 特长，包括本专业的 和非专业的 有的考官是希望你的特长对专业有帮助 有的考官是希望你是个多型人才。具体情况具体分析吧，祝你好运！

面试官：你为什么选择这份工作。如何回答？

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　

　　下面有几个回答，如果是你的话会怎么选择：

　　A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

　　B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

　　C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

　　来看看不同选项的简要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

问到你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

　　考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?

　　被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。

去学校读书面试要怎么回答？

1、首先需要说明面试中的几个法则：

　STAR法则：

这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

黄金法则：

即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：

引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　钻石法则：

将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　 　比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例， 说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不 知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用春晚台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　 　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可 以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比 前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面过程的一些注意事项：

　　即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；

　　“有理不在声高”；

　　敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader)；

　　总结者如果不是自己，记得补充；

　　记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

————————以下部分是校招面试问题汇总——————————

自我介绍类：1、2分钟自我介绍； 家庭方面：1、父母对你工作的期望是什么？2、父母亲对你去另外一个城市工作有什么看法？3、是否谈对象？4、你记得父母的生日吗？你最应该感谢的是哪个人？5、简单的介绍一下家庭情况（1-2分钟）；6、是否能接受离父母很远的工作 学校情况：1、介绍一下你的学校、专业、寝室等2、 当时是如何选择读这个专业的？3、 喜欢你所学的专业吗？4、 专业课程里面自认为最喜欢和学得最好的课程是什么？5、 对于我们这些技术类的专业你是比较看重理论知识还是实际操作能力？可否举例说明一下？6、 你觉得你的专业，以后能找什么样的工作？ 7、 翘课次数最多的课程和最少的课程及原因；8、 在学业上有无获得什么奖励？（学习态度、能力）9、 你觉得自己一位合格的大学应届毕业生吗？为什么？10、请简单的介绍下你的学习工作经历，有哪些收获？11、大学四年，你的变化有哪些社团活动：1、 参加过什么社团，在社团做什么工作2、 实习、兼职、学校活动中总结和积累的经验3、 有无参加学校或自己寻找的实习活动？收获了什么？4、在学校的专业课程中学会了使用什么仪器？编程能力如何？（此问题主要针对机械类，事先了解自己公司工作中需要用什么然后针对性的提出。）5、 学校是否有开展与你们专业相关的竞赛活动（例如：设计、制作等）？6、 在团队活动中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？你做了什么？7、 遇到压力最大的事情8、自己参与的活动中，扮演什么样的角色？兴趣爱好：1、 和同学或者朋友常一起做什么？2、大学主要精力用在哪里？3、 在大学里都干过什么坏事4、请谈谈你在大学做得最有成就感的事情，为什么？5、 请谈谈你在大学最觉得遗憾的事情，为什么？6、 大学期间对你印象最深刻的一件事7、 大学生涯，你认为哪一件事最成功，哪件事最失败，为什么？ 8、 老师会给你什么样的评价？同学会给你什么样的评价？你觉得自己的优缺点怎么看？9、你的业余爱好有哪些，为什么喜欢这些？ 规划类：喜欢从事什么样的工作？未来有什么打算？1、 你选择工作最看重的是什么？2、 你期望未来的工作内容都是什么？3、 对工作地的期望；4、 觉得公司要录用你的理由是什么？5、 你为什么选择我们公司/职位？ 6、 你的大学生活是怎么度过的？如果从新来过，你会怎么过？7、 对自己未来职业打算，是否清楚所面临的挑战是什么，自己的竞争优势有哪些，劣势也在哪里8、 你的职业目标和规划是什么，你准备如何实现职业目标？ 9、 你一般多久看一本书，主要看哪方面的书？10、你觉得人最重要的品质是什么？ 11、你的优缺点是什么？ 12、你和你的男朋友都来面试我们公司了，假如有一个没有OFFER，你觉得会是谁？13、你是否接受赶工作进度而连续加班一周？ 14、如果上司/同事和你意见不一致，你如何处理？ 合作性、沟通性、工作态度15、怎么尽快融入到企业的节奏和企业文化氛围中，如果企业文化和自己的做事风格不同，怎样处理？

面试官问应聘者有什么特长，如何回答好？

应聘者学会这几点技巧，没什么特长也能过关，想不过关都不行。

今天我们来说一说，面试中出镜率最高的问题，即有什么特长和没有特长的问题。

1，没有什么特长：

实话实说，刚毕业没什么特长，我没有比其他人强很多的特长，但在学校的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助，正如我简历中所写到的，在学校期间，我参加了许多社团活动，和校内活动，这些经历能使我对团队有更深理解，认真完成任务是对自己负责，也是对团队负责，我会把这种理解用到未来的工作中，同时我需要迅速了解新资讯，吸收新内容，所以我的学习能力，适应能力还是相当不错的。

2，有特长的：

既然有特长优势，就大胆的讲出来，让面试官看到你优秀一面，给人留下一种好的印相，不过要尽量根据应聘行业来叙述，自己的特长，不要讲与行业无关的话题，

例：小强唱歌很好听的，手绘方面也很强的，在回答该问题时，小强只需要把手绘方面讲出来就行了，再烈举一下自己的作品，就行了。

因为面试官问这个问题，只是想了解一下求职，有没有相关的特殊技能，以便更好的服务手工作。

特别提醒：没有什么特长的人，在回答问题时，一定要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有利或企业认可的观点，一定要实事求实的，诚实是企业非常看重的品格，而你胡编乱造的特长，会被面试官看穿的，在以后的工作中，需要你在面试时，编造的特长发挥作用时，真的尴尬了。

希望朋友们，面试顺利过关，早日找到一份好工作。

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